到哪上班都被辞退_大家都有哪些工作被辞退的经历？

感谢邀请。我来回答一下这个问题。

首先，公司的意图很明显，就是逼迫你自己走人，如此一来，你等于主动离职，那赔偿肯定就没有了。

第二，对于你而言，想要保障自己的权益也不难。公司调整员工的部门（包括工作模式、性质和工作内容等），都是需要征求员工同意的。如果你不同意，可以坚持自己的意见。当然，公司也会有N种方法让你就范。最常见的方法就是，说你不胜任现在的工作，或者要发挥你更大的能量和价值，如果你不能接受，那就是违背了公司的发展战略，如果被扣上了这样的帽子，你就非常尴尬和被动了。

如果说你不能胜任现在的工作，作为当事人，你一定要收集相关的证据，或者让公司提供你不胜任的证据。如果公司方面拿不出，那如果最后仲裁或是打官司，那对你都是有利的。

如果公司希望你调岗或者去分公司，美其名曰需要发挥你更大的价值，那对你来说，其实这是一个骗局而言。这个时候，公司方面按理说是要尊重你的决定的，如果你不同意，公司就认为你不配合而要把你解雇，那其实公司的做法就是违规的。但是，劳动法的宽泛规定，在这个时候又对你不利，所以，只能和公司要么对抗到底，要么协商解决。当然，对抗到底吃亏的肯定是你。

我们再来说说赔偿的事情，如果公司的意图就是想让你走人，而且你又是一个7年的老员工，那在这种时候，你的赔偿诉求是没有问题的。公司方面可能会忽悠你说是你自己不去，是你不服从安排，是你自己不听话才要被辞退的，那你记住，你千万不要在任何辞退表单上签字，你立即申请仲裁介入。这样的话，公司可能就先妥协了，因为任何一家公司都不希望没事跟仲裁打交道的。如果公司答应了赔偿，你就撤销，如果不答应，那就只能让法律介入了。

另外，许多公司对于工作了5年以上的员工被离职，记住，是被离职，都会赔偿半年甚至一年的薪资。如果你有理有据，态度一定要强硬。

祝你好运，我是刘佳。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。

你缺少了一个男孩子的闯劲，也缺少了一个人最基本的坚持。

人生存在世间很不容易的，除了你父母走进社会没有人会帮你，全凭自己的努力，恒心是在遇到困难的时候练成的。你现在退缩身后有你父母，他们迟早会老没办法让他依靠，你怎么办？所以你要有恒心去承担孝顺父母，娶妻生子的责任，就必须走出来接受各种困难，面对那未知的风暴。这才是一个男孩变男人的过程。

原因很多，比如上班迟到，早退，旷工，工作不认真，不听领导按排，做错产品不合格反工多，工作又慢。每天去七八次卫生间偷懒，抽烟，玩手机等，你说那间公司敢招收这种人。

被辞退也不一定是坏事，至少你干过嘛！有些人连被辞退的机会都没有，因为他根本没机会入职，像马云找工作都是失败。当然换个角度，你在入职时要做好分辨，有些不规范、没人性的企业慎入，他们招人完全没计划，只想搞海选，一点不尊人。

被辞退说明你不能胜任你的工作！所以还是老老实实干你能干的了的工作吧！不为别的，这位你越游荡越是在自欺欺人，勇敢的面对自己的劣势！好好务实吧！2021将会更难！以后的日子也不是阳光大道！要享受生活的起伏！享受家人的陪伴！

工作干得好好的，突然被辞退，原因肯定会有，要么你得罪于人、要么你工作努力无效果、要么公司的确遇到不为人知的麻烦才不得不出此下策，总之无论何种因素原因导致这样的结果，我们都无权去追究，做为辞退方的你都得心平气和去接受，冷静坦然的去面对，挺起胸直起你的腰干显出你的大度与做人的骨气，不要去做低三下四的求人，也不要去做一些无用的辩解，我们要深知身处在这个弱肉强食的年代，没有人会怜悯同情你这样微不足道的遭遇，我们更不能自怜自息原地不前，甘愿服输，向命运低头认命，因而你不能气馁妥协，哪怕是从头再来，你一样还为时不晚，我们得爬起来寻找适合我们能力更好的岗位，吃一蛰长一智我们行走在漫长的人生路上，也要自我充分的认识到自身的不足，我们要在逆境中学会成长，唯有我们不懈的努力与坚持自我学习的良好习惯，通过智慧来获取我们的所需所要，也只有这样不断的自求进取，才能更好的武装自己，提高自己生存的能力，所谓求人不如求己，这就是人生的硬道理，所以只要你有足够的自信与能力，只要你还有激情与打不垮的斗志，你就得让那些曾经轻视你的人看看，离开你们我照样能活，而且活的更加精彩，过得更加富有，如果你时刻带着这样的心态去完善自我，相信你的人生一定会让你如愿以偿。

