公司裁员有哪些补偿_公司裁员有补贴吗？

首先，公司裁员要符合法律规定的程序，裁员二十人以上或不足二十人但占职工总数百分之十的，单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，方案经向劳动部门报告，才可以裁员。其次，裁员的话，应当支付您经济补偿，满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。如果单位裁员合法，您和单位解除劳动关系的，单位应当支付您一个半月的工资。经济补偿金标准是解除劳动合同前12个月的平均工资，这样算的话，如果您是固定工资，您得到的赔偿是一个半月工资，即4500元。

一、首先需要明确的是你的离职原因。

1、若你因为个人原因自己申请离职，公司是不能给你补偿的；

2、如果你是因为公司原因被迫离职，如：合同期满，公司不想和你续签；或者公司不给投社保；或者公司不按时发放工资。你可以问公司要经济补偿金。

二、索要补偿金的方法及补偿金的标准。

1、你可以去当地劳动仲裁局仲裁，提交相关个人的材料及诉求，要求公司支付你经济补偿金。

2、经济补偿金的标准是：工龄每满一年，给你一个月的补偿（以前12个月应发工资的平均工资为工资基数），六个月以上不满一年的，赔偿1个月；六个月以下，赔偿半个月。

三、另外，如果公司存在不按时发工资或者不投社保等违反劳动法的行为，你还可以向仲裁局要求公司必须补上社保或者工资。

公司裁员经济补偿金是怎样计算的？ 具体计算方法为：经济补偿金= 解除或者终止前十二个月的月平均工资X工作年限。 根 据 《劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条，用人单位依照 企业破产法规定进行重整而裁员的；生产经营发生严重困难而裁员的；企业转 产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工 作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，满六个月不满一年的 按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍 的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好，我看了你的问题和描述，可以断定，你们公司的裁员一定是非法裁员，那么这种裁员就按照经济补偿的二倍支付你们赔偿金，也就是大家通常讲的2N赔偿。（N为工作年限）

不过你们员工遭遇了困难，公司想裁员，但又不想给你们补偿，所以公司就跟你们玩一些手段，想把你们逼走。这样的话，对你员工来说确实确实不好应对，但也不是没有方法。我就针对你的情况，说点应对策略吧。

第一点就是先要忍住，挺住，不能被公司给你们整几个麻烦，就把你们给逼走了。只要公司不动你的工资，不动你的岗位，不动你的工作量，公司找你们麻烦，只能忍着，绝不能走。

第二点就是在忍着的这段时间内，赶紧收集维权的相关证据。包括公司给你们找了什么麻烦，是怎么为难你们的，这些麻烦有没有违反劳动合同约定和法律相关规定；还包括你们员工的劳动合同（如果你们没有劳动合同，那还要收集诸如考勤、工牌工服、工资条、社保缴费记录、银行工资发放流水记录、相关的工作视听信息等）。

第三点就是当公司为了逼你们员工主动辞职走人，擅自使用诸如调岗、降薪、降职、增加工作量等违反合同约定的行为，触动了你们员工的实际利益的时候，你们员工就可以申请劳动仲裁。

第四点就是如果公司诱骗你们员工先办离职手续，然后给你们补偿，一定不要答应。一定要公司出具书面证明，并且给你们支付了补偿后，才办手续签字。

第五点就是找公司还有哪些违反法律的行为，比如是否有签劳动合同，是否给员工缴纳了社保，是否按规定给员工加班费，是否有年休假等，这些都可以拿来跟公司谈判。谈不成的话，可以在遭到裁员的时候一并维权。

第六点就是如果你们被裁的员工比较多，那么可以联合跟公司谈判，也可以联合投诉，这种集合维权的力量更大一些，对员工来说更能保障自己的合法权益。

以上就是一些应对的策略方法，但真正谈赔偿的话，坚持两点。一是，如果公司非法裁员，那么你们员工要向公司索要双倍赔偿金。二是，如果最终公司和你们协商解除合同的话，则按照经济补偿的标准支付给你们。区别就是赔偿金可以拿双倍，经济补偿只能拿一倍；但赔偿金可能要通过打官司才能拿到（过程很难），经济补偿协商后就可以拿到（过程相对容易）。

以上就是我的一些个人看法，希望对你们应付公司的裁员有所帮助。

有赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

首先要肯定的说：公司是不可以随便裁员的。

公司裁员一般有以下几种情况：

第一，劳动合同期满，公司可以和劳动者相互协商一致解除劳动合同。

第二，公司因经营不善无法继续维持生产需要大量裁员。这种情况必须经职工工会委员会同意，并上报当地劳动部门备案。

第三，公司以降薪、调岗等非法手段变相裁员。

以上第一、第二两种情况公司属于合法裁员。但必需向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第三种情况公司属于非法裁员，劳动者可以申请劳动仲裁，公司非法裁员需要双倍支付劳动者经济赔偿金。

另外，劳动者单方面解除劳动合同是没有经济补偿金的。

关于公司裁员的赔偿问题。

1、根据题目中所提供的材料，计算如下：1、经济补偿金：3.5个月×裁员前员工12个月的平均工资。2、年终奖：如果年终奖的数额已经确定，则应当如数发放。须要说明的是，社保基数在本案中作用不大。

2、既然是裁员，公司可能已经制定出对被裁员员工的补偿标准。这个标准可能会低于法律规定的标准。从效率的角度，公司提出的方案，如果差额不大，建议员工接受。

3、如果对于公司提出的补偿方案，员工不认可，则应当向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4、如果公司裁员不符合法律规定的条件，则构成违法解除。此时，公司依法应当向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是第1条经济补偿金的二倍。

法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。

首先，如果是公司申请提前解散，属于《劳动法》规定的合法解除，这种情况下，所有员工劳动关系都可以被解除，但是要支付正常解除的经济补偿金，即N个月(这里所说的N为年限，不足半年补偿半个月；超过半年不足一年按一年算，补偿一个月；每工作一年补偿一个月；)；

其次，如果是公司仅仅是自身原因裁员，属于违法解除，需要支付给劳动者双倍经济补偿金，经济补偿金的计算方式为职工离职前12个月的工资总额平均数，超过当地社平工资3倍的，按照社平工资3倍计算；

最后，如果公司拒绝赔付经济补偿金，可以向劳动保障委员会仲裁，由相关部门责令公司尽快发放，及时维护自己的合法权益。

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