解除劳动关系制度_怎么单方面向公司解除劳动关系？

旷工多少天可以解除劳动合同？法律对旷工没有任何约束，不管国企还是私企都会制定严格的规章制度，其中对旷工解除劳动合同就有明确的规定。

国企的规章制度规定，职工连续旷工十五天，作除名处理，就是解除劳动合同。但实际操作起来比较人性化，当旷工超过十五天后，领导先找本人做思想工作，人不在单位的先通知本人回单位，通知不到的甚至会到你家里和本人及家人勾通，尽量回单位上班。实在不想回来的先公示，然后再作除名处理。这是针对技术能力強，平时没有什么大错的职工。对其个别老油条，只是形式上对你欠说，走走过程，一般不会留你。但都不会旷工十五天马上就开除，很多都是几个月不来上班才除名的。

私企就不一样了，私业大都规定连续旷工三天就解除劳动合同，有的会事先打电话通知你，基本上都是连续旷工三天就直接开除，很少有挽留或劝说你回来上班的。所以，尽管劳动法对旷工解除劳动合同没有明确规定，但国企和私业对旷工的处理方式就大相径庭，真的不能比。

员工严重违反公司规章制度，用人单位有权即时解除劳动合同，且无须支付经济补偿金！但应注意以下几点：1.规章制度的制定程序是否符合劳动法规的规定，是否向劳动者公开、签收等；2.规章制度关于严重违反的情形规定是否明确、界定是否清晰、内容是否合理等？3.员工违纪是否达到严重状态？证据是否确实充分？这些事项如果存在问题，被辞员工申请劳动仲裁也有可能被认定为违法解除劳动合同而被裁定支付经济补偿金和赔偿金。另外，能否辞退是法律问题，是否辞退是管理问题。

既然您提到的是单方面向公司解除劳动关系，也就是说解除劳动关系是员工个人主动提出的，那么按照现状可以分为单方面主动解除劳动关系和被迫解除劳动关系，下面让我分别为您接打。

首先，我们讲讲单方面主动解除劳动关系。其实这个通俗的讲，就是辞职。也就是说在一切都正常的情况下，员工不想在公司继续干下去了，那么就要向公司提出辞职申请。第一、形式可以是多样化的，可以是纸质的离职申请表，也可以是类似于OA办公系统上的电子申请，也可以通过手机端的通讯软件发送离职申请等等，只要这些能代表员工的真实意思表达。第二、如果员工在试用期内，则需要提前三天向公司提出申请，如果已经过了试用期，则需要提前30天向公司申请，因为需要给公司预留足够的人招人定岗，当然离职的时间也可以经过和公司协商来确定。第三、一定要记得要求公司开具离职证明并加盖公章，自己做好工作交接并经过公司确认，同时要求公司在结清离职公司后将自己的社保公积金停掉，这样才是完全的解除了劳动关系。

其次，我们讲讲单方面被迫解除劳动关系。可能有人会觉得奇怪，既然是被迫，怎么能说是单方面呢？别着急，继续往下看。

在劳动合同法里，有几种情况是指员工在处于不利状况下，可以通过挂号信发送函件的方式来通知公司自己被迫离职的事实。这几种情况就是：1、不按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2、未及时或足额支付劳动报酬的；3、不按照法律法规为员工缴纳社会保险的；4、公司的规章制度违法违规，且损害员工权益的；5、因公司原因导致劳动合同无效的。

被迫解除劳动关系，公司是要支付赔偿金的，一旦出现上面的5种情况，就一定要先发函件《被迫解除劳动合同通知书》通知公司，然后才能进行下一步，一般接下来就是要去仲裁。

综上所述，以上两种情况都是员工单方面主动向公司提出解除劳动关系的，而公司在这两种情况下始终都处于被动接受方。我想这也很好的回答了您的问题。

总的来说，不论是劳动者还是用人单位，提出解除劳动合同，主要分为两大方面：一个就是协商一致，任何一方都可以提出解除。另外一种就是解除的时候，对方存在一定的过错，这种情况下解除，才不至于让自己承担相应的赔偿责任。

