签第三方合同五险一金怎么扣_五险一金是怎么个交法？

先要确认自己所看到的招聘信息是否真实，会不会是钓鱼链接或者是诈骗信息。一定提高警觉，和第三方签合同的时候一定要仔细看清楚合同内容。确保自身财产安全。。

劳务派遣就是国内人力资源市场上的一个怪胎，就算是一个好东西，也被歪嘴和尚念外了经。首先告诉你，如果你有其他途径，就坚决不要做劳务派遣，从短期看，没有归属感；从长期看，职业发展不利；从现实看，待遇差距大。

第一：劳务派遣就是一个人力资源机制的怪胎。

国内的人力资源政策就像面团，随便被人捏来捏去，也不要责怪企业，有些就是政策多变造成的。比如，劳务派遣这个怪胎吧，前些年，为了给企业减少人工成本，大力推广劳务派遣政策。这就造成了，体制内和编外的巨大差别。

这个许多人都深有体会，比如，同样的柜员，劳务派遣的2000元月薪，正式编制就是20000万元，差十倍的真的有。更可恶的就是，大公司把脏累苦的活计，都交给了劳务派遣的人干了，正式编制的人坐在空凋房里喝茶。

还记得一幕一幕的镜头吧，在街道上钻下水道的，一定是劳务工，站在路上瞎指挥的，一定是正式工。烈日下，爬电线杆的一定是劳务工，坐在树底下打牌的，一定是正式工。不说了，说多了都是泪。

第二：比劳务派遣还怪的就是，近年来兴起的业务外包，一个比一个差劲。

由于劳务派遣政策造成了严重的同工不同酬，社会上人人抨击，这个政策就像过街老鼠一样。怎么办呢？某些部门又出不靠谱的点子了，推行了业务外包，这个政策比劳务派遣更差劲。

因为有关规定，劳务派遣人数不能超过职工的10%，且只能是警消门卫保洁等低层次的通用岗位才能用劳务派遣。这下子，大企业就慌了。招了这么多劳务工，怎么办？远远超过10%了，有的劳务工还坐进了办公室，成了白领，怎么办？

有些有良心的企业，就将劳务派遣转为了合同制员工。有些企业，就采取了业务外包，就是把这些人（附着的业务）外包给外包公司，连劳务工都不如了，与企业毫无关系。什么意思呢，就是企业把这块业务，整体包给外包公司。外包公司为了承揽业务，招聘的人员，就是业务外包工，与企业没有任何关系。大企业，就这样金蝉脱壳了。

第三：劳务工、外包工，看似同工同酬，但绝对没有归属感。

比如，一些大型国企，正式工有各种待遇，劳务工和外包工，表面上看，同工同酬，但在“实质”上还是“外人”，比如说，住房公积金，就不一样；比如提租补贴，就没有。比如说最近实行的企业年金，劳务工和外包工就没有。同在一个屋檐下，人与人就是不一样。

综上，劳务工和外包工，除非万不得已，原则上不要签。目前，就是没有归属感，现在就没有成长性，现在待遇就有差距，将来有一天，企业要精简，第一批肯定又是拿劳务工和外包工先开刀。这是有许多教训的。

合同主体与缴纳社保的主体不一样，这太正常了，只要单位给你缴纳的社保合规合理，哪一个账户交，又有什么问题呢。

事实上，现在越来越多的公司并不是由公司主体来缴纳社保了，常见的情况就是单位将人事社保公积金的这类业务全部外包，由第三方人力资源机构公司代为办理，这样就解放了公司的基础人力资源工作业务，让单位人事有更多的时间做提升员工满意度的事情。

一个不容回避的事实是，能够将社保公积金业务外包的单位，一般都不会差，至少公司不会差钱，而且公司也会比较重视人力资源的投入。

这样的公司相对更规范，更会保障员工的福利，而一个能进这样公司工作的人，应该感到骄傲，何谈做法违法这回事呢？

社保由第三方账户缴存，可能还会有另一种情况，就是由单位同系统的另一家公司代为缴纳。有些公司因为有下属独立的分公司，这些公司有一些相应的特殊福利，为了延续这种福利，就把员工转入这家公司缴纳。

作为员工来说，不用关注社保的缴纳主体，只要保证社保缴纳的基数合规合理，每年7月份单位根据上年的工资平均数进行调基数申报，这几点就够了。

至于其它的，则主要是保证劳动合同的主体与实际工作单位保持一致，以及劳动合同的条款和内容是符合当下的情况即可。

社保缴纳主体和劳动合同主体可以不一样，这没什么毛病，你所在的公司是一样的吗？

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谢悟空邀请：看到这个问题，我就气不打一处来！首先我敢肯定地说，如果楼主说的是真的，企业这种做法，就是一种侵权行为！

国家《社会保险法》有明文规定，用人单位必须无条件的给劳动者缴纳五险一金。（现在改为四险一金）其中养老保险为24%。个人只负担8%。医疗保险个人只负担2%。其他险种个人也就是负担1%。如果应该由企业承担的部分，全部由个人来承担，显然是一种不合法的行为。

