绩效工资需要写在合同上么_合同约定的基本工资是否包含绩效？

一般入职新公司确定薪资有几个方面：

1、面试时候，HR一定有跟您谈这个岗位的薪资范围区间，再根据您的从业资历确定您入职的标准，这个标准是包括底薪、补贴（餐费、房补、交通费、通讯费等）、加班费（如果有）、绩效工资（存在变数）、奖金（有的月度结算，有的年度结算）

2、如果您资历超过公司给这个岗位定的薪资体系，属于特别重要人才，部门主管会按最高等级甚至超过来匹配您的要求。由部门主管与HR达成共识，这部分会体现在录用通知书上，也会提前口头告知（口头承诺有的会扯皮），最好有书面通知才有法律效力。

3、劳动合同上写的至少是当地最低工资标准（厦门现在是1800元），加上您所任职岗位的补贴标准。有的劳动合同上写的薪资为什么不是实际发放的全部薪资额度，是为了规避后续加班费的风险。所以，哪怕合同上没有写，如果有录用通知书或邮件往来确认的薪资额也是有效力的，保存好以备需要。

总结下，劳动合同没写具体标准，当地的最低工资标准是个参考指标；加上您面试时向HR了解的岗位薪资标准；再看面试时用人直接主管可以给到您的具体标准；或者参考以往本岗位绩效核算的薪资标准，保留好相关沟通邮件才能更好的维护自己的权益。

首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。

其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”，并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定即可。如果企业制定有完善的考核制度，可以将该考核制度作为劳动合同的附件。

这个问题重点看工资结构是如何约定的。因为很多公司在劳动合同中约定的工资是一个总额，另外重点要看有没有约定工资明细、或者有没有约定的条款来说明。

一、工资结构明细。

这个通常是在工资表中体现，或者额外签订一个关于工资结构的书面材料。比如合同中约定的工资是6500元，但另外确定的工资结构书面材料里写明了“基本工资4500，绩效工资2000元”，那么这样的就是合法的。如果没有额外约定，则就有问题。

二、制度条款约定。

如果在合同或者其他书面协议中有约定“双方约定的员工工资总额包含30%的绩效工资，该部分由公司每月的考核结果决定”，并且公司有完善的绩效考核制度。那么这样的也是可以的。如果没有明确的考核制度，则是有问题的。

三、合同约定工资是6500元，试用期工资只有4000元，明显不合法。

因为6500元工资是白纸黑子约定的，那么试用期工资最低只能是80%，也就是5200元。那么这部分差额，我们可以要求工资支付。

总的来说，工资是否包含绩效具体要看工资关于这一块的约定是怎样的。有什么问题，欢迎随时私信我。

您好！公司应当在劳动合同上注明工资构成（如工资为全勤+绩效+补助），并注明各项构成的计算标准。如果仅注明全勤工资，那么公司按照合同只发放1500元是合法的。另外，如果1500元低于您当地的最低工资标准，应以最低工资标准确定的数额为准，否则公司是违法的。希望我的回答能够对您有所帮助。