劳务费和劳务派遣费区别_劳务派遣和劳务费有什么区别？

最好都别选。不论是劳务派遣或劳务外包，都是拿自己的青春去给别人当柴烧。光是看工资待遇，这两种用工形式就完全无法吸引现在的年轻人，更不用说除了钱以外的其他深层原因。

在我上一个单位，最后一个坚持下去的90后，只坚持了一年，是个女生，985本科生，1993年出生。她是想考公务员，就借着这么一个工作机会，再一边备考。可是她走的时候，是怒气冲冲地走的，她说她受够了，她怒斥了派遣公司和用人单位，还有用人单位里面那些欺负她的正式工。

我们不难想象，她到底经历了什么，她一个人要包揽三个正式工的工作，还要饱受歧视、侮辱，谩骂，背锅。她还没有男朋友，她只是想省点时间来备考，可是很多时候，晚上都要加班到深夜11:00，正式工都已经回去休息了。

她离职以后，请我们吃了一次饭，那是在她离职后的第5个月。我们发现，她的手上已经戴了一款金光闪闪的纯金首饰。那天晚上，我们吃着火锅唱着歌喝着清爽的啤酒，谁都不提原工作单位的事情，只字不提。

相对于我们来说，985学生天生就长了一对翅膀，即便他们到地狱去体验一番，张开翅膀随时就可以飞出地狱。可是更多的人，没有这样的翅膀。

劳务派遣，恰恰又是那看不见底的地狱。

2018年某些地方，劳务派遣根本招不到人，我不好意思点名。现在的年轻人真的是很聪明，他们招工之前都要问一句，是劳务派遣吗？他们多个了心眼，与其让劳务派遣公司克扣工资，让用人单位歧视，倒不如我就先问个明白，是跟用人单位直签，还是跟劳务派遣。

之前有网友给我留言，说她宁肯去超市做一名售货员，也不愿去派遣公司，她也知道派遣公司最终会把她转给劳务外包，落得个老无所依的下场。她的想法是对的，我们这边超市的可能没这么多工资，品牌餐饮连锁店可能多一些，招聘告示说是2500底薪，一般拿个4000不成问题。

可能这里扯远了，但是我想，题主应该看得明白，派遣也好，外包也好，都是多行不义必自毙。

我们可以寄人篱下，但绝不能把自己辛辛苦苦挣来的钱，分给派遣公司一半以上，这太荒唐，太荒谬。

劳务费发票跟劳务派遣费发票的区别，就是内容不同，也就是劳务派遣和劳务费得区别。劳务派遣是劳务方式，劳务费是劳务关系中产生的费用，最大的区别是两个不是一个概念，但有相关的联系。

1，从服务方式来说

劳务派遣是一种服务方式，即用工方式，是用人单位招募人才时与劳务单位签订相关劳务派遣内容，这里会产生相关费用可以叫做劳务费，也可以叫做其他费用。

而劳务费是劳动关系双方或多方之间产生的合作费用，可以是劳务派遣，也可以是劳务输送甚至是人才推荐等方式。

2，从工资福利待遇来说

劳务派遣工具有非技术性、临时性、工资金额的非固定性（可随行就市）的特点。用工单位与劳务派遣公司之间只是购买劳务关系，支付给劳务派遣工的工资、福利及保险费等属于给劳务公司的劳务费用支出，

不属于公司的工资、薪金支出，因此不能作为工资、薪金支出在企业所得税前扣除，也不能作为计算三项经费税前扣除数的税基。

3，资质要求不同

劳务费中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

因此总体来区分就是合作方式的区别。

扩展资料

实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。

参考资料来源：

首先说，绝大多数人都“歪用”了劳务派遣政策，让90%以上的劳务工吃了暗亏，企业也是揣着明白装糊涂，员工早已习惯成自然。2015年国家规范劳务派遣政策，企业用劳务工的比例不能超过10%。现在国企大批量招劳务派遣工都是违规的，只是大家不清楚政策，现实也法不责众罢了。国企招工，按照政策，90%都应该是合同工的。但他们为什么愿意招劳务工呢？就是因为与正式工不同薪酬待遇啊，归根到底是省钱省事身心。

第一区别：身份不同。正式工（正式合同制员工），与国企直接签劳动合同，俗称国企的自己人。劳务工是与劳务公司签劳动合同，是劳务公司的“人”，但不是国企的“人”，是劳务公司把自己的人派到国企来工作的。劳务工是国企干活，但不是一家人，是外人，开个玩笑，就是给地主家扛活的长工。

第二区别：待遇不同。正式工薪酬高，社保齐，基数高。一般国企是五险一金，好的国企是七险二金，多了补充养老保险和补充医疗保险，企业内部建立了企业年金。劳务工薪酬低，要么没有社保，有社保也少、基数也低。至少没有住房公积金、企业年金和补充医疗保险。这一块钱也不少，一个月能差大几千元。为什么待遇低呢？因为国企使用劳务工的目的就是为了省钱，给你正式工一样的待遇，还不如招正式工呢。从这个设计目的出发，从骨子里就压低了劳务工的待遇。

第三区别：没有福利。正式工都有福利，这个福利是从工资总额里计提的，比如，2%的会费，2.5%的培训费，还是13%的福利费，另外还有1%的群团活动费，在福利费里还有困难帮扶救助金，等等。国企内部搞的政策房，这是一个巨大的福利，劳务工没有。国企内部搞的生活福利和活动福利，比如，运动秋游，发的服装、电影卡、蛋糕卡，等等，都没有。因为劳务工在劳务公司里发工资，国企内没有他们的工资总额，怎么提取福利费？

第四区别：没人管。国企有健全的管理机构，比如你的生老病死，都有人操心。比如，你生病了，有人慰问。工伤了，医疗报销一辈子。你的家属父母生病也要慰问。你的婚丧嫁娶，都有慰问。你的入职开始，培训发展，都有一套体系。你在劳务公司，他们不想管，也没有能力管，他们的盈利模式就是抽取管理费，最大限度克扣劳务工的成本。

第五区别：感受不同。劳务工就像企业里的长工，没有安全感，没有稳定感，也没有归属感。在企业里就是二等员工，看着同屋里的正式工吃香的喝辣的，看着正式工悄悄地发奖金，悄悄发苹果，心里不是滋味。而且，劳务工想转成正式工，基本没有通道了。想想自己也是干一辈子，都是“临时工”，没有根。劳务公司也发挥不了“娘家人”的作用。

很多人对劳务政策不理解，认为正式工都是考进来的，劳务工凭什么攀比正式工。其实，在很多国企，劳务工和正式工都干一样的活，但正式工的待遇是劳务工三倍，这是不合理的，也是违规的，只是大家习惯成自然了，法不责众了。如果劳务工从事三性岗位，收入低是应该的，但是大家在一个屋里办公，再故意分出三六九等来，这是对人性的不尊重。

劳务派遣属于人力资源服务，适用税率是6%，按照财税〔2016〕47号，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。 劳务外包，则应按照其业务实质，全额计算缴纳增值税。

主要区别有以下几点：

（一）资质要求 劳务派遣公司必须取得人力资源部门核发的劳务派遣资质证书。

（二）签订的合同不同

一是劳务派遣公司应依法与被派遣的劳动者签订规范的劳动合同，并按照人力资源部门的要求实行网上备案。劳动合同中应载明被派遣的劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等情况；

二是劳务派遣公司应与用工单位签订劳务派遣合同，载明被派遣人员的工资、保险、公积金等数额。

（三）是否通过金融机构支付工资 劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的工资必须通过银行转账方式，要有明细的银行流水单据。