工作半年没有签订劳动合同被辞退_没满半年没签劳动合同被公司辞退怎么办？

只想说，干得漂亮！

我们都说做企业不容易，老板压力很大，但是员工又何尝容易，员工的压力又何尝不大呢？

企业要发展壮大，必须依靠员工。而员工的利益都不保障，如何期待员工为企业尽心尽力。

我是@每天笑对职场，很高兴回答这个问题。

首先恭喜您，可以拿着相关证据去劳动仲裁申请企业支付您双倍工资了。因为企业违法了。

1、关于没签劳动合同。

• 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同，而且合同书一式两份，劳动者和用人单位各执一份。

• 如果单位不与劳动者签订劳动合同，那么按照规定，用人单位要从第二个月起支付劳动者双倍工资。 如果用人单位超过一年，仍未与劳动者签订劳动合同的，那么视为签订了无固定期限劳动合同。

从上面法律条文可见，如果单位没有给您签订劳动合同，从第二个月起，要支付您双倍工资。

2、关于辞退您的原因。

• 《劳动合同法》规定了不需要支付劳动补偿金的六种原因：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

从上面法律条文可见，如果您不属于以上六种情形，那企业辞退您的时候，是需要支付经济补偿金的。

3、支付经济补偿金的数额。

• 根据《劳动合同法》规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从上面法律条文可见，您上班没满半年，按六个月计算，补偿半个月的工资。

代通知金数额。

• 根据《劳动合同法》规定，企业与员工解除劳动合同,没提前一个月通知,需支付一个月的代通知金。

从上面法律条文可见，如果公司没有提前一个月通知，可以多申请1个月的经济补偿金。

收集证据。

• 入职信息、考勤表、绩效考核、加班表、工资条、银行流水、社保缴纳证明、完税证明等材料，均可证明您与用人单位建立了劳动关系。

• 通过工资条、银行流水等材料，可以证明您的月工资金额。

申诉渠道。

• 到当地劳动局劳动监察投诉。

• 打12345电话或者去人民网的地方领导留言板留言，通过政府的力量解决。

• 通过当地的劳动仲裁。

综上所述，您可以通过法律手段，收集好证据，找好申诉渠道，保护您的合法权益。

我是@每天笑对职场，希望我的回答对您有所帮助！

　　劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金以及未签订劳动合同双倍工资，工作了6个月，用人单位应当支付5个月的双倍工资。　　如何申请劳动仲裁：　　

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。　　

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；　　

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

这句话可以分两部分回答。我先回答前半句。大概计算了一下，至少能拿到12个月的经济补偿金。

入职公司却没有签订劳动合同。我们都知道根据劳动法合同法规定：员工入职，公司应当在一个月内签订劳动合同，否则就要支付2倍工资。入职半年还没有签订劳动合同，显然违反劳动合同法。按照规定公司应当向你支付5个月的两倍工资（两倍工资从第二个月算起）也就是10个月的工资。

后半句话：半年后突然被解雇。这里就要涉及到公司解除劳动合同是否合法。不过从你的提问来看，是突然收到解除劳动合同通知书的，显然是出乎意料的，老板可能认为没有签订劳动合同，就不存在劳动关系，就可以随意开除员工，其实这是大错特错的。那么很可能是公司违法解除劳动合同。既然公司违法解除劳动合同，那么就要付出相应的代价。根据劳动合同法规定：非法解除劳动合同是要支付2倍的赔偿金的，具体赔偿方式根据劳动者在用人单位工作年限决定：6个月以上不满一年的按照一年计算支付一个月工资。

综上所述：你应该能拿到至少12个月的经济补偿金。

具体如何拿到，第一：跟公司协商。第二：到公司所在地的劳动局申请劳动仲裁。第三：向人民法院提起诉讼。

个人建议：最好跟公司协商如果能够给你不低于10个月的经济补偿金就算了。毕竟仲裁或起诉需要花费的时间太多，协商的时候可以多要一个月工资就是代通知金，不过这里需要注意的是+1这个是没有的。之所以让你这么做，是为了以进为退。既然公司合同都不签，随意就能开除员工，难免可能出现老板不懂劳动法的情况。

希望我的回答能够帮你，谢谢！