劳动仲裁补偿金计算_劳动仲裁怎么赔偿？

下面由我替你解答:经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，关于劳动仲裁，经济赔偿的标准及计算方式是什么？社保不属于劳动仲裁的范围，该怎么解决呢？社保确实是不会直接属于劳动仲裁的范围，如果说你所他的工作单位没有给你建立相应的社保账户，也没有给你缴纳过任何社保待遇的话，我们直接可以通过劳动仲裁的方式来解决这样的争议。

但是如果说你所到的企业单位正常的给你建立了相应的社保账户，只是没有按时完成相应的社保交费，那么这种情况下就不属于劳动仲裁处理的范围，而是属于劳动监察部门的受理范围，因为劳动监察部门是社保部门旗下的二级部门，所以说他们是有责任和义务来正常核查企业单位有没有为我们的员工来缴纳社保待遇。

所谓的经济补偿，那么一般情况下就是单位单方面解除劳动合同以后，才可以获得相应的经济补偿，如果说你符合这样的条件，那么单位单方面解除劳动合同，就要依法给予相应的经济补偿，它的补偿标准是，你每在工作单位工作一年，那么可以享受到一个月的全额工资待遇，以此类推，工作年限越长，那么你享受到的补偿待遇相对应的也就会越高一些，同时你还可以获得失业金待遇的领取。

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劳动仲裁裁决单位支付经济补偿金的计算方法如下：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

被公司辞退申请劳动仲裁赔偿怎么算？未补缴的社保怎么算？

1，是按解除劳动合同前12个月平均工资计算基数；

2，4，5项确实冲突。如果是真的无故解除，按2n赔偿，即第5项；

3，劳动仲裁裁决后，还可以向基层法院起诉。如果仲裁金额不超过当地最低工资标准12个月工资的，适用一裁终局，用人单位不能起诉。你可以查查当地最低工资标准。 如果基层法院受理了案件，可以向基层法院申请财产保全，法院一般会要求你本人提供对应财产担保。

劳动仲裁补偿金和赔偿金的计算标准不同个人需根据自己情况选择申请，补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。赔偿金是按经济补偿金标准二倍的计算方法予以赔偿。个人选择更有利于自己的方式。

1.经济补偿金的标准：

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.经济赔偿金的标准：

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你只想知道补偿金额吗？

一、单位违反应订未定，按照双倍来算的话13000元；

二、违反试用期规定，9000元；

三、如果因为没有缴纳社会保险费二解除劳动合同，按照超过半年等於一年来赔偿的话5525左右。

如果有需要详细问的可以追问我。