企业劳动关系现状_怎么简单介绍公司的人力资源管理现状？

主要是现在看你与原单位的劳动关系是否存在还是已解除。

你好，我从事了十几年公司人力资源管理工作，对于公司在让员工走人时，总会有各种各样的套路。而您遇到的这种情况，公司先是说解除劳动合同，但补偿金没谈好，又不辞退了，这其中有什么套路呢？我们按照公司的步骤，来逐步分析下公司的套路，看完大概就知道是什么情况了！

一、公司想让员工走人，但没有沟通清楚，误解了员工的意思。

相信在员工下书面通知解除劳动合同之前，一定有和员工沟通过。我之前碰到过这样的情况，和某个员工谈解除劳动合同时，无论怎么说，他都表示理解公司的决定，遵从公司的安排，让我感觉谈的非常顺利，甚至有点不相信。不过一谈好办理离职手续时，这员工才开始说，按照《劳动合同法》应该要怎么怎么补偿！

这个公司可能有这种情况，提前和员工沟通时，谈得很顺利，但没具体谈到解除合同的具体手续和补偿数额。等公司开了解除劳动合同通知，要公司办手续签字时，才知道员工对于补偿的真实期望，因此出现公司和员工都不能认同对方提出的补偿金，最后不欢而散。

二、这个时候公司担心出现违法辞退的情形，因此赶紧安排要求继续履行劳动合同。

本来公司就是抱着试一试的态度和员工谈解除劳动合同的，而且既然是和员工沟通协商，公司肯定就是不想全额支付补偿金之类的。既然和员工谈不妥，那公司肯定要撤回解除劳动合同的通知，然后继续履行劳动合同，这样公司可以“来日方长”。

还有一种可能，就是员工在这个过程中也表现出着急解除劳动合同，所以公司故意拖一拖，晾一晾员工，看员工会不会主动找公司去谈。毕竟劳动关系中沟通不是一两次能搞定，而是一个拉锯战！

三、接下来，可能公司要玩套路！当然也有格局大的公司，你可以继续工作！

可能有些公司并没有很强烈的意愿要你走时，只是试着谈一谈，那么在谈不妥了，会让你继续在公司工作下去。

但如果碰到格局不大的公司，那接下来，公司可能就要玩隐形套路了！

1、精神上打压你！

这个不用多说就知道了，就是故意忽视你、冷落你！重要公司也不安排给你，有活动、开会也不主动教你！把你当做一个透明人！升职、加薪、年终奖？想都别想！

而且还会不断地挑你的毛病，说你的坏话，让你自己感觉都没脸在公司继续做下去了！

2、工作中套路你！

这个就不用多说了，会给你工作上挖坑等等，这个是职场上的套路和陷阱，就不细说了。

这个时候我们该怎么处理和应对？

其实最关键的就是公司的那份解除劳动合同通知，如果你手里已经拿到了，并且上面有公司的盖章，那么直接去申请劳动仲裁就行了，也别等公司安排什么继续履行劳动合同了。

如果没有拿到这份通知，那就看看你有没有录音、或其他证据能够证明公司辞退你，这样也是有点机会。

如果啥证据都没有，那就乖乖地继续上班，并且小心应对公司的套路！

总而言之，既然是双方协商解除劳动合同，那么肯定是有所让步的。不过最终还是自己把握得与失，人生，不一定非要纠结达到什么状况才罢休！

已经黄了是什么意思？ 是指公司已经注销了吗 如果是公司注销了 那你就无需开解除劳动关系证明 因为公司注销这个用人单位的主体都不存在了 当然你们的劳动关系也不涉及解不解除的问题 已经随着公司的注销而不存在了 只要拿公司注销证明就相当于你已经不与他存在劳动关系了 如果只是公司经营状况不好 那找公司人事部门，开一个解除劳动关系证明

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。按照6个模块 把每个模块的主要职能、现阶段目标和主要成绩列出来。