.png)
.png)
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
拖欠工资不在一年的仲裁时效_拖欠多长时间不发工资可以仲裁？
来源：大律网小编整理 2022-06-19 23:43:23 人阅读
导读：最好在合同到期后的六个月之内讨回原欠工资，过了这个期限，维权难度就会大很多。法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没...
最好在合同到期后的六个月之内讨回原欠工资，过了这个期限，维权难度就会大很多。
法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。
约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起可以申请劳动仲裁。同时，作为劳动者应当清楚知道最晚应当在什么时间之前申请劳动仲裁，也就是劳动仲裁时效的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁申请，其权利将不受法律所保护。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。能私了尽量和公司私了要会工资、如果不行只能依靠法律工具、进公司有没有合同之类的、或者其它人证物证、找个律师公堂上见
原单位拖欠养老保险未交，劳动仲裁时效也过一年，怎么办？
可以到社保局反映情况，或者搜集证据到法院试试起诉。
展开原文 ↓
更多 # 相关法律知识
相关推荐
-
2022-06-17
-
2022-06-24
-
2022-06-09
-
2022-06-20
-
给人帮忙出了事故责任属于谁_朋友帮忙开车出了事故是谁的责任？
2022-06-18
相关推荐
-
2022-07-21
-
2022-07-06
-
2022-07-06
-
2022-07-06
-
2022-07-06
-
2022-07-06
