退休按年龄还是档案_退休和档案会有关系吗？

退休和档案当然有关系，特别是党政机关干部、事业单位、国有企业工作人员关系更加重大。

第一，和档案关系密切的人群。

和档案关系最密切的群体主要为党政机关干部、事业单位工作人员、国有企业工作人员、原机关事业单位、国有企业辞职离职人员。这部人员在提拔使用时，需要核查个人档案，视同缴费工龄需要核查个人档案，年龄核查需要个人档案，退休时需要核查个人档案，对于这部分群体来讲，个人人事档案，比身份证还重要。

第二，与档案关系不大的人群。

民营企业工作而没有视同缴费工龄的人员，民营企业管理人员和职工，从始至终都是个人缴费的灵活就业人员，参加城乡居民社保而没有视同缴费工龄的人员。

第三，哪些人退休需要个人人事档案？

一是党政机关工作人员；二是事业单位工作人员；三是国有企业员工；四是特殊工种提前退休的人员；五是有视同缴费工龄的人员；六是因工伤、伤残等需要提前退休的人员。

第四，民营企业管理岗位和职工岗位如何认定？

根据我了解的情况，目前在重庆市的民营企业办理退休，男职工还是60岁，女职工不分管理岗位还是职工岗位，都叫女职工，一般只要达到50周岁，社保缴费达到规定的缴费年限，即可办理退休。因为我们国家的干部，主要是指机关、事业单位工作人员，在民营企业实际上是没有干部身份这个称呼。

综上所述，退休和档案有关系的人员，主要是指党政机关、事业单位、国有企业工作人员和有视同缴费工龄认定的人员、特殊工种认定的人员、其他特殊情况需要办理提前退休的人员。

很多人的职工档案确实存在着好几个出生年月，毕竟我们国家的身份证条例也不过是从1985年开始陆续建立起来。最早的时候只是自己口述或者村里记载就可以，没有具体的管理模式，在上学、招工、入职登记中，基本是以本人申报为准或者当地的村委会开出的证明为准，很容易造成记载本人出生年月的档案不准。

我印象特别深刻，小时候一年级上学申报出生年月，自己压根儿就不知道自己是什么时候出生的。问了父母，第二天也贪玩忘记了，结果挨了一顿揍。后来自己是胡诌了一个出生日期。现在我的身份证，出生月日是6月3日，而实际上应该是6月30日，肯定是某个登记人员把我的0给忘记了或者登记漏了。

那么我们未来退休时，以什么时间退休为准呢？会不会以档案中记载年龄最小的为准？

如果是这样的话，那么很多人都会吃亏了。因为记载的年龄最小，也就是出生年月最晚，出生的最晚的，年龄才最小。也就是说我们退休的时间会最晚。有的人认为，这是对档案记载不真实的人的一种惩罚。

很多人在临近退休年龄时失业或者劳累，希望早日退休，如果因为档案记载不准确晚退休的话，这样很不公平。因为职工档案生成，并不是本能造成的。根据职工档案管理规定，档案不能进个人手里，也不能与本人见面。一切都是由相关劳动、组织人事部门档案管理人员形成的档案材料，跟本人有什么关系呢？这样的话，档案管理人员如果因为矛盾，在工资记录表中给我们出生年月，写晚十年，难道我们就晚办退休十年吗？

因此，国家最早也是产生过一段混乱时期。后来，1999年劳动和社会保障部，关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知，对有关问题进行了明确。

对于职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，按照职工档案中记载的最早档案年龄为准。

比如我们进入企业的工资表记载出生年月是1956年，但是本人的入团志愿书上记载出生年月是1958年。那么我们就得按照1958年计算出生年月，即使我们的身份证号都是1956年的，也不行。其实主要原因还是当时为了进厂工作，上次对出生年月进行了修改；有的人为了参军入伍，也对自己的年龄进行修改。没有电脑系统的时代，确实很混乱。

所以，国家规定是以最早的档案为准。如果最早的档案出生年月涂改了，那么就需要按照第二早的档案来确定出生年月了。

按照当事人的原始档案年龄。

以参加工作后第一次填写的档案上的出生年月推算的年龄为准！

本人就是，我的身份证出生年月为1948年9月，实际出生年月是1946年8月。乡派出所成立，建户口时，抽调各大队会计帮填写户口本。匆忙中，将我的出生年，46误写成48。6字打了一个勾。身份证也就成了48年。我填写档案时，也没有把这个事当个事，出生日期也填了1948年。

我退休便是按1948年，到60周岁。于2008年9月退休。迟退了2年，因为也就是迟2年退休，我怪不了谁，只怪自己。不过我迟退几年，还不算吃亏。正好07，08那几年加工资，我正好赶上了。所谓绩效工资，似乎也只是在那几年试发。我拿了8个月，当时小一800元1个月，小高是1000一个月。退休了，绩效也没有了。

我不后悔，因为我毕竟转了。有不少老同事，比我大几岁的，民师转正那班车还没有赶上呢。退休了，绩效没有了，因为毕竟没有上班，不在岗。凡事要想开一些，对不对？