公司辞退经济补偿金_被辞退后有补偿金吗？

如果是企业单方面解除合同，而自己又没有什么过失，员工被辞职后可以得到相应的月份补助，一般是单位工作一年赔付一个月基本工资。可以和单位协商，如果单位无理由赔偿应去当地社保有关劳动仲裁进行诉讼，按照劳动法可以得到经济补偿的。

不叫经济补贴，如果你是公司辞退的，应该给予经济补偿金。 每满一年补偿一个月工资，不满6个月补偿半个月工资（你属连续工龄，不属于不满6个月）。你工作6年多（按劳动法，工龄连续不满一年按一年算），应该是给你2000元/月×7年＝14000元采纳哦

你好，我从事工厂人力资源十余年，在7年前也遇到过员工以公司为购买社保为由主动辞职的，然后去申请劳动仲裁，拿到了经济补偿金。为什么呢？原则上自己主动辞职是没有任何补偿金的，这个时候我们就要熟悉《劳动合同法》中关于员工可以被迫离职的情形，也就是说符合这些条件下，员工可以主动解除劳动合同，并且可以要求公司支付经济补偿金。我们分别来说一说。

被迫主动解除劳动合同和个人原因辞职的区别！

为什么这里要加“被迫”两个字，是为了让我们更好地区别开来。因为即便是主动辞职，也分很多原因的。比如最常见的就是个人原因，这种情况下辞职，是没有任何经济补偿金的。如果是其他符合被迫离职条件的离职原因，那么是可以额外要求经济补偿金的。所以离职原因这块一定要弄清楚！

可以被迫离职并要求公司支付经济补偿金的情形有哪些？

在这里，我们只说几种最常见的，并且最容易取证的。对于那些不容易取证的，建议自己不要轻易去尝试，否则到时丢了工作，还拿不到补偿金，太吃亏了！

一、公司未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

1、劳动保护：比如噪声岗位要带耳塞、焊锡岗位要带口罩等等，如果公司不提供，那么就符合这样的条件。但这个相对也比较难取证，所以用这个申请被迫离职的，也是少数。

2、劳动条件：这个容易理解，比如工作地点、工作岗位、工作时间。公司单方面违法调岗、降薪等等都属于这类情形，而且相对比较好取证。

二、公司未及时或足额支付工资。

这个是我们经常遇到的，主要分为两个部分。

1、公司未及时支付工资。一般在每个月底之前还未支付完上个月的工资，就属于未及时支付工资，也就是拖欠工资。有些城市的要求还会比这个要严格一点，比如深圳市。

2、公司未足额支付工资。比如公司克扣工资、罚款、无理由降薪等等都是。

三、公司未依法缴纳社会保险。

到现在，还有很多公司不愿意给员工缴纳社保。这个是最好取证的，只要能证明劳动关系，基本上就能拿到经济补偿金。另外如果要补缴社保，则是去社保部门要求。

被迫离职，在写解除劳动合同通知书（辞职书）时应该注意什么？

这里要记住，千万不要写“个人原因”，不然和被动，这个直接关乎到能不能拿到经济补偿金。

一般被迫离职，一定要写清楚离职原因，比如“拖欠x月工资”“未依法缴纳x年x月-x年x月的社保”等等。最好的方式就是不要写公司制式的辞职单，而是通过邮寄的方式，向公司寄送关于被迫离职的通知函，这样便于取证，也比较着正规。

总而言之，只有符合被迫离职的情况，我们才可以主动去解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，但最关键的是我们一定要注意操作流程和收集有效的证据。不要意气用事！以上回答，希望可以帮到您！

需要看你被辞退的原因。

你可以看看《劳动合同法》关于解除劳动合同方面的规定。看你的辞退原因是否属于，法律规定可以要求经济补偿金的情况。

没合同啊，那悬了，就要看老板有没良心了。

【1】辞退劳动者的经济补偿金，单位可以发现金， 也可以打在工资卡上。

【2】如果劳动者是在劳动争议申请后，又申请法院强制执行后， 法院会给劳动者支票，劳动者可以去银行转账领取。【3】《劳动合同法》第50条： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时 出具解除或者终止劳动合同的证明， 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的， 在办结工作交接时支付。【4】根据《劳动合同法》第37条，第40条， 一般单位或者劳动者， 都是提前30日，解除劳动关系。在办结工作交接时支付，同时支付经济补偿金。