人保赔偿误工费怎么算_交通事故误工费怎么算？

误工费标准，各地不同。

按实际天数。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第17条、18条明确规定了人身损害赔偿的范围。第19条至33条规定了人身损害赔偿的计算标准和计算方法： 2、误工费 根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

　　人保车险理赔中误工费一项因为在私企出具不了工资收入证明的，可以按照交通事故所在地的上年度行业同岗位平均工资计算误工费。　　误工费的计算时间和计算标准可以参考以下内容进行操作：　　(1)误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定;　　(2)误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定;　　(3)受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天;　　(4)受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算;　　(5)受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;　　(6)受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

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发生交通事故，首先需要知道发生交通事故后都有哪些是可以得到赔偿的。根据我国相关法律的规定有以下几项：医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费等等。

既然误工费是可以得到赔偿的，那我们就应该准备相应的材料才会得到法院的支持，因为打官司就是打证据的。

首先应该让甲所在的公司开具一张误工证明，上面明确写着工资是多少，多长时间没来上班，共多少钱没有发。除了误工证明，单位还得出具一张工资表，证明单位每个月给甲发工资的证明，误工证明以及工资表，需要有单位相应的负责人签字，加盖上单位的公章。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，“误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。”

“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

”有固定收人的，按实际减少的收入计算。没有固定收入或者无收人的，按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。