什么情况需要签订竞业协议_有必要与所有员工签订竞业限制协议吗？

不是可以不签,而是签不签在于你。竞业限制协议是要付钱才履行约定责任的协议，没有钱一切是白谈。

在签竞业限制协议的时候甲方就要付出钱来的，如何不支付竞业限制补偿，即使签了也是没有效力的，也就是不出钱是压束不了劳动者的。在题主的这个问题中公司要求签竞业协议是没道理的，因为劳资双方的劳动关系已经解除了，离职证明在手就是证明。就算是上了劳动仲裁或者是法庭，也只能说是甲方在解除劳动关系方面做的不够考虑全面。但是也不排除甲方是故意为之，让劳动者去签，然后去履行保密和竞业就业的责任。

竞业协议可以签，但前提是要有补偿，并到位

竞业协议签了就是要劳动者在约定的时间内不得从事某项工作，实际就是甲方觉得乙方从事的工作可能会给自己带来竞争压力，于是用竞业协议来限制劳动者，不至于让劳动者跑到对手的阵营。说起来好像不公平，但是给出补偿就合理了。

事实上在凡是有可能涉及到员工在辞职后会带来对手竞争压力的时候，从开始签订劳动合同的时候就会在合同条款中有相应的约定体现，在劳动者提出辞职的时候就要按照约定来走流程的，该补偿的就要到位。如果在劳动者辞职时候甲方没有支付补偿就可以视为甲方放弃竞业协议的条款。

回到正常的劳动合同中，甲方对乙方的劳动不支付报酬就可以认定劳动合同无效的。当然，乙方是有权提出支付劳动报酬的诉求。只要有一方不能按约来承担责任，就是合同的违约方，是可以依约追究责任的。

在题主的问题中主要矛盾是竞业协议的补偿问题，对于劳动者来说签了协议等于在一定的限期里面将放弃之前的工作特长或者工作经验，好比一个厨师辞职后6个月不让去从事饭店工作，要重新选择和饭店工作无关的行当，那是要从零做起的，没有损失的补偿怎么行？放弃手艺另外的行业从头学起，不给钱鬼都不理。

办法：可以不签，若有补偿也要自己的考虑

半夜被尿憋醒了才想起尿壶在外面还没收回来，早干嘛去了？失误只有自己买单。

为什么说可以不签？因为目前双方的劳动关系已经不存在了，在离职证明开出之前就应该落实好的竞业协议竟然回在员工离开后想起，这是公司的错误，不管谁的对错，目前劳资双方已经劳动关系约定了，这个时候签竞业协议就看公司的诚意了，所谓诚意就是钱了，很实际的。

在我看来，公司给钱补偿也要考虑自己的情况，因为辞职的时候应该已经想到辞职后的去向了，如果去向还是同行业或者下家接受自己就是因为工作经验、尽力的话，那么这个协议就没有必要去签了，如果正在考虑转行公司又有补偿，那就是不签白不签了。总的说来，我认为，只要对自己有利就是对的。

可以，前提是你要支付报酬。一般可以签两年，这个可以协商。如果不支付报酬，那竞业协议无效。

一、竞业限制定义是什么?

所谓竞业限制,又称为竞业回避、竞业避让,是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施,是根据法律规定或双方约定,限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务,包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职,不得自行建立与本单位业务范围相同的企业,不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或业务。

二、签订竞业限制协议注意什么问题?

1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议,而不是普通员工或职工,更不能是全体员工。

2、竞业禁止的职业种类和范围,应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围,而不应无限扩大到整个行业,对范围约定应当明确、清晰和合理。

要特别说明的是,对于那些技能比较单一的特殊职业和行业的人员而言,竞业禁止直接关系到他们的谋生问题。因此当劳动者的劳动权与用人单位的经营优势相冲突时,劳动者的劳动权利高于用人单位的竞争优势,用人单位不可以通过竞业禁止协议来限制劳动者的自由就业权利。

3、竞业禁止的时间限制,则要根据劳动者所从事的不同行业,企业所在的不同区域,技术更新的不同时间而确定。一般为3年左右。

4、竞业禁止的地域限制应当根据用人单位经营业务的区域范围确定。

5、竞业禁止必须要有合理的补偿。

竞业禁止协议中最重要的就是有关合理补偿的内容,没有约定补偿的竞业禁止协议是无效的。合理的补偿应当与员工的收入情况相一致,还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益,竞业禁止的时间长短,区域范围的大小等情况,总的来讲,应当高于该职工离职前12个月总收入的二分之一。

