没签劳动合同被辞退怎么办_被公司开除，没签合同，拿不到工资怎么办？

谢谢邀请！实际上在了解该怎么补偿前，我们一定要搞清楚自己的处境与利弊，这样才能有针对性的去处理遇到的问题。

您遇到的问题的关键点，这个必须梳理出来！

一、工作四个月，公司没有与你签订书面的劳动合同。

二、没有提前通知就直接辞退让你走人。

从字面上看，没错，公司的行为都是违法的，似乎胜券在握。但从证据角度来看呢？我们还不得而知！

所以我们要确定以下这几个关键点！这个必须弄清楚！

一、因为没有签订劳动合同，你有没有证明劳动关系的证明？

1、工作四个月，公司的工资是如何发的，通过工资发放记录能否证明公司的用工行为。

2、因为没签订劳动合同，社保估计是没有了。

3、四个月当中，有没有涉及个人信息或签字的工作表单、工作记录、公司通知、公司奖惩单据等等。

二、公司辞退你，有没有证据，书面的最好。

公司有没有提前通知是另外一回事，但只要是辞退就应该有该有公章或领导签字的书面的东西，无论是张贴的通知，还是给个人的辞退通知。如果是口头的说法，那应对方式就不能这样。

倘若以上证据你都有，那么应该这样申请补偿！

一、公司辞退属于合法辞退。

这种概率不大，因为这个公司劳动合同都不签，估计也不会有什么规章制度、送达记录等，所以合法辞退的依据。除非是员工违反了《劳动合同法》中一些不需要公司举证的合法辞退条款，比如受到刑事处罚。

倘若真的是合法辞退，那么也只是没有经济补偿金而已。但以下部分你依旧可以要求公司承担。

1、未签劳动合同的3个月双倍工资差额。

2、四个月未缴纳的社保和公积金，这个去对应的部分要求补缴。

二、大概率公司属于违法辞退。

这种情况下，除了上一条的两点外，就是公司要支付违法解除劳动合同的赔偿金，因为工作4个月，那么按照0.5个月算，双倍就是1个月工资，也就是工资还要支付你1个月工资的作为赔偿金。这个工资是按你工作4个月的平均应发工资。

倘若以上证据你没有或不全，要么想办法收集，要么祈祷吧！

你好，你这是两个劳动纠纷问题。

一、没有拿到工资怎么办？

1、要确认与公司之间的劳动关系的事实，当确认了劳动关系后，对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行协商，要求公司补发工资。

2、如果对于以上方式的协商不成，最好是带好相关的材料到劳动局进行投诉，或者直接到公司所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

如果拖欠工资交额比较大的话，也可以直接委托律师进行起诉、仲裁等。通过诉讼或仲裁的方法，拿回应当拿回的工资还会被拖欠的工资。

二、未签订劳动合同怎么办？

未签订劳动合同怎么赔偿，我们可以根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月，但不满一年的，未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。

如果劳动者所在单位不与劳动者签订合同的，可以依法追究用工单位未签劳动合同的责任。如果公司有未与劳动者签订劳动合同的行为，那么这里建议尽快与劳动者签订合同，降低用工违法的风险。

综上，建议你向当地劳动部门投诉。

在用人单位工作11年，用人单位没签合同，没交保险，单位还要辞退劳动者，应该怎么办？

正常来说，单位没签合同、没交保险，涉及到的违法行为很多。

最简单的就是没签合同。

依据劳动合同法，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同，否则会支付双倍工资。用人单位应当自自然没有劳动关系的当月起签订劳动合同。如果没有签订，应当自次月起支付双倍工资。

如果一年之内没有签订，自第13个月起视同签订了无固定期限劳动合同。

双倍工资有有效期。一般应当自用人单位违法行为结束之日起两年内维权，才可以有效。

第二，除了劳动合同之外，还有社会保险。

给职工交纳社会保险，是我们国家劳动保障法律法规，规定的用人单位的义务。

如果用人单位应该交纳而没有交纳的，劳动者可以向劳动监察部门投诉维权。劳动监察部门会依法责令用人单位补交保险。

没有缴纳保险还要承担每日万分之五的滞纳金，从应当交纳的次月起计算。

第三就是解除劳动关系，应当支付经济补偿金或赔偿金。

用人单位解除劳动关系的，如果属于协商解除，或者用人单位经营形势发生变化，即将破产倒闭裁员，这个是需要根据工作年限，每年支付一个月的经济补偿金。劳动合同法实施以前，最多累积12个月，合同法实施以后，没有上限了。

