劳动局立案程序怎么走_如何去劳动局立案？

投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉文书应当载明下列事项:　　(一) 投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；　　(二) 劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项

拖欠工资可以向劳动监察大队电话投诉的。另外，是否签订劳动合同，需要确认劳动关系是否存在，涉及双倍工资问题。且拖欠工资基础上可另行主张25%的经济补偿金。

你好！小吏作为行政执法监督部门工作人员，比较有发言权。员工到劳动监察部门投诉立案，不撤诉，对被投诉公司有影响。影响的大小，主要看公司有无违法行为，及违法行为性质严重程度。

此事主要涉及行政处罚的程序。

首先，决定是否立案？

员工到劳动监察部门投诉后，劳动监察部门会审查相关材料，如满足下列条件，则予以立案；不满足，则不予立案：（一）经过初步调查，掌握一定违法事实，应当给予行政处罚的；（二）属于本部门管辖的；（三）违法行为未超过处罚时效的。

其次，立案后进行必要的调查。

对违法事实进行调查，主要通过询问、现场检查等方式，收集证据。

在拟作出处罚决定前，会印发处罚决定预先告知书，企业可以进行陈述、申辩，如果处罚较重的话，还可以申请听证。

最后，作出处罚决定。

根据审查情况，分别作出如下处理：

1.确有应受行政处罚违法行为的，根据情节轻重及具体情况，作出行政处罚决定；

2.违法行为轻微，依法可以不予行政处罚的，不予行政处罚；

3.违法事实不成立的，不得给予行政处罚；

4.违法行为涉嫌犯罪的，移送司法机关。

如果给予行政处罚后，根据《企业信息公示暂行条例》（国务院令第654号）要求，相关信息应公示在“国家企业信用信息公示系统”上。

在整个过程中，对企业影响有4个地方：1.调查过程中，需要企业配合；2.作出处罚决定，对企业进行制裁；3.处罚信息公示，对企业形象有负面影响；4.涉嫌犯罪，移送公安机关。

综上所述，投诉立案，不撤诉时，如果立案，相关行政执法机关会对企业违法行为进行调查，对企业会有影响，但影响并不大。但如果被采取行政强制措施（查封、扣押设施、财务，冻结银行存款）的话，影响就可能大了，但前提是企业的违法行为需要采取强制措施。

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如果一个公司被其员工投诉到了劳动局的话，该公司会接受劳动局相关部门的检查，如果劳动局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么劳动局就会给这个公司相应的处罚。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发工资;二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。并且，可能会由于这个事件而影响了公司的形象，从而导致了公司的收益下降等等。因此我们建议当员工与公司发生了矛盾的时候，可以进行私下解决，这样公司所受到的影响会更小一些。

劳动者申请劳动仲裁，需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。 如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

这真的是一个好问题，而且是有深度的问题。单位侵害劳动者权益，被员工告到劳动局后果有哪些？情况估计会有很多种，简略分析一下以供参考。

丨首先更正一下正确的说法。确切的说，劳动者遇到侵权，要到劳动监察部门投诉，以前是劳动局，现在是人力资源和社会保障局。

丨第一种情况。接到劳动者投诉后，应该是劳动监察大队受理，然后开始走流程，通知单位先进行调解，经过调解后，双方达成一致，劳动者利益诉求得到合理解决。

丨第二种情况。劳动监察大队调节无效，劳动者只能走劳动仲裁程序，到劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。如果劳动者掌握充足的证据，经过仲裁庭开庭后，劳动者权益得到保护，同时单位会受到劳动监察大队的行政处罚；但是劳动者作为弱势群体，掌握和提供充足证据非常困难，这就会产生分歧，甚至单位有可能利用各种手段制造假证据或者毁灭对劳动者有利的证据，那样的话维权的路就会很难。就会出现第三种情况。

丨第三种情况。劳动者证据不充分，无法理由有效的证据佐证自己的诉求，而单位此时会假惺惺的提出让步，经仲裁庭调节后，让劳动者的部分利益得到满足。

丨第四种情况。劳动者不服仲裁庭的调节，起诉至法院，最后由法院判决。

这里边最重要的是证据，劳动者一般情况下会产生证据不足的情况。

所以劳动者遇到自身权益受到单位侵害时，最重要的是做好证据的收集和保存工作，包括工作照、劳动合同、工作文件、工作记录等，越多越好，越全越好。

然后再到劳动监察大队投诉。在证据充分的情况下，劳动监察大队必须依法办事、依规办事，不管什么样的企业和单位，只要你证据充足，一定要坚持才可以更好的保护自己的权益，让自己的诉求得到正确的解决。

这个过程很可能是漫长的，会耗费很多精力，因为毕竟是一个个体和一个集体的矛盾，所以要做好打持久战的思想准备。