公司不发降温费怎么办_公司不发防暑降温费怎么办？

对于发防暑降温费的问题劳动法虽然没有明确规定，但对于为劳动者提供劳动安全卫条件与待遇是有原则性规定的，同时国家行政机关对此有明确的规定。对于符合发给防暑降温费的地区与单位不发给属于违法违规行为且涉嫌侵害劳动者权益。用人单位做法不合理，可以与单位协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁解决的。

又到一年三伏高温天，如果是在办公室工作尚且还有空调降暑，最受煎熬的室外工作就不得不顶着炎炎夏日辛勤劳动，工作苦不苦累不累是没有统一答案的。那么，公司不发高温补贴是否违法呢？找小编为您介绍。

　　用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到３５℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到３３℃以下的（不含３３℃），应当向劳动者支付高温津贴。

　　注意：高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。

　　除此之外，按照这个规定，用人单位还需对高温作业职工尽哪些责任？

　　一、用人单位要结合本单位的实际，认真研究制定高温中暑应急救援预案，加强演练，加大对作业人员防暑降温和中暑急救的宣传教育工作，做好防暑降温的预防保障工作。

　　二、用人单位应在高温天气来临前，对高温作业的劳动者进行健康体检。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工，应调离高温、高湿作业岗位。暂不能调动岗位的，应在高温、高湿天气对其加强预防中暑保护措施。

　　三、凡工作场所存在高温、高湿作业和夏季露天作业的用人单位，要认真落实有关法律法规和《工业企业设计卫生标准》（ＧＢＺＩ－２００２）、《职业性中暑诊断标准》（ＧＢＺ４１－２００２）等规定的各项防暑降温措施。

　　四、用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

　　五、用人单位要加强女职工和未成年人保护。不得安排怀孕的女职工在３５℃以上的高温天气露天作业及温度３３℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在３５℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温工作场所作业。

　　六、用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

　　公司不给发放高温补贴的行为的违法的，员工是可以投诉的。如果哪里不明白的，可以线上咨询找法网律师，律师会为您详细地解答的。

你这个就属于占便宜没够。。。高温补贴是给从事室外作业的工种发放的。而且是温度36度以上才发放的。你在空调房间里工作何来的高温酷暑。。。如果你要高温补贴你就把空调关了，或者去室外干你的工作。。一般高温补贴也就一百多块钱。这钱也想要。看来是个贪得无厌的人。

这位朋友提的问题是现实生活中经常過到的问题，企业由于某种原因，经营处于困境，资金周转不过来，影响了职工的工资和福利怎么办?我谈几点建议。

一，换位思考，首先不要抱怨，看你所在企业的困难是人为的失误造成的，还是市场经济大环境对这个行业暂时不利，如果不是企业领导个人失误，是不可抗拒的因素，你要凉解领导，都不容易。

二，积极的做好本质工作，与企业共渡难关，市场经济变化莫测，有时暂时困难，一旦企业全体成员共同努力，过了这一段，企业又进入良性发展，效益又好了，企业有钱了，首先补欠员工的钱，再说下一步扩大经营和提高员工薪酬。

三，假设你所在企业经常有故意拖欠工资的行为，你对该企业前景无信心。可根据你与企业签订的协议，看看过错方责任，一方面追要欠薪，一方面该跳糟就走人，不能影响自己前途。

当然企业欠薪原因很多，我仅就有共性的问题，谈以上看法，供你参考。

　　未过仲裁时效，可以申请劳动仲裁。降温费属于“劳动报酬”，这种属于《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的情形。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.用人单位不发放工资的，可以要求补发。2.未签劳动合同的，可以要求支付二倍工资差额。以上情况，都可以通过劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁解决。