不满一个小时不算加班合法吗_拒绝加班违法吗？

不违法，但违反厂规。

公司规定下班后的工作不到一个半小时不算加班是不合法的，劳动得提供了加班，用人单位应支付加班费的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班时间是没有折算的，超过多长时间就算多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满半小时或一小时不算加班，是不合法的。

严格意义来讲，从劳动法的角度上来看，这完全是不合理的。

当然现在有很多公司的工作时间远远不止13个小时，或者是说有更长的工作时间。

那关于这个问题要看你从什么角度去想。

从打工只是简简单单的去做一份工作的角度

这根本是违法的，不合规的可能还会觉得这是在剥削你在压榨你私人时间。

从提升自己的能力的角度

很多人都不是那种天才型选手。所以要提升自己的能力，就只有从时间上面花功夫，只能从比别人更努力的角度上去花功夫，同时配合一些所谓的方法和技巧，以及所有的方向，一起努力，才能够把自己的能力提升起来。所以从这个角度来讲的话，13个小时可以用来锻炼自己的能力。

从自己的长远规划的角度

如果说一个人的长远规划是为了实现所谓的财务自由，或者是说自己创业，而恰好当前的这一份工作，虽然他的工作时间要长一些，但是能够为自己以后的创业或者是说有更大的抱负提供能量以及能力的提升，我相信很多人也是会愿意工作13个小时甚至更长时间的。

不合理， 劳动合同法规定每日最低8小时， 超过8小时的算多出的劳动报酬， 一个月最低满240个小时。多出来的算加班费。 入职时签的劳动合同协议书面大家可以多留意看看，不要盲目的签。

对于这个问题，首先来看一下下面的法律规定。

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从上述法律规定，我们可以看出，有些时间的加班是可以安排补休的，但是有些加班是不可以安排补休的。所以你问不给加班费但是可以调休是否合法？关键是要看你是在什么时间段所加的班。

按照上面的法律规定，我们可以看出，如果是平时的工作日或者是法定节假日加班是没有补休这条规定的。也就是说，这两个日子加班只能给加班费，而不能安排补休。当然，如果你自愿同意补休除外。

那么如果是休息日，也就是周六日加班是可以进行选择的，单位既可以选择给你加班费，也可以给你调休，所以如果是在周六日加班，用人单位选择了不给加班费，但是可以同意调休是合法的，但是如果是那两个时间段是不可以的。

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最标准化上班方式176小时，你的意思你的梦想不显示。如果你科研行业那你自己说的算，你有功劳和任务，责任和压力。

普通的员工老老实实上班吧。

劳动法 规定的：超出规定的工作时间 都属于加班 就是一小时也属于加班。没有说不足4个小时不算加班的说法和规定。