如果证据确凿，劳动者应该勇于拿起法律的武器，依法维护自己的合法权益，到劳动仲裁或者法院投诉该企业。

感谢邀请，更感谢楼主的提问

楼主你好，这种问题是存在的。存在这种问题的一个原因就是，原工作单位的注册地和你实际的工作地点不是同一个地区，那么他要按着实际的一个工作地点来给你交纳，社保费用的话，那么就必须，通过第三方委托单位来给你交纳的社保费用，这种情况是可以发生的，也是可以理解的。

如果是这样的话，对于你本人来说还是有一定的好处的，比如说你的工作单位是在北京，那么你的工作地点是在南京。实际上你的长期居住地也是在南京，如果说按照原工作单位来给你购买社保的话，那么很有可能就要购买，在北京地区对于你个人来说也是不方便的，因为这样一来的话，你也享受不到北京地区的医保报销待遇，毕竟你仍在南京地区，所以说对你本人来说也是不合适的！

那么这样一来的话，通过在南京地区的人力代理公司来缴纳的社保，相对来说对于你本人还是比较方便的。因为你毕竟是南京地区长期居住的个人，那么可以享受南京地区的一个医保待遇。而且，社保也是正常给你购买的，所以说累积缴费形式上，是不会发生什么样的变化的。

还有一种情况，就是以劳务派遣的形式签订劳动合同关系的。那么这种情况，多半来源于国有企业，因为国有企业的编制是有限的，所以说他不能够给你签订一份正式的劳动合同。所以转而以劳务派遣的形式来签订劳动合同，那么这样一来的话，你的个人社保费用也要通过劳务派遣的，公司来给你交纳了，所以说，就会形成，是你工作的单位和不同的单位来缴纳社保。

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这个很正常的，很多企业为了降低人力成本都会要求员工跟第三方签订外包合同的，缴纳社保按照当地最低的工资标准缴纳就行了，这个完全没有问题。

　什么是五险一金？

五险包括：医疗、工伤、生育、失业、养老;

一金是：住房公积金。那么，五险一金是如何缴?



　　(以上仅供参考，具体以当地实际标准为主)

　　一、医疗保险

　　单位每月给你交9%，你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹。大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医保账户上打属于你自己的2%。

　　如果你每个月按照1369元的最低基数交社保，那么1369*2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。

　　注意：医疗保险只负责保障基本权益。除了以下的所示外，还有交通事故，或被歹徒伤害，这些也都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。



　　二、工伤保险

　　我国《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。近年来，关于工伤认定的纠纷和诉讼一直不断。要认定工伤，并不是件容易的事儿。所谓工伤，顾名思义是在“工作或者上下班”才能有得报。

　　注意：发生工伤应保存证据，比方说，你下班的时候被车撞了，那应该赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据，警察处理完后会给你开个事故鉴定书之类的东西，你就可以拿这个去单位要求报工伤了。此外，还要保证时效性，如你今日出了工伤，你所在单位未在30天内做出认定，那么认定之前由社保承担的费油全部由该单位承担。若超过一个月，该受伤人员可以在一年内自行做认定。

　　三、生育保险

　　关于生育保险和生育津贴，各个地方政策不同，具体可以咨询一下当地的劳动保障部门。但是必须要了解的是：

　　①只有女生报销才能拿到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资，所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你的基数交的比工资高，比如拿1000交1369，那么你还赚了呢!生育保险起码要交一年才能享受!切记切记!

　　②如果你是男生，你老婆没工作或者工作单位没交保险，而且她生孩子的时候你交生育保险已经超过1年，那么你也可以报销生育保险，但并不像上述所提的女生才有的4个月工资，估计男生只能报销一半吧，具体看你当地的标准。

　　③全职太太没有生育险，因为生育险只有单位能交，个人不行。

　　④男女生育险至少要缴费满一年以上才可享用。而且生完小孩后还是要继续缴费的，不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。

　　四、失业保险

　　失业险要交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，一次性核实不能超过24个月。

　　比如说，你2015年1月1日开始交保险，2016年1月和公司合同到期了，你们都不想续签合同的话，那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险，也是800多块。就是说合同到期或者公司辞退，你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办，如果公司不给你办你可以去告它，一告一个准。

　　五、养老保险

　　养老险一般要交满15年。例如，从30岁开始交，交到55是25年。如果25年后你交的3000元的缴费基数已经变为6000元了，55岁养老金：6000*20%(单位为你交的)=1200。

　　养老金一般根据上年度月平均工资来确定缴费基数，然后乘以相应的比例来计算。当然，你缴的越多，你的养老金就越多。

　　如果到退休年龄你的养老保险还未满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人账户上存8%的养老金全部退给你。此外，单位交的20%全部划到国家的养老统筹基金里去了。

　　六、住房公积金

　　如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你账户上打300块，你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万，那你账户上就是10完了，这种好事大家一定不要拒绝啊。公积金除了可以用来买房，还可以用于缴纳物业费、装修等还可以用来贷款。

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东方花雪