公司强迫员工请无薪假_公司变相逼员工辞职，该怎么办？

根据我在社保局的工作经验，给你解答如下：

第一，公司逼员工辞职，员工不要服了他自动辞职。因为，公司这样变相逼员工，主要是想为了让员工主动离职，这样公司就不用给员工支付经济补偿金。早知道经济补偿金虽然不算多，一年赔偿一个月的工资，但是假如员工工作了10年，赔偿起来也是小几万呢。

第二，假如你的公司变相逼你辞职，你可以旷工让他开除你。这样你被单位开除，可以领取失业金。

第三，公司变相逼迫员工离职的行为显然是不符合规定的。公司这么做明显是为了不支付经济补偿金，又想裁员。作为员工一定要知道合法维护自己的权益。

最后，我想说，无论怎样，员工都不要做出过激的行为。你就让单位解雇你，也不要犯错。毕竟，让单位解雇可以得到补偿金，领取失业金。

我是陆陆，曾在市人社局工作，有关劳动合同法相关问题，欢迎咨询我。

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现今很多公司想裁员又不想支付经济补偿金，就通过这种方式来逼迫员工自己辞职，是非常流氓的一种做法，至于能不能获得赔偿，要看公司处于一种什么样的情况下给员工放假。

公司给员工放假有三种原因：

企业经营遇到困难，非劳动者原因让企业停工停产，企业为了降低人工成本放假。第二种原因是劳动者和用人单位发生矛盾，协商不成，例如调整岗位、合同内容变更、劳动者违反公司规章制度等。第三种原因就是通过“被放假”来达到让员工辞职的目的。

员工被放假主要涉及被放假期间工资支付和经济补偿两方面的问题。

“被放假”期间工资支付：

公司因生产经营困难等原因放假，应当在一个工资支付周期内按照正常工资标准支付员工工资，超过一个工资支付周期，如果劳动者提供正常劳动，支付不低于当地工资标准的报酬。若没有，按照不低于当地最低工资标准的80％支付工资，并需要依法为员工缴纳社保。

经济补偿或赔偿支付：

“被放假”是否需要支付经济补偿金，要看是否属于用人单位未按照劳动合同提供劳动条件的情形。比如用人单位可以提供劳动条件但给员工放假，属于剥夺劳动者劳动权利，需要支付经济补偿金。如果用人单位能够证明确实生产经营发生重大困难，处于生产的淡季或者劳动者有违反规章制度的行为，不需要支付经济补偿金，否则就需要支付。

我的建议是：这种被放假起诉公司支付赔偿是比较有争议的，可以找找公司其他违反劳动法的行为申请劳动仲裁获得经济补偿金。

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天灾人祸，疫情给造成企业经营及资金困难，有很多中小企业濒临倒闭，作为员工，单位作出的疫情期间停工无薪，只能根据自己的状况选择去留，即便企业的做法不符合相关规定，应该都是无奈之举。

不合法，疫情期间，国内这里的公司正式员工，如果被安排强制休假，则最少要付当地工资标准工资给员工，否则你可以去申请劳动仲裁，这个是免费的，也有免费的律师给你提供帮助。

企业不可以长时间给工人放无薪假，周六周日可安排补休，长时间放假在深圳有规定：一个月以内的发放员工本人标准工资的百分之八十，一个月以上的按照不低于最低工资的80％发放

疫情阶段公司实行无薪假，是属于全国性的特殊情况，那特殊情况就应该特殊对待，因为公司在疫情阶段不能开工，是响应国家号召预防疫情感染，更是为了公司所有员工生命安全，况且在疫情阶段公司不开工，不但没有盈利反而还有一定的损失，在这个时候公司实行无薪假期是情有可原，同时公司也是为了不给国家添麻烦，作为公司一员，应该作出让步，接受无薪假期这一事实，也算是为国家作贡献吧！

在单位不安排员工工作的情况下，用人单位应支付当地最低工资的70%或是员工的基本工资。基本工资低于当地最低工资的要按70%的标准执行。

此条款在工资支付规定里。我说的是北京的。