6、企业违反竞业禁止约定的,该协议自动终止,员工不再受其约束。但是依据“先履行抗辩权原则”,如果离职员工违反竞业禁止的约定,则可以免除企业支付经济补偿金的义务,并有权要求离职员工继续履行竞业禁止协议直至终止。同时企业可以要求该员工承担违约责任或侵权的民事责任。

竞业限制协议有的公司会让签有的公司不会让签，很大程度上取决于你职业的性质，签竞业限制协议公司一般都要给予一定的补偿金，如果劳动者签订了竞业限制协议，收取公司的补偿金后，最好遵守竞业限制协议约定，不然被公司发现有可能会被追责。

你有钱就可以，没钱就没必要了吧，这个年代大部分技术或者所谓的商业秘密都透明了吧！

都要辞职了，还签什么竟业协议，完全可以拒绝签订。

竟业协议的签订，必须在用人单位和劳动者双方平等协商的基础上签订，劳动者不同意签订，用人单位是不能强迫员工签订的。

一般约定竟业协议，是需要员工在入职时随着劳动合同一同签订，或者是员工在发生工作调动晋升到重要管理岗位或是机密岗位时才签订的，基本上不会在员工提出辞职后要求签订。

对于用人单位如果执意要在辞职时要求签订竞业协议，作为劳动者如果不能拒绝，那么就要和公司好好谈条件。

通常情况下，竞业协议的月补偿标准至少是员工离职前十二个月平均工资的50%，低于这个数都是不合理的。那么用人单位如果执意要在辞职时与劳动者之间签订，劳动者完全可以提出更高标准的补偿，比如月补偿标准到工资数的80%。

毕竟都要准备离职了，突然冒一个竞业协议出来，这不是给自己找工作的路无形中关闭了好大一扇门吗？挡了自己的财路，那总得有地方还回来吧。如果是一入职时就签订，50%无可厚非，这是彼此双方的责任和义务，但人都要走了签订这个，相当于倒打一耙，这太不合理了。

总之，劳动者要好好利用双方平等协商签订的这一个原则，与公司好好协商签订，如果单位以拒绝办理离职手续来强迫劳动者签订，这也是不合法的行为，即使被逼签订，那么这份协议本身也是无效的，劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。

个人觉得，这种离职才想起签竞业协议的公司，本身就不是什么规范的公司，估计也不会赔什么补偿金，所以劳动者还是及早拒绝的好。

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1、竞业协议可以签，但是协议内容必须在彼此平等的基础上，不能企业怎么说怎么签。

2、关于竞业协议，国内已有相关法律条款，竞业协议要有效，在你离职后到约定的期限内（一般不超过2年），企业需要每个月支付你不低于原来月平均薪酬的30%，如果企业所签的竞业协议没有补偿金等相关条款，你大可以放心签，因为签了这个协议也是无效的。

3、企业以签保密协议要挟不办理离职手续这个行为是违反劳动法的，可以申请劳动仲裁。

4、综合来说：

1）如果你要去竞争对手那里，而竞业协议里并没有相应的补偿金，你大可放心签署，正常办理辞职，然后就去录用你的那家公司上班即可，不用理会竞业协议，因为没有补偿金的协议是无效的。

2）如果你要去的公司跟现在的公司不存在竞争，那么跟公司签竞业协议一定要要求合适的补偿金标准，也就是不低于原来平均月薪的30%以上，这样你还能每个月得到一笔不少的收入。

3）如果你要去竞争对手那里，而企业的竞业协议里也给了很低的补偿金，这个也没事，你照签就好了，如果到时企业跟你打官司，以补偿金过低竞业协议无效为理由，基本上企业也很难赢的。

4）如果你要去竞争对手那里，而企业的竞业协议也确确实实给了不低于月平均薪酬的30%，而你又不想签署，那么一定要保留企业不给你办理离职手续的证据，然后申请劳动仲裁，因为企业违反劳动法在先，他们的这种做法是无效的。

5、从题主的描述来看，我认为企业要求你签竞业协议然后又不愿意给补偿金的可能性比较大，他们无非就是想通过这份协议约束你不让你去竞争对手那里，但是肯定不愿意付出补偿金，如果是这样倒还简单了，你直接签了就是了，然后正常离职，该干嘛还干嘛，对你没有什么影响的。

希望能帮到你，谢谢！

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，员工有权拒绝。