哺乳期公司解散倒闭_怀孕期间公司倒闭该怎么办？

仲裁或者起诉要赔偿

公司倒闭也不会赔偿什么钱的，亲要放松心态，只能是祈求公司不要倒闭，千万别着急上火，会影响宝宝发育，宝宝是最重要的，不行咱们只能再换一份工作了。

一般公司倒闭的话，会支付你后面3个月的工资。根据劳动法来赔咯，我当时也是这样，不过已经放了两月产假了，就给我工资照发，还补了三个月的工资，还有些奖金，按劳动法应该还要多一点的。

劳动合同到期时，女职工处于一年哺乳期内的，劳动合同应当续延（不是续签）至一年哺乳期结束，然后双方再决定是否续签。如果单位不续延劳动合同属于违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。如果一年哺乳期满后单位终止劳动合同不续签，那么应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

公司倒闭属于劳动合同终止的情况，用人单位依法要给予经济补偿金，但是对于哺乳期并没有特别的规定，具体计算方法如下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

作为那时的哺乳期女职工，应该补偿到你哺乳期结束，是在公司解散前按照剩余月份数的哺乳期一次性支付经济补偿金。另外作为普通职工，要根据你的工龄再支付6个月的经济补偿金。