试用期可以随时解除劳动合同吗_试用期可以随时离职吗？为什么？

试用期内公司可以随时解除劳动合同有一下几点：

1、在试用期内，员工不能胜任工作或发现应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，公司可随时停止试用并予以解雇，工资按实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。

2、在试用期内，员工严重违反劳动纪律或者公司的管理规章制度的；或者故意或严重失职，给公司利益造成损害的，公司有权立即终止试用并予以解雇。员工应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

3、在试用期内，因乙方泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失；或因员工的故意或重大过失行为给公司造成经济损失的，公司有权向乙方进行追偿。

在试用期内，只要提前三天书面通知用人单位，是可以解除劳动合同的。下面和你分享我的个人观点，供你参考。

第一，试用期只要提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

按照劳动合同第三十七条的规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期内的，提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。所以无论试用期的约定有多长，只要是在试用期内，从理论上来说，是可以随时离职的，但是前提条件是提前三日通知用人单位。因为我们约定试用期的目的，就是增加彼此的了解，劳动者对用人单位可以有更多的时间来了解单位情况，用人单位也可以通过试用期来考察劳动者各方面的情况，只要双方在试用期中认为彼此不合适的，都可以解除劳动合同。但是对于用人单位来讲，在试用期内第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。

第二，试用期的约定期限。

按照劳动合同法的规定，对于试用期的约定，是根据签订劳动合同的期限来决定的。一般劳动合同签订期限三个月以上，不满一年的，试用期不能超过一个月；劳动合同期限一年以上，不满三年的，试用期不能超过二个月，三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不能超过六个月，以完成一定工作量或是劳动合同不满三个月的，不能约定试用期，同一个人在同一单位工作，只能约定一次试用期。

第三，在试用期内解除劳动合同有补偿的情形。

劳动者在用人单位试用期解除劳动合同的，只要符合劳动合同法第三十八条的相关规定，可以要求用人单位给予经济补偿。一是带用人单位工作，三十天内未签订书面劳动合同的；二是在试用期内没有按时发放工资的；三是在试用期内没有为员工缴纳社会保险的；四是违反相关的法律法规和行政法规，劳动条件极其恶劣的。由于处于试用期，工作时间不长，一般应该是半个月左右的本人标准工资。

综上所述，在试用期内，只要劳动者认为用人单位工作环境、工作氛围不适合本人长期坚持，只要提前三日书面通知用人单位，可以随时离开，如果是因为劳动合同第三十八条规定的情形的而离开的，还可以要求给予经济补偿。

您好，单位在员工试用期解除劳动合同需要满足以下条件:

1. 有证据证明劳动者不符合录用条件的；
2. 劳动者违反了工作纪律、工作规定或违法的；
3. 劳动者隐瞒了年龄、学历等真实信息，依据虚假信息被录用的；
4. 已经在其他单位签订劳动合同的；
5. 失职给单位造成严重损失的；
6. 经培训不能胜任工作又不服从岗位调整的；

符合上述条件之一，才能在试用期内解除劳动合同，需前三天告知劳动者并说明理由。

单位无理由解聘试用期人员需要承担赔偿责任。

　　《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

当然不可以，如果用人单位随意解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，可以得到劳动法规定的用人单位的补偿！