工作个人主要优点缺点_个人十个优点和缺点？

优点：

1、勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。

2、做人真诚，做事认真负责。

3、用心务实，敢于主动承担自己的职责。

4、喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目。

5、能坚持。确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。有执行潜力。

缺点 ：

1、不主动锻炼身体，除了和朋友一齐打篮球和其他球类运动。

2、工作起来，有时会忘记时间。昨日晚上就很晚睡，大概:过的样貌，一向忙省分行领导给新入行大学生培训电子杂志的工作。

3、在交朋友的时候，喜欢故事经历丰富的朋友，不喜欢朋友没有故事，太平淡。

4、性格方面的弱点，有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。

正确看待员工优缺点，在企业管理中非常重要，作为一个老板不得不慎重。那么怎么看待员工的优缺点呢？我提三点建议：

1.善于发现员工的优点，并充分发挥他们的优势，放到合适岗位。比如，某个员工性格开朗、能说会道，适合营销工作，那么放到对外联络的岗位上错不了。如果这某个员工比较细心，那么可以放在管理或者后勤工作。

2.不要总盯着员工的缺点，更加不要背后议论某员工的缺点。但是，如果他的缺点影响工作开展，就要考虑调换岗位，要是没有合适岗位安排，那只好让他另谋高就啦！简单来说，就是老板把员工的缺点看在眼里，但不说出来，如果不合适就割爱。

3.作为一名优秀的老板，必须知道手下骨干员工的优缺点，读懂他们想要什么，潜能在哪里？这样才能赢取他们的真心，帮企业做事。

人性是老板每天都要研究的，员工的优缺点只是人性的一部分，要是你能做好这一步，相信你的员工会越来越优秀，你的企业也会越做越大。

我是乙木老师，欢迎关注我的悟空问答乙木之道，与你相约创业之旅。

本年收入完成300%，利润完成500%，主要优点是不爱表现，缺点是太实在不会说。

你的HR同事说的对，面试官问“有何优点”以及“有何缺点”主要是想了解一个求职者的罗辑思维能力、自我认知能力以及自信心，而这些能力和素质都是胜任工作不可或缺的，因此通过简单的两个问题就可以掌握求职者的一些重要信息，所以面试官都喜欢问求职者的优缺点。

面试时完美说出自己的优缺点，成功拿到offer[爱慕][爱慕][爱慕]

我的优点就是敢于尝试，只要不犯法犯罪，危害别人，我都能接受。

记得小学为了吃雪糕，号召小伙伴去捡塑料瓶，易拉罐，卖钱，然后有了初步积蓄去买报纸，这样一天除了父母给的零花，能有自己分配的额外来源。

高考毕业，假期长，打游戏混吃混喝，无趣，又找了份汽车销售的兼职，车展搞活动，站在街头，发汽车传单，我也没觉得丢人，矮人一节，现在单位搞活动，我一般也不却场，带来很多体验，和收获。

缺点就是逻辑思维不好，不计较得失，太大大咧咧，现在正在静下心来读书，扩展自己思维宽度和深度，不要光长年龄，思维浅薄，正在努力变成一个有趣的灵魂。