劳动合同签三年好还是一年好_试用期1个月好还是3个月好？

其实长短不是特别重要。可能你一开始进入一家公司的时候并非不知道自己是想长期做下去还是学点经验就走，具体接触并深入工作实质了才会知道。第一次合同一般不要太长，我觉得2年算比较合适的。觉得合适就到期再续签，不合适也可以辞职，只要履行了正当的手续（正常情况下，劳动者单方解除劳动合同的，须提前30日书面告知用人单位）就可以走了，并不需要负什么责任。并非签了2年就一定要做满2年。

劳动合同的期限是根据用人单位与劳动者双方的需求共同商定的，一般为一年，三年，五年不等。

签订劳动合同的期限并不是越长越好，要根据自己本身的发展而定。

签订长时间的劳动合同的好处：人员稳定，有利于公司留住人才，吸引人才，也有利于公司的快速发展。

签订短时间劳动合同的好处：有利于人才的流通，让员工有更大的发展空间。

1.一般没有试用期合同这么一说，试用期是建立在正式劳动合同的基础之上的，比如企业和你签了一年期的劳动合同，那么试试用期就不能超过一个月。所以要签合同就是签正式的劳动合同，试用期合同无效。

2.30天不签订劳动合同，你就可以从第二个月开始要求企业支付双倍工资了。

3. 双倍工资最多只能支付至工作满一年，第二年开始不能要求支付双倍工资，但可要求签订无固定期限劳动合同。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，农民工工作单位签劳动合同好还是签劳务合同好，有什么依据呢？劳动合同和劳务合同是有一个很明显和本质的区别。首先劳动合同是属于全日制的劳动合同，那么自己如果说是全日用工的话，肯定是要签订全日制的劳动合同比较好。

全日制劳动合同的认定依据是要根据你的工作时间来认定，也就是说你每天的工作时间在4个小时以上，每周的工作时间在24个小时以上，那么这种情况下就可以按照全日制的方式来签订劳动合同，如果说你的工作时间要少于这样的时间的话，那么是不能够签订劳动合同的，只能够签订劳务合同。

签订劳动合同和劳务合同，最大的一个区别就是在于劳动合同是要依法给你承担相应的社保待遇，但是这个所谓的劳务合同是不需要给你承担相应的社保待遇的，所以他们二者之间是有一个明显的区别，作为农民工来讲，只要是你长期稳定的在这家单位工作，并且工作时间符合劳动合同的签订条件，那么就要正常的去签订劳动合同，而不能够选择劳务合同，因为这样会对自己带来很大的损失。

感谢阅读，请加我的关注。

试用期也要按照不同的行业和法律规定来设置，不存在一个月还是三个月好的问题。比如月嫂，试用一个月或者三个月显然都太长了。如果做航天员，一个月或者三个月都还远远不够，训练了十年还在最后时刻被淘汰掉，从此做不成航天员！

这个不好回答，这要看你自个人的规划！如果你要干的长久，并且不确定将来是否能胜任该工作！并想约束公司就5年！如果你对自己特自信，有能力，就3年，因为3年后你会有很高的期待值，剩下的2年就对你是一种约束！

感谢分享回答，劳动合同一般是一年一签，那还得看用工单位。有的单位有签3年的合同，有的是5年合同，看用工单位给交保险不。大部分用工单位是签一年合同的单位多，看企业单位咋想的。

职前菌觉得，给你签合同，给你买五险一金，这样好的初创企业哪里去找？

楼主你纯粹是有点多疑了。

大部分企业，合同签署期限都是三年，这很正常。而且只有签署了劳动合同，你的权益才能得到有效保障。签署了劳动合同后，公司要是不给你买五险，那就是违法的，你可以申请劳动仲裁。

其实不论合同的签订期限是几年，都不影响你未来的跳槽，员工都有提前解除劳动合同的权利，只要按照公司正常的流程来办理就好了。

而且，在你正式向公司提出离职之日起，公司顶多只能再留你一个月，一个月后，公司必须通过你的辞职申请，那么这一个月也是你工作交接的时间。

所以，职前菌觉得楼主不用过于担心合同期限时长的问题，按照正常的流程来就好了。此公司除了给员工购买五险以外，也购买一金，讲真，现在社会上起码一半的人都没有这个待遇。

感觉上也是一个注重人性化管理的公司了，所以建议楼主可以多了解一下该公司的具体工作业务是否与自己的工作规划匹配，未来又是否有可以发展的空间。