上7天班直接走有工资吗_上班三天自离了有工资没？

正常的辞职的话 那就是有工资的，哪怕就工作了一天 要是没有辞职就直接走人，那就是没有的了

希望对你有帮忙

“企业不给试用期工资”该约定是违法和无效的。按照劳动合同法的规定，试用期应当包括在劳动合同期限内。试用期内,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位须按双方约定支付劳动报酬。

如果你在试用期后离职，单位应当根据合同依法支付就已工作期间的劳动报酬，所支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。在劳动者已提供正常劳动的情况下，企业以试用期为由扣发其七天的工资,属无故克扣劳动者工资报酬的行为。

建议在当地劳动监察部门予以诉讼，注意收集相关证据。

上了7天班，一定还在试用期。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期辞职时，可以提前3天提请辞职。

离职时可以结清己工作时间的工资。

如果是按照许多大公司正规的规定来说，这7天培训是算工资的，但是往往那些决定权是掌握在公司手里，也是领导层的手里。

你可以觉得不公平、不合理，可以找公司的相关部门去了解情况。可是你得到的答复就是：这是公司的决定。也只是一句话把你打发了。

你可能心生不满，但是，你能够改变什么吗？除非你不想要这份工作，公平是建立在实力的基础上的，如果你不依赖这个公司，那么你完全可以去问他要培训的工资？到时候耽误的只不过是你的时间而已，而结果也显而易见。

合理不合理，完全是由公司来说的算，如果你是一个职场老员工，就应该看清楚这方面的问题，而提出这个问题的绝对是一个职场新人。

我曾经刚参加工作的时候，也参加过培训，而那时候我们的培训是没有任何工资的，这个问题相关的领导提前就说过这个事情。

可是我们当时也捏着鼻子认下了，为什么呢？你为了这份工作不得不做出取舍，作出选择。如果你真是一个干大事的人，绝对不能够在一些小事上计较，而自身的小利益，有时候该放弃就是要放弃。

我知道很多人心里不平衡，但是当你成为领导的时候，你也会这样干的，领导就追求两种利益，一种是他自身的利益，一种是公司的利益。

当员工的利益影响到公司的利益时，领导会毫不犹豫选择公司的利益，你身为一个职场人，应该看清楚这一点。

这时候你就不应该给公司再讲什么法律，什么劳动合同。这对一个公司来讲，不合理的现象太多了，如果你所有事情都去较真。那么到最后，要么不会被公司开除，要么你在公司里寸步难行。

而且很多公司会有专职的法律顾问，有职业的律师帮忙，如果只是你一个人不满意的话，也只能够打碎牙齿往肚里咽，毕竟大家都是这样，只有你一个人去出头，那么在领导眼里你就是个刺头，我估计培训完也会把你开除掉，甚至连试用期都过不了。

在一个公司上班，7天培训，培训期过了也不算工资，第八天算工资合理吗？从这个问题中就能看出来你是一个职场小白，一个没有职场经验的老实人。

1. 职场中有许多不合理的事情，如果任何事情你都把它放在心里，到最后受到伤害的就是你自己，该舍弃的时候一定要舍弃，不要因为一点小事影响到你的工作，影响到公司对你的印象。
2. 而公司里一些不合理的规定，那是对员工来说的，当某一天你成为领导的时候，一切不合理的事情，在你眼里都会成为合理的事情，因为你扮演的角色不同了，所考虑的事情也不同了。
3. 其实公司里的培训也只不过是对员工的一种考察而已，在考察期间对一个员工的能力，人品，进行多方面的考量，这也是你和公司的一种磨合期，如果连这一关你都过不了，只能说明你不适合这个公司。
4. 一个人要想在职场里生存下去，首先要学会适应，你不能够适应职场中的一些细节和一些不合理的现象，只能说明你处事不够圆滑，不能够适应这个复杂的职场关系。
5. 你想在职场里走得更远，那么你就需要学会忍受，忍受那些不合理的现象，如果你不能忍受，请马上离开，因为这个职场并不适合你。

最后总结。

任何规矩和法律在一些企业里，那是随着领导的想法而变动的，你在领导眼里那只不过是企业的一个打工仔而已，你认为不合理的现象在领导眼里什么也不是。

你想要改变，那么首先让自己成为领导，当你成为领导的时候，这时候你会觉得自己以前的想法是多么的幼稚，多么的无知，只有让自己的事业成功了，你才能够真正改变自己的命运。

希望我的回答能够帮助到你。

人在职场走向成功，无论在工作中遇到多大的困难，都希望自己勇于前进，敢于拼搏，只有战胜困难，你才能够到达成功的彼岸。喜欢的朋友请不要忘了点赞，关注、评论哦！

只要是录用了，那怕只做一天也有工资，你保留事实劳动关系的证据即可，如工牌、工衣、打卡记录等。

我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。