签合同的当事人有年龄限制吗_签订合同有最高年龄限制吗？

这就要从民法基本理论说起。

民事权利能力，是指一个主体能否享受民事权利，是与生俱来的，自然人从出生时，法人从获得营业执照即享有民事权利，比如孩子可以接受房产赠与，孩子可以接受压岁钱，公司法人可以签合同。

民事行为能力是指能否作出民事行为，民事行为能力法律是限制的，比如孩子享有的房产，是不能自己买卖的，但其监护人可以带为买卖，所得款项要给孩子。孩子的压岁钱，是亲戚朋友赠与的，法律上家长只能代为保管，不能拿去消费，就是因为不是完全民事行为的自然人不能进行签合同等重要的民事行为，孩子也不能由家长放弃继承权，因为代为处分不得损害其利益。

确认合同关系的形式可以为书面，也可以口头，孩子可以去商店买水、糖等，因为小金额的消费问题可以与孩子智力相适应，但孩子不能买家电，房产等金额大的，因为超过了他的理解范围，法律并没有规定具体金额。若孩子去买了电脑，商家卖了，孩子家长可以请求确认买卖行为无效，从而返还合同价款。

综上，签订合同的自然人当事人要具备完全民事行为能力，即年满18周岁或年满16周岁有自己独立生活来源，签订合同有效，10周岁到18周岁为限定民事行为能力，与其智力相适应的民事行为能力有效，10周岁以下为无民事行为能力，可通过代理人或监护人行使民事行为！

如果是无偿受让股份，受赠性质的，不分年龄，都可以签订。 如果是要付款买卖的，由于年龄不满18周岁，是未成年人，为限制民事行为能力人，但是如果能以自己的劳动收入为主要生活来源的自然人，法律将之视为完全民事行为能力人，可以签订该股权合同。 最高人民法院《意见》第2条还对“以自己的劳动收入作为主要生活来源”的认定作出了具体的规定：“十六周岁不满十八周岁的公民，能够以自己的劳动取得收入，并能维持当地群众一般生活水平的，可以认定为以自己的劳动收入为主要生活来源的完全民事行为能力人。”

未满十八周岁签订的合同是否有效要看当事人是否具有民事权利能力和民事行为能力。如果当事人未满十八周岁但具备民事行为能力，所签合同则有效；如果没有民事行为能力则无效。依据《民法通则》规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。《合同法》第九条 当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。《民法通则》第九条 公民从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。《民法通则》第十一条 十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

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禁止使用童工，这个我们是知道的。但同属于弱势群体的老年人，有没有什么禁止使用老年人的情况法律规定。

我们也看到一些保安就有聘用的岁数比较大的人担任，就是看看大门什么的，没什么重体力活，也是比较稀松平常的事情。我们看一下劳动合同法最高用工年龄有没有限制。

一、劳动合同法等法律规定

《劳动合同法》第44条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;”而《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》的规定不完全一致。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

这就意味着，用人单位若没有为劳动者办理养老保险手续，劳动者继续为用人单位工作的，仍按劳动关系处理。

二、退休年龄规定

法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。

2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。

三、退休年龄的推迟

2015年10月14日，人社部部长尹蔚民介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。

经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。

四、使用老年工人的注意事项

1、如果单位劳动者到达退休年龄，但没有为劳动者办理养老保险手续，劳动者继续为用人单位工作的，仍按劳动关系处理;

2、使用老年工人，同样应该签订劳动合同;

3、使用老年工人，没有五险一金的，用人单位也应继续为其缴纳五险一金;

4、使用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员时，要约定好相关工资标准，及相关保险等;

5、使用老年工人，发生劳动纠纷的，处理是也应按照劳动法、劳动合同法、劳动争议仲裁法等法规调解劳动争议;

6、使用老年工人时，更应该注意给他们定时体检，确实不符合工作岗位要求的，应及时劝退。

通过上文看劳动合同法最高用工年龄没有限制。我国的相关法律知识规定了退休年龄，但随着社会的进步，法定退休年龄也准备向后推延。

但，我们也同时应该注意到，使用老年工人，要注意为他们体检，如果发现确实不适合工作岗位的，理应劝退，否则出现问题，用人单位要承担责任。

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根据我国法律，年满18周岁或年满16周岁但依靠自己的经济收入维持生活的人才有完全民事责任能力，也就是说，才能与人签定合同。

你好！ 　没有高年龄限制． 　是完全行为能力人，出于本人的真实意思表示，不违反法律法规的禁止性规定，签订的合同就是有效的．比如：老年人签的遗赠抚养协议就是一个例子

有限制最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。扩展资料：劳动合同的作用1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

要是所签合同成立且有效，一个基本的要件就是，合同当事人都应具备民事行为能力，而一般的财产合同，当事人应具备完全民事行为。

在我国，完全民事行为能力人的年龄限定在18周岁以上，且精神正常。显然，如果是你儿子签订了合同，那么要看你是否予以追认（认可）。如果是你签订了合同，但是你儿子是合同里的受益人（只享有权利，不负担义务），那么没有关系，合同依然有效。