对超过60岁的赔偿_辞退60岁以上员工的赔偿标准？

主张误工费需要的证据材料有：误工证明、银行流水、完税凭证、公司营业执照复印件等，如果不能提供上述证明，最终只能按照行业标准计算误工费的赔偿额。只要交通事故影响到了老人的正常收入，就可以计算误工费。误工费一般是按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定的标准赔偿。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

辞退60岁以上员工是没有任何赔偿的，因为60岁已经达到法定退休年龄，所以没有任何补偿。

根据劳动合同法，工伤保险条例的规定，以及本律师办理劳动工伤类案件10年的经验兼有解答如下。

第一，在一般情况下，劳动者超过60岁，退休年龄是很难再交社会保险的。除非有极其特殊的情况。

第二，劳动者超过60岁退休年龄，发生工伤的，首先要确定劳动者与单位之间是劳动关系，还是劳务关系？基本的法律关系是选择维权的基础。

第三，如果劳动者选择工伤维权的话。首先认定工伤这个程序就比较难。而且要确定双方之间是否存在劳动关系。即便是在特殊情况下能够认定为工伤，那么是否能够得到充分足额的工伤赔偿，也是问题。

第四，劳动者可以根据自身的情况选择通过工伤程序解决赔偿问题，或者是通过普通的民事侵权，人身损害赔偿程序，解决赔偿问题。

第五。选择解决赔偿维权程序不同。责任分配，以及时间长短，赔偿数额鉴定标准。都有所不同。劳动者要根据自身的具体情况。做出有利于自己的选择。

第六，劳动者超过60岁退休年龄而发生伤害事故的。处理起来情况比较复杂，

建议，能够详细咨询专业律师已得到权威明确具有实际操作新的知道，免得自己不懂法律，走了弯路，而使自己的权力得不到充分有效的保护。

这个问题，实践中各地或有不同的规定。

经济补偿金主要用于员工离职后没有收入的补偿。达到法定退休人员年龄，符合享受养老金待遇条件，但由于用人单位工作需要经向申请获批延迟退休的，这样的人员与用人单位继续存续劳动关系。此后，再出现解除劳动合同情况的，由于员工可以随时办理退休手续、享受养老金待遇，不应享受经济补偿金。这种情形实践中很少发生。

实践中出现的多是下面情况：达到法定退休年龄，用人单位又未与其解除（终止）劳动合同继续留用，且未办理退休手续。上海高院意见按劳动关系处理。这类情况，多数发生在劳动者参保缴费时间不符合养老金领取条件，甚至就没有参加城镇职工基本养老保险。这类人员，如果用人单位解除劳动合同，应按照《劳动合同法》规定，支付经济补偿金。对此，北京高院意见：“达到法定退休年龄的人员，其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按劳务关系处理”。如此，则无须按照《劳动合同法》规定，支付经济补偿金。