另外，如果单位一切正常，故意解除劳动者，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。

因此，如题目所说的情况，应当及时向劳动监察部门反映，索要经济补偿金或者赔偿金，同时要求补交养老保险。

如果等到企业破产清算，不仅时间比较长，而且不一定能够完全补偿我们的赔偿金等待遇。所以维权一定要尽早。

分以下情况，结果有明显差别:

第一，看工种。

1如果是大厨，整天全天上班那种，基本可以认定劳动关系。没有签订劳动合同，不妨碍劳动关系的建立。

2如果勤杂业务，比如扫地、刷盘子等所有杂活都干（一个人顶几个人的活，来开到三千也是可能的），就可能只是劳务关系，解除不会有赔偿的问题。

第二，看工作性质。

劳动合同还是劳务合同，劳务的不赔偿。

第三，看是否试用期内。

试用期内解除不赔偿，转正赔偿。

A试用期解除关系“无故解除”的费用不用赔偿，B如果超过试用期或没有试用期，则应当按无故解除工作年限的补偿金的双倍赔偿，具体标准一年赔两个月，不足半年赔一个月。

第四，未签劳动合同，但实际是劳动关系，单位承担的经济补偿金标准是从第二个月开始，每个月应发双倍工资，如果正常发工资的话，有权可以要求补发一倍的差额，但不超过12个月

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尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。

没签合同被辞退怎么赔偿？

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

相关法律条文：

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动检查部门未处理或无法处理，依据法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。

《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

老板离职了，也没有合同，欠农民工工资，这种情况怎么办！我来回答这一问题。

一是，每个月的工资表就是证具。无论给不给，企业财务部门每月都会制作工资表，这就是最好证明，这个表与劳动合同有同等效力。

二是，到当地劳动监察部门如时反映情况，劳动监察部门会取证和录音的，这一点也很关键。

三是，上述证据都没有的情况下，你也不要急。企业其它人员可以证明，互证，这也很关键。

四是，以后在到哪个单位打工，首先是劳动合同，一定要有，这是根本。不签劳动合同，就要门毫不犹豫的换企业。

总之，这种情况也能要到工资，以后要重注劳动合同的签订。

用人单位违法解除劳动合同，应该支付赔偿金。

可以通过劳动仲裁程序解决问题。

一、关于赔偿金

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。-----如果单位无故解除劳动关系，可以以此为由主张赔偿金。

二、关于双倍工资

本问题还存在一个“没有签订书面劳动合同”的情形，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

但如果主张双倍工资，可能存在不予受理的风险。因为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

谢邀。

这种情况下，你因年轻或是贪欲每月薪水较高的情形下，缺少对签订劳动合同后如何能保护自己切身利益等方面的常识和相关法律知识，或者说缺乏这方面的经验，难听的话，也可以这样说，当初是受该小私企蒙骗。

而处于目前这被动尴尬的局面。现在好了，这公司似乎是占主动，在生产某方面看到你不顺眼，不乐意的情景下，就随意一句话要将你辞退，但又不愿意按法规进行必须的补偿，你又怎样应付呢？何话可说！

但毕竟是改革开放4O多年的今天，各种法律制度已逐步建立，国企这种情形也不可能存在。某个别小私企采取不签劳动合同的这种不正当手段对待员工已行不通了。你也不懂，正好额角头碰到天花板，遇到这种事。分析认为，你用不着跟这种企业讲是非道理。

直接拿上工牌号，工资单，印有厂名的工作衣裤，考勤卡饭卡等等足以证明你是该公司员工的所有可证明物件，最好是有要好关系密切的，并以后能帮你证明的同事，立即同去公司所在地区劳动仲裁机构申诉，公司辞退可以，但必须按相关法律得到公司补偿，恳请该机构结予帮助。一般应予以解决。否则，也可再进一步上诉法院。