教师平级调动需要满年限吗_教师职称可以自然晋级吗？

教师属于干部系列，正常干部调整都是从每年一月份进行，但教师属于特殊行业，一般在暑假开学时完成人员实际岗位的调动，但是工资人事关系等档案都要等到一月份才能转过去。如果调动接收方已经有名额且同意接收，暑假期间就可以有明确的调动通知，最晚等到一月份，如果还没有通知，就是黄了。

教师调动后三年不能评职，主管部门没这规定，但调入学校为彰显对本校的贡献多数都有类似要求。我校就有新调入老师需工作满三年且考核合格才能参评更高一级职称的要求，城内有的重点中小学校还要求工作满五年才能参评。这对新调（考）入老师是不公平的，是对原单位工作的变相否定，若在调（考）入前知晓此规定还要调（考）入也只有"哑巴吃黄莲"。

教师县内调动减工资——因司空见惯而让人无话可说！

原来是乡镇农村教师调到县城学校，要降低一级岗位工资，后来，推而广之，乡镇与乡镇工作调动也要降低一级岗位工资。其实，这样的事情从我开始工作到现在，一直存在。我家住在县城，工作在农村，我就是因为怕降低工资才没有往县城学校调动工作的。

我知道的，就有一个教师为自己的工作调动而后悔莫及。他讲，工作关系调过来了，而工资关系不给调动，一方面降低了岗位工资，另一方面因为没有在原来的学校工作，每一学期的奖励性绩效工资考核发放时，还要这边的中心校出正常上班的证明，而且，只能领取原来学校教师奖励性绩效工资的三分之一。

这样做的原因是什么呢？合理合法吗？

按照当地某些职能部门的说法，那是有理有据、合情合理的。

1. 每一个乡镇的每一所学校都非常非常缺少教师，不能随随便便地把教师往外调动；
2. 凡是调动学校的教师，肯定是对自己有利才调动的。一个教师做对自己有利而对学校没有利的事情，这个时候要求教师降低工资，你不应该没有什么话要说；
3. 所有要求调动的教师都是这样做的，并不是针对某一个教师。公平公正，合理合法，哪里也没有问题呀。
4. 县城学校教师调到乡镇学校工作，不仅不降低工资，还会增加“两补”工资。这样做就是为了保证乡镇学校正常的教育教学工作。这会是违法的吗？很显然没有。

特岗教师服务期为三年，三年服务期满，经考核合格，愿意继续留任的，转为当地正式教师，同时就可以到所在地县（市）级编委办进行上编，这样就解决了特岗教师服务期满后的编制问题了。

特岗教师是面向农村中小学进行招聘，农村中小学教师配备不足的学校可以安排招聘特岗教师，如果教师编制已满岗的学校则不再安排招聘特岗教师。上级教育主管部门在安排特岗教师招聘时，是根据学校编制空缺情况进行安排的，例如某农村学校因编制岗位已满，那么在该学校就不再安排特岗教师。

考虑到教师的流动（调动）情况，学校在接收调入教师时，必须预留已招聘到学校岗位的特岗教师的编制，例如，某学校已招聘正在服务的特岗教师3名，学校只有空岗4个，那么在这3名特岗教师未转接前，该校就只能接收调入教师1人或 者下年再安排1名特岗教师职位，然后就再不能安排教师调入和再招聘特岗教师了。

综上所述，特岗教师在扫聘时就已经预留好编制了，如果服务期满考核合格愿意继续留任转接为当地正式教师，就能解决编制。如果服务期满不愿继续留任的，则解除招聘时签订的聘用合同。

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这么看:

一是特殊情况下，是可以自然晋级的。目前农村30教龄教师可以自然晋升高级职称。再就是初级职称，只要教龄达到，考核合格，也可以自然晋升……

二是目前职称晋升遇到了一些困难。很多教师颇有怨言。1.名额太少，屡评屡败，心情不爽。2.个别人造假，给诚实老师造成消极影响。3.晋升之后，工资差距较大，很多老师心理不平衡。4.已经晋升的不再积极上课……面对这些困难，很多老师盼望取消职称，或者自然晋升……走向了另一个极端……

三是如果是自然晋升会是什么样子……只能是等，熬，接下来是平庸……说穿了，就是大锅饭而已……严重偏离了当今竞争的时代……肯定行不通……

四是还要依靠职称晋升体系，那就要倾听教师意见，加一改进完善……能够让老师们抬一抬脚，跳一跳，跃一跃……通过各自不同的努力，顺利达到应有的职称……不能屡评屡败，会挫伤积极性的……

总之，就是自然晋级只是个别现象，要想晋级，还需按照赋分标准不断努力，职称是奋斗出来的……

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未满服务年限不能调动，但可以参加公务员考试或者市里的事业编考试。

一、乡镇公务员5年服务期是国家规定的，基层事业编的服务期是各个县里自行规定的。

当前各地为了保持基层干部队伍的稳定性，都对新入编的年轻公务员或者事业编作了明确规定，设置了三到五年的服务期，服务期内不得调离乡镇工作。对于乡镇公务员来说，五年的服务期是国家的规定，全国各地的乡镇都是一样的，未满服务期的肯定不能调动。而对于基层事业编干部来说，服务期的规定是由县里自行决定的，省、市各级部门并没有统一的不得调动的规定，所以事业编的服务期相对来说没有公务员的服务期严格。

二、服务期内的事业编干部可以继续考公务员或者考省直、市直事业单位。

由于基层事业编的服务年限规定是县里自己出台的，所以，在本县范围内，事业编不满服务期肯定是不能调动的，也就说，你在乡镇上工作，就不能调入县直单位。同时，如果外县或者市级事业单位想要给你调动的话，肯定也得经过县里的同意，而这种情况下，县里一般也是不会放人的。那么，如果在服务期内就想离开基层的话，只有通过参加考试这一条途径了，也就是说，你可以考外县的事业编或者省直、市直事业编，可以考省市机关公务员，甚至可以考本县的乡镇公务员。

三、服务年限在很大程度上限制了年轻人的发展，服务期可以有，但应该适当缩短。

对于年轻人来说，考个基层公务员事业编真的很不容易，但这5年的服务期，对大家来说真的很头疼，并且在很大程度上限制了年轻人进一步的发展，不能调动、不能交流，甚至连考试都有所限制，毕竟，5年的基层磨练，有几个人还能一直保持初心努力向上发展的。保持基层干部队伍稳定性并没有错，但应该适当把握一个度，既然选调生可以设置2年的服务期，那么基层公务员或者事业编又何尝不能把服务期设置为2年或者3年呢。

总之，人的一生能有多少个5年，确实希望基层服务期可以适当缩短。

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