离职经济补偿金如何计算_离职补偿金如何计算？

你好，你的问题需要具体分析，然后才可以对症下药。

一、关于单位拒绝缴纳社保，如果你现在还没有辞职，可以要求单位给你补缴社保，如果单位不补缴，你可以申请劳动仲裁。

如果你已经辞职，那么进行劳动仲裁是有一年的时效的，也就是说从你离职起到进行仲裁申请之间有一年的时间，这个时间就是时效。超过了这个时效，劳动仲裁庭是不会受理的，你也就无法维护自己的权益了。所以，劳动者维权一定要在有效的仲裁时效之内开展，不然无法追偿损失了。

二、关于辞职的经济补偿金问题，如果你是因为自己的原因主动提出辞职的，那么是没有经济补偿金的。如果你是因为用人单位有某种违法行为而被迫自己辞职的，只要你能够有确凿的证据，那么也是可以要求用人单位支付你经济补偿金的。同时，如果你可以走仲裁的话，那么也一定要注意仲裁时效的问题，如果辞职时间超过一年了，你所有的主张都很有可能无法得到支持。

另外，经济补偿金计算标准是按照《劳动合同法》的有关规定以及当地劳动部门制定的具体补偿标准计算的，每个地方可能都不一样，需要具体咨询你们当地的政策。

总之，当你和用人单位之间发生任何的经济纠纷，越早采取维权措施就越对你有利。同时，一定要提前到你们当地的劳动部门咨询清楚，做到心中有数，才能更好的维权。

我们一辈子总会换换工作，这就涉及到离职经济补偿金的计算，可是一笔不小的钱哦~

计算基数

按离职前12个月平均得到的工资计算；包括计时工资、计件工资，奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，就以这个3倍封顶。低于最低工资的，以最低工资计算。

计算年限

按本单位工作年限算，每满1年支付1个月；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月。

计算规则

N为工作年限的代称；正常情况下的经济补偿为N；因医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化三种情况解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N+1；违法解除劳动合同赔偿金为2N；N、N+1、2N分别适用不同情形，不能同时获得。

根据《劳动法》第28条、劳动部《若干问题意见》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者在用人单位依据《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同时，可要求用人单位给予经济补偿。具体如下：

　　1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

　　2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

　　4、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行、经当事人协商不能就变动合同达成协议，由原用人单位解除合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。

　　5、用人单位濒临破产，进行法定整顿或生产经营状况发生严重困难，必须裁员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

　　6、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外的经济补偿金。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法是当月所有的应发工资数 就是扣个人保险及公积金以前的那个数 往前推12个月加起来再除以12 就是你的12个月平均工资 以上结算： 你的实际工作时间就是2007年8月到2012年9月 你的实际上班时间年限为5年1个月 补偿年限为5.5个月（未提前一个月通知辞退的再加一个月，合计为6个半月时间） 49597.03/12＝4133 4133*6.5＝26865