说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
根据职业性噪声聋诊断标准第5项: 诊断及诊断分级 连续噪声作业工龄3 年以上,纯音测听为感音神经性聋,听力损失呈高 频下降型,根据较好耳语频(500Hz、1000HZ、2000HZ)平均听阈作出诊断分 级。
5.1 轻度噪声聋:26dB~40dB(HL) 5.2 中度噪声聋:41dB~55dB(HL) 5.3 重度噪声聋:≥56dB(HL)第一,需要你鉴定你的工作环境是否噪音影响,第二,需要到职业病防治中心进行鉴定,如果被鉴定为职业病,当然可以去认定工伤。
首先你的工作环境是否会对你耳聋造成影响,其他人有没有耳聋?
可以申请赔偿的。
1、鉴定结果是政府说了算的,如果鉴定为非职业病,是没有赔偿的
2、职业病鉴定,就是为了鉴定是否应职业性损伤而导致噪声聋
3、根据噪声聋诊断规定,一般噪声作业时间>3年是作为鉴定为噪声聋的前置条件
4、建议获取你所在工作地点的噪声检测报告,可以以此作为证据,是由于作业场所声音太响,导致听力下降。可以依次作为来削弱第3点
5、建议你向单位索取入职、离职体检报告(可以要求有复印件,法规规定的)作为证据
6、若需要进一步分析,请告知入职体检具体结果(是目前未见异常,还是高频听损平均听阈多少分贝?);已做过几次离职听力体检,具体体检结果是什么(高频听损是多少?语频听损是多少?);你所在作业岗位的噪声检测值是多少分贝;公司是否有发放过耳塞等防护用品
听力下降或受损,要先诊断为职业病,才符合条件认定为工伤。题主要先到指定的职业病诊断机构进行职业病诊断,具体在那要到职业病防治院或中心咨询。职业病诊断需要看你的工作史、病史、职业病史、工作的职业病危害因素等,需要与企业共同进行。诊断书发出后,如果你或企业对诊断结果有异议的,可以到诊断机构所在地的市级卫生行政部门申请鉴定。对鉴定结论仍有异议的,可以向所在地省级卫生行政部门申请再鉴定,再鉴定为最终鉴定。这诊断、鉴定、再鉴定,步步艰难、复杂、耗时,所以认定职业病不是想象中的简单。有了你和企业均认可的诊断书或鉴定书,就可以进行工伤认定,认定为工伤后享受工伤待遇。首先是治疗,但是听力受损是不可逆的,即没什么可治疗,也没有什么停工修养,多半只需要调离噪音岗位,即没什么治疗费,也没有工伤治疗假。下一步就是做劳动能力鉴定,看听力受损程度从而认定达到的伤残等级。如果评上等级才有赔偿,评不上则什么都没有,白忙活!以上只是简介职业病认定和工伤程序,实际操作可需要很多材料,一个程序都需要来回跑多次。诊断职业病理应严谨,才能得出公正、科学的结论,所以能不能认定为职业病,和职业病是否与在职企业有关系等,存在很多不确定因素。所以题主考虑走职业病程序前,最好先咨询职业病诊断机构的意见,首先要确定的不是算不算职业病,首先要初步评估有没机会评上伤残等级。如果医生的意见是可能不大,那么题主就该慎重,评不上等级就是瞎折腾。如果医生的意见是有可能或可能较大,那么才值得走职业病程序。
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