职业病单位赔偿标准_如果因职业病被单位开除如何赔偿？

职业病四级，也就是工伤四级，说明你已经做了工伤认定，和工伤鉴定了，根据工伤保险赔偿条例，1-4级工伤员工退出工作岗位保留劳动关系，也就是说你可以不用上班，与单位一直保持劳动关系，住院期间你所有的医疗费伙食费护理费，和治疗期间你的正常工资都由单位负责，四级说明你职业病也不轻啊，然后你会得到工伤基金给你的一次性伤残补助金，21个月的个人工资，这里说明一下个人工资不是你的平均工资，而是单位为你缴纳社保的基数！这个基数远低于你的平均工资，不过全国都是这样，你也可以争取按照你的平均工资计算，差额部分由单位负责，还有就是你的伤残津贴，四级是按照社平工资的百分之七十五，是按照你们当地社会平均工资的75%.还有护理费你应该属于部分需要护理，会按照你本人工资的30%给你补偿！

总结一下吧首先你会得到一次性伤残补助金21个月，其他就是按月享受津贴社平工资的75%和护理费个人工资的30%，直到你退休，达到退休年龄，领取养老金停止津贴，如果养老金低于津贴，那由工伤基金补足差额！最低不得低于当地最低工资标准！

不知你们看明白吗，四级是不允许解除劳动合同的，不管是单方面哪方要求解除动劳合同，都是违反工伤保险法！

土灰尘肺是职业病吗

如果你是因为职业病被用人单位强制解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，你不仅会得到赔偿费，还会得到补偿费。补偿费:《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿费:《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

大家都知道职业病是工伤的一种，不过却很少知道我们工伤认定的时效是怎样的。

只有当职工本身疾病被认定是职业病的时间开始才可以认定为工伤。

不过认定工伤有大的前提，就是双方是合法的劳动主体。

按照国家规定职工领取基本养老保险金或者到达法定退休年龄的劳动合同终止，也就是劳动关系终止了。

所以，职工退休以后跟用人单位已经没有劳动关系，也就不可能认定上是工伤。

说起来很残酷，实际上情况现实比较复杂。如果你已经超出退休年龄，就不可能去鉴定职业病的，这是一个大前提。

只要你去鉴定职业病，也就是说你跟用人单位存在劳动关系，可以在退休前去鉴定。

这样当鉴定结果出来的时候，我们仍然是以没有退休前的劳动关系申请的工伤认定，所以这时候工伤是成立的。

然后，根据当地劳动能力鉴定中心的鉴定结果，确定工伤的赔付责任。比如根据工伤失去能力，多少可以得到7个月到27个月的工伤伤残一次性补助金。

如果是被鉴定为工伤1~4级的，还可以享受相应的伤残津贴待遇，失去治理能力还可以发放生活护理费。

只有解除劳动合同的一次性就业补助金和一次性医疗补助金没有了。因为这两种补助金只是对工伤职工再就业困难造成的一种补偿，已经退休了的话，那就没有这块补偿了。

综上所述，不管是鉴定职业病，还是申请工伤，一定要趁早。