员工损坏物品赔偿比例_员工损坏设备赔偿比例？

关键要看员工的过错程度。

1，您有过错就要赔偿，没有过错不赔偿，和是否是故意的没有关系

2，需要出具

3，是的，可以

4，违法，扣工资就是违法的，任何理由都违法

5，可以申请劳动仲裁

6，有权解雇你，但是涉嫌违法解除，单位应当支付你双倍经济补偿金。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

员工给公司造成损失的，需判断员工是否是在履行职责时，如果不是，需员工负责。如果是，看员工是否主观故意或者重大责任，这样公司可向员工全额追偿。

　　可能是合理的，即在劳动合同中就有关事项有约定，且损失巨大需要赔偿损失。 　　也可能是违法的，一是合同中没有约定，二是用人单位滥用“处罚权”要求员工承担的赔偿的比例过高，员工承担经济损失一般不超过本人工资总额的20%。 　　根据《工资支付暂行规定》的有关条文，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。

其实现在很多酒店都有这样的规章制度，就是员工损坏东西，照价赔偿。这样的规定，看似有些武断，但避免了“故意与不故意”的界定。制度随这么说，但实际上如果员工损坏了，自己赔偿的可能性也不是很大，一般还是由酒店自己承担了。

损坏公司设备是要赔偿，尤其是故意或重大过失情况下，根据过错程度分担损失。过失赔偿用工资抵扣，一般分月扣除，每月是不得超过月工资的20%，当然双方都愿意一次性扣除的也可以。辞职也是可以，但赔偿仍要承担。

损坏财物，照价赔偿，这是基本的生活常识，不管是有意还是无意的。对应到劳动关系的法律上来说，对劳动者赔偿的情况，也是有具体规定的。根据1994年12月6日劳动部发《工资支付暂行规定》：第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。简单的来说，需要按照劳动合同的约定进行赔偿。赔偿的部分“可以”从工资中逐月扣除（言下之意也可以叫你直接赔偿现金给公司），每月扣除的部分不超过工资的20%，扣除后你的工资也不得低于当地最低月工资标准。