首先来看协商一致解除。

根据劳动法的相关规定，不论是劳动者或者用人单位都可以在劳动合同没有到期的时候，主动提出解除，这种解除是可以不需要任何理由，这种提出要想不承担任何的责任，必须对方同意，只有协商一致的基础之上才可以顺利解除。比如，用人单位提出要辞退一个劳动者，而且这个劳动者也没有意见，那么这个时候用人单位就可以解除。而且不需要向劳动者支付经济补偿金。但是如果劳动者不同意，用人单位，如果不想支付经济补偿金的话，就必须要有相应的法律依据，指出劳动者存在哪些法定过错，否则用人单位就属于违法解除。

其次就是有法律依据的解除。

一般劳动者提出解除的法律依据，是用人单位存在一些法定过错，比如，拖欠工资，不签订书面劳动合同，或者不缴纳保险等等，如果是以这些理由提出，首先劳动者不必遵循提前30日通知用人单位的程序，另外，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿金。但是如果用人单位没有这些法定过错，劳动者就需要提前30日向用人单位说明，然后才能够离职。而不能马上离职。

同样，如果用人单位想要提出解除劳动者，也必须要有法定依据，比如劳动者存在过错，或者用人单位存在一些法定情节，这种情况下，用人单位可能不需要支付经济补偿金，或者只需要支付一倍的经济补偿金。但如果没有法律依据，属于违法解除劳动者，可以要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金，即双倍的经济补偿金。

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单位有权解聘一个累犯错犯规的职工，但应按照法律程序办理合法手续:一，保护解聘职工的合法权利，二，工资结算清楚，补助补偿一次到位。三，…谢邀！

一，判断单位是否为违法解除劳动合同。

首先，不违法的前提是单位的规章制度内容要合法，不能违反法律规定。

其次，单位的规章制度是否经过合法的程序制定，是否经过公示。也就是说单位合法的第二个前提是单位规章制度的建立需要符合法律规定，且需要将规章制度的内容告知劳动者，该问题的举证责任在单位一方。

最后，单位需要举证证明劳动者违反了规章制度，并且达到了解除劳动合同的程度即符合解除劳动合同的情形。

二，单位属于违法解除的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金即双倍经济补偿金。

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如何认定劳动关系解除时间？无劳动关系事实的解除合法吗？两个问题一个个来回答。

一、劳动关系解除时间的认定

确定劳动关系解除的时间首先要看解除的原因。

劳动者与用人单位协商解除的，以双方协议中解除的日期为劳动关系解除时间。

劳动者向用人单位提出解除劳动关系的，至少提前一个月提出，如果在提出解除劳动关系申请书（或者辞职报告）上有解除时间的，用人单位没有进行批复的，就以申请书上的解除时间为准。如果用人单位有批复同意的，以批复的日期为解除劳动关系解除时间或者以用人单位批复同意“某天”解除的日期为解除劳动关系时间。

用人单位符合单方面解除条件的，以用人单位解除劳动关系日期为解除时间。

具体情况无法一一例举，需要具体情况具体分析。

二、无劳动关系事实的解除合法吗

所谓的无劳动关系事实是指员工与用人单位虽然签订的劳动合同，但并没有实际履行吗？

如果是这种没有履行的劳动合同，当然是可以解除的，用人单位可以用严重违反用人单位的规章制度这一条，单方解除劳动合同。因为签订劳动合同后，员工没有实际向用人单位提供过劳动，没有上过班，用人单位说员工旷工也是理由很充足的。要解除劳动合同当然合法，符合劳动合同法第39条的规定。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

总结

个人总感觉劳动合同法像个无限循环一样，一条规定中套着另一条规定，要适用需要看全部的法条，每个规定又各有几个条款，总之想要融会贯通需要认认真真读几遍。别说劳动者有时候看不明白，律师也不见得能全盘理解。

但是希望提问的人能尽量多的正确描述，否则提供的答案未必能解决问题。