员工签了合同可以辞职吗_签了合同但是想离职怎么办？

要想知道怎么做，需先搞清楚两个问题：1.你想离职的时间是否在试用期内，2.公司有没有违反劳动法的情况。

这两个问题搞清楚了，离职也就好处理了。

一、先说时间

根据劳动合同法的规定，劳动者提前30天以书面形式通知单位后，可解除劳动合同；试用期内提前3天通知就可解除劳动合同。

这里要注意三点：

1.是注意时间，法律规定这个时间主要是让单位有足够的时间补充人员，解决离职后岗位空缺的问题，从而避免损失。

2.是需要用书面形式通知，书面不限于纸质，电子邮件、短信都算。

3.时间一届满就可离职，不需要单位批准！（这一点许多朋友都不清楚）。

二、公司有无违法情况

根据《劳动合同法》 第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（此时劳动合同无效）；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据上面七点规定，可以看出均是用人单位存在过错。所以法律规定这些情形下劳动者有单方即时解除劳动合同的权利。

不过需要注意的是：

在1-6中，需要劳动者告知用人单位后才能解除。至于告知的方式，未明确规定，可采取书面或者口头告知方式。但从保护自身的角度讲，建议采取书面方式告知。

在第7的违法情形下（符合其中之一即可），劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。 　

特别提示：此种离职情况下，对劳动者而言，随着劳动合同的解除，还可以要求单位支付经济补偿金、赔偿金以及损害赔偿。

三、离职的另一种途径： 劳动者主动提出辞职，单位批准，从而解除劳动合同——即协商解除/需单位同意。

这种就是大家通常所说的 “打辞职报告”/需要单位批准的情形，它的法律依据是《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

这里有两点需要提醒大家注意：

1、劳动者提出解除劳动合同的，必须单位同意，并协商一致后才能达到解除的效果；

2、劳动者提出解除的，用人单位可以不支付经济补偿金。

上述即是对你问题的回答！

签订了劳动合同，也可以辞职。 辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。

一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。单位不支付的，可以申请劳动仲裁要求支付。

你好，亲，入职后签订了三年的合同，中途是可以提出离职的，要分析这个问题，我们首先要知道，为什么老板让签订3年

行政管理岗位，合同都3年期限，否则不买社保

目前，很多中小企业的老板，有相关的要求，特别是管理或是技术岗位的，要求合同签订必须为3年或者以上，否则，不给买社保，而且在你签订合同的时候，如果发现是3年，有意见，他就会说所有人都是3年，最后，你只能屈服了，我想说的是，就是写8年，也照签，因为没有什么实在的意义，但是最好备注上，工资，一年一议

如果在三年内，你犯了重大错误，严重不胜任，你老板会开了你吗？

如果你签订了3年合同，毕竟合同，最起码要是你入职第二个月有的，那么，当第三个月，老板发现，你的工作业绩，严重不合格，你老板会让你离职吗？她会开除你吗？我想肯定会的，那么按照题主的逻辑，还在合同期呀？要知道，劳务合同，代表的是求职意向，不是卖身契

三年合同期内，你可以任意一天提出离职，只要提前30天即可

也就是说，在试用期内，你只要提前30天给企业说了，没有什么特别的理由，就是觉得不合适，不想干了，就可以在到期后离职的，而且企业，不能因为合同没有到期，而克扣工资

以上属于个人观点，欢迎讨论

按照法律上来说，没有问题，如果签订了劳动合同，试用期内按正常手续提前三天提出辞职申请即可，但还是要究其根本，解决问题，不能一出现问题想到的就是离职，选择逃避，这是作为一个HR的建议。

谢邀！

劳动者与用人单位订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、不违反法律法规的规定的原则；在合同中明确双方权利和义务的协议；依法订立的劳动合同具有法律效力，双方必须履行劳动合同的规定和义务，任何一方违约都要承担相应责任。

劳动者辞职必须提前30日书面通知用人单位；如果在试用期内提前三日通知用人单位。这是劳动合同法中明确规定的。如果用人单位有证据证明因劳动者强行离职给用人单位造成一定损失的；或者劳动者在约定服务期内离职的；用人单位有权申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿相应的经济损失。

其次用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行了专业技术培训；劳动者违反服务期约定提前离职的，应当向用人单位支付违约金。

如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所规定的情形之一的，劳动者可以随时单方解除劳动合同，不需要事先告知用人单位；并且可以要求用人单位给予赔偿。

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哈喽，大家都，我是黎莫雨。很高兴回答您的问题，您问“年前谈好工资答应老总，签了劳动合同，现在自己中途想走，怎么办？”以下视频是我个人对这个问题的看法，希望能够帮助到您。

想好自己离职的原因，跟直接领导沟通好，提前一个月提交辞职报告就行。

当然离职报告也是很重要工作内容，站好最好一般岗位。