国家规定加班时间怎么算_怎样才算加班？

加班时间按下列方法认定并计算工资：工作日延长工作时间的，属于普通加班，按照延长的工作时间计算加班工资，加班工资为每小时工资为平常工资标准的1.5倍。周六、周日上班的，属于双休日加班，按照加班天数或者加班小时数计算加班工资。加班工资为每天或者每小时工资标准的2倍。国家法定节假日上班的，属于法定假日加班，按照加班天数或者加班小时数计算加班工资。加班工资为每天或者每小时工资标准的3倍。

你一天工作12小时，如果你在的公司不排除你吃饭的休息时间，那么剩下的四小时就属于你的加班工时。据我的了解如果上12小时的话，你们应该要吃两顿饭，所以你如果不是国营单位，那么其他的单位和工厂都会扣掉你吃两顿饭的时间，他们速那你上班的时间是12-你吃两顿饭的时间-8小时= 剩下的才是你的加班时间。国家规定一周上五天班星期里和星期天上班算加班（你调休除外）平时星期一到星期五你有加班的话加一个小时班是你 平时上一个小时班的工资（你的基本工资 ÷22 ÷8）的1.5倍；双休日上班你上多少小时就算加班多少小时，工资是你平时工资的2倍，法定节假日上班工资是平时上班工资的3倍。加班就有加班费的，劳动法规定劳动者每天加班不得超过3小时。所以，你调休也是很不划算的。当然每个企业也不有不同，就看你们是怎么规定的了，大多数是这样的。

工时制度加班法律是怎么规定的？
根据你的描述，你们公司这样的做法是不合法的。

劳动合同签订后用人单位和劳动者就形成了履行劳动义务的约定，引申到工时计发工资来说，国家规定的每天工作八小时外，每天加班不超过一小时，每周工作40小时，月加班不得超过36小时。

根据最新《劳动法》规定，法定节假日为11天：

①、新年第一天《元旦当天》；

②、春节三天《农历正月初一～正月初三》；

③、清明节一天《清明节当天》；

④、五一节一天《5.1当天》；

五、端午节一天《五月初五》；

⑥、中秋节一天《八月十五》；

⑦、国庆节三天《10.1～10.3》。

以上国家法定节假日安排劳动者上班的，任何理由都不得调休，要么放假，要么支付劳动者工资的300%劳动报酬。

单位安排劳动者休息日加班的，应当支付劳动者工资的200%劳动报酬《单位领导有权在半年的调休》超过时间应当支付加班工资的200%劳动报酬。

单位安排工作日加班的，必须征得厂工会和劳动者代表同意，每天加班一个小时，不得超过三小时，月累计不得超过36小时。超时部分应当按照150%支付加班工资。

根据楼主的描述，公司计时工资是符合法律规定的，只要每天工作八小时，超时部分都属于加班，如果劳动者对加班有异议，可以要求领导调换工作环境，或者待岗等待重新分配。

附：加班工资计算工资表。

大家好我是湘村光仔

这位网友说加班的时间要怎么算是合理的，？

光仔来为你解答，这个问题光仔还没搞明白题主是问时间还是加班费，所以这两种可能我都帮你解答下。

加班时间合理的算法是，根据劳动法规企业员工上班时间每周不能超过四十小时，多余时间需算加班，另付加班费。一个月正班时间为21.75天，不是22天的。但现实中很多企业都是按22天计算。

加班费的合理算法是:

1，节假日3倍工资(基本工资÷21.75Ⅹ300%)

2，周未双休日2倍工资(基本工资÷21.75X200%)

3，平常加班1.5倍工资(基本工资÷21.75X150%)

希望我的回答能够帮助你谢谢

《劳动法》是如何规定加班时间吗？

最新《劳动法》全文第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。

《劳动法》第37条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当应根据本法第36条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

《劳动法》第38条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

《劳动法》第39条：企业应生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

《劳动法》第40条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休息。法定节假日全年11天。

1、元旦一天《新年第一天》

2、春节3天《正月初一～初三》

3、清明节一天《清明节当天》

4、五一节一天《5.1当天》

5、端午节一天《端午节当天》

6、中秋节一天《中秋节当天》

7、国庆节三天《10.1～10.3》
1、法定节假日安排劳动者加班，应当支付加班费300%劳动报酬。法定节假日要么放假，要么支付加班工资，总之不允许职工调休。

2、休息日安排劳动者加班，应当支付加班费200%劳动报酬。但是用人单位领导有权安排劳动者调休，调休必须在半年内完成。

《劳动法》第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但是每月不得超过36个小时。

正常安排劳动者加班的，应按工资的150%支付劳动报酬。

超出五天八小时的都属于加班，

新《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

一、制度工作时间的计算

年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日=250天÷4季＝62.5天/季

月工作日=250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日

二、日工资、小时工资的折算

日工资=月工资收入÷月计薪天数

小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资；

休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资；

法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。

有什么用啊？，在私企行不通的，我在私企打工，每天值班晚上值夜班十二小时，出了白天睡觉吃饭，还要喂鸡喂狗，种菜什么的，…………限制人身自由，不让出去办事，给他打工好像卖给他似的，跟长工一样，没有节假日，没有休息日，更不用说加班工资……人家就是法，国家的法能制约人家