与员工签订劳动合同怎样签_如何正确签订劳动合同？

用人单位与劳动者签订劳动合同只要符合《劳动合同法》第16、17条的规定就合法。 第16条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第17条　劳动合同应当具备以下条款：　　(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;　　(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;　　(3)劳动合同期限;　　(4)工作内容和工作地点;　　(5)工作时间和休息休假;　　(6)劳动报酬;　　(7)社会保险;　　(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;　　(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

（1）主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务合同的主体则不确定，即可以是法人与法人之间、法人与自然人之间，也可以是自然人之间；

（2）地位不同：劳动合同的主体之间的地位不平等，双方是管理和被管理的关系；而劳务合同中，双方是平等的地位，不存在管理关系，有的仅是经济关系；

（3）内容不同：劳动合同关系中，用人单位必须按时支付劳动者工资，除此之外，还必须给劳动者购买社保；而劳务合同关系中，一方只需给另一方支付劳动报酬，而不需要购买社保，因此，若劳动者要求对方为其购买社保的，一般得不到支持；

（4）法律适用不同：因劳动合同发生纠纷的，应适用《劳动合同法》，而劳务关系纠纷则依据《合同法》进行审理，不能适用劳动法。

公司应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动合同的内容是在双方协商好的情况下自愿签署的，劳动合同内容不能有违法违规或损害劳动者利益的条款。

劳动合同内容包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假等等，且在劳动合同签订后由用人单位和劳动者各执一份。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

了解清楚里面的合同内容， 月工资，工作时间，工作岗位，工作期限，试用期，是否都约定清楚。 劳动合同应当自用工之日起一个月内签订超过一个月，公司应支付双倍工资， 另外劳动合同签订之后公司及员工应当分别 各执一份

首先，公司的各项规章制度要给新人读透讲透并理解签名，避免事后推脱。

其次，符合和执行劳动法万及国家各项法规，减少劳动纠纷。

另外，了解和关注员工的工作生活情况，做好员工服务。

劳动合同他就是，双的随便出问题的，一种法律制度。或者单位吧他的一切本能和技术等配养好啦，他要随便走人。一，或者是单位随便无顾的不用员工了。他有双签定合同的，条款约数规定。二，如果每一方出现在步法行问题，安条款处理。三，如果任何一方，单方出现违约问题，就安合同的规定条款来处理。无规矩，不成方园。如果双方不犯任何违犯规定吗，废纸一章。如果一方违犯者吗，就起了一定法律效率。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，