一年半的时间被辞退5次，如果这件事发生在一个毫无学历的人身上，也许还可以理解，但是这件事却发生在一个硕士毕业生的头上，确实让人感到匪夷所思。

雷哥可以斩钉截铁地告诉你，之所以你老是被辞退，一定是你自身出了问题。

所谓“当局者迷旁观者清”，你作为当事人，可能自己根本不自知，所以，才会不知道改进、不知道调整，最后接二连三被工作单位淘汰出局。

第一步，雷哥首先试着分析一下你可能存在的问题，你可以对照自查一下。

1.工作态度差。偷奸耍滑，对待工作的态度比较差，工作态度不积极，喜欢推诿工作，出现错误不承认，不诚实，喜欢甩锅。

2.眼高手低。总认为自己很了不起，是研究生毕业，不屑于做一些很简单、很基础的事情，但实际上你的实操能力比较差，交给你的工作都办不好，工作成效一塌糊涂。

3.性格过分内向。性格太过内向，甚至有社交障碍，例如：不善言辞，不懂表达，哪怕领导问你话，你却因为性格的问题，不给领导任何反馈和信息，让领导觉得你在蔑视他。

4.我行我素，自由散漫。不喜欢被单位的规章制度所束缚，上班经常迟到早退，下班经常早退，纯粹以自我为中心，毫不在意工作是否超期，一切都以自己的喜好来决定工作的行为。

5.有让人无法忍受的怪癖或者精神性疾病。例如：无法控制情绪，经常容易在工作中因为一些小事而情绪崩溃，或者哭天抢地，或者暴力展现。再例如：躁郁症，秽语综合症等，都会给你的职场生涯带来巨大的负面影响。

对照这些问题点，你可以进行一个自我判断到底你是不是属于上述所列的这些问题范畴。这是第一步。

第二步，请求曾经的同事给予帮助。

你一年半之内被辞退5次，总是会知道单位辞退你的理由。当然，这些理由可能会反映你的问题，也可能为了顾忌你的面子和人格，用其他托词和借口掩盖掉真实的理由。

这个时候，你最好就是找和你关系还算可以的曾经同事，诚恳地请求他，说一说你的缺点和问题，而且要强调，请尽量说真实情况，不用遮掩。你不仅不会对他有任何的怨言，而且还会感激他。

有了同事的第一手评价，你就可以对症下药了。

第三步，结合实际，对症下药，强力整改。

如果你的问题，只是主观意识上的不到位，例如，工作态度差，工作不够积极等，这些问题都是可以通过你的努力得到大幅改善的。

对于这一类问题，关键就是你要下决心，改进自己不对的地方，努力去适应职场、适应社会。你再也不是学校里的青涩学生，你必须要面对残酷而现实的职场和社会，绝对不能再我行我素，当一个职业“巨婴”，必须要考自己的努力使自己成长、成熟，这样，你才能从根本上解决现在的问题。

如果你的问题，并非主观意识上的问题，而是性格问题或者精神方面的顽疾，那就必须要好好去做针对性的治疗和改善。

例如：请求心理咨询师或者心理医生对你的心理问题进行干预和治疗。

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总之一句话：一定要从自己身上找问题，找对了问题，有针对性地进行解决和改善，你接下来的求职和就业，才能更稳定，更稳妥，才能不会被继续辞退和淘汰。

这个过程虽然很艰苦、很难受，但你必须要挺过去，你必须要坚持下去，否则，你终究还会回到“求职——不待见——被辞退”这样的恶性循环之中，痛苦不堪，难受不已。

希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。

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不要产生这种心理，你工作两次被解雇在家呆着，那可能是你这两次工作都不适合，与你不是你的问题，也许出在老板方面的事儿，现在你应该还要出去努力的去工作，自己考虑一下自己在哪方面有问题就在哪方找一个适合于你工作的地方。谨慎一些，把自己那个心里，负担，放弃努力的去工作，我想你会成功的。面改正。