公司受伤工伤怎么处理_发生工伤怎么办？

发生工伤以后，主要有三个程序要走：

第一步：工伤认定。

工伤认定的依据是《工伤保险条例》第14-16条的规定。

按照《工伤保险条例》第17条的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。有特殊情况，可以延长申请时间。如果用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。其中，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

第二步：劳动能力鉴定，俗称“劳鉴”。

首先，并不是所有的工伤都需要经过这个程序。只有当职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，才能进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三步：要求工伤赔偿。

工伤员工可以依照《工伤保险条例》30—45条的规定要求赔偿。除了治疗期间的医疗费、医疗器具费、伙食补助费等，还可以享受停工留薪工资。因工致残的，可以要求生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴等。

具体要求赔偿的方式可以是协商、调解、仲裁和诉讼。

对此问题从我的个人认识观点以及对所学习阅读的法律文本参照，谈谈个人的意见与建议;

说实在作为一名普通劳动者，突然发生工伤，自己及家人往往都会悲痛与惊慌，真的是足于无策，尤其是这工伤争议，更让人痛恼，不知道怎么样来维护自己的权益，这里必须注意的是;

一，明确遭遇工伤职工单位的名称(什么单位、法人代表是谁等)对于这种问题，看似简单，但在现实生活中的确存在相当多，且不知道自己单位确切名称的芬动者，尤其在建筑行业中的工程是层层分包，包工后，包工头又雇请农民工，这种情况一旦发生工伤，就很复杂、困难。

二，寻找与保存好证据证明劳动关系的存在(包括通知、信函、工卡、上岗证，工资单、工衣等)

三，了解与撑握单位是否参加了工伤保险以及是否申请了工伤认定。

总之职工与用人单位待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理，即可以通过协商调解、申请仲裁、提起诉讼等方式进行处理。

个人意见与建议仅供参考。

雁门风正;感谢您的留言、评论与关注

很高兴回答这个问题。

工作期间打架不构成工伤，典型的破坏工作环境秩序，应该报公安机关处理。

什么叫工伤？工伤是在工作时间内，发生了一些意外，对工人身体构成伤害才属于工伤。

企业在从事生产过程中，由于产品加工生产的工序和使用的机器设备等，难免会发生工伤事故，且事故多集中发生在劳动强度密集度较大的生产企业。企业能否有效预防和减少工伤事故，关系到企业能否减少经济损失，同时也避免员工受到伤害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对轻伤，可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理；但对伤情严重的，应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。

企业在抢救过程中一定要抢时间，以满足紧急救治工伤职工的需要；另一方面，用人单位在运送伤员时，一定要讲究方式方法，运用科学的卫生防护手段和技术，使伤情得以控制，以免加重病情。

企业应及时向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。

企业主动参加工伤保险，减少工伤事故带来的损失。尽管企业采取了预防工伤事故的措施，但仍可能会发生工伤事故，为了减少工伤事故对员工个人带来的生理和心理伤害，降低企业因工伤事故带来的经济损失，企业应参加企业工伤保险统筹。

针对一些特殊岗位可适当为员工购买意外伤害商业险，分担企业和员工的经济负担。企业对一些特殊工种发生意外伤害概率较高的岗位员工，再额外办理商业保险。万一发生安全事故，也可以有效分担企业和员工经济负担。

从业十六年的职场老鸟，从出了校门就做HR，碰上三次员工在公司受伤的情况。记忆比较深刻的是在一家医药生产企业，水针生产线一名员工违规操作，致使右手粉碎性骨折，车间班组长和车间主任一个电话打过来，我们也是有点懵的。

我是直接打的120叫救护车同时直接报出险，因为当时是民营企业，员工的五险老板不同意缴纳，有来查的就直接交罚款，反正是当地纳税大户，其实也不怎么管我们的。3000多人的工厂，有五险的就一百多人，人资这边提整改方案和建议上会上了两三次也就不了了之。好歹还同意给所有员工上了意外险，这也算是规避风险的一种办法了吧。这个员工当时是我跟车间主任直接陪护送到医院交了押金，做手术的时候家属还在外地，也是我们陪护的。好在保险公司比较给力，这边报险三天就有人过来了解情况，后续的医药费用保险公司承担，也是因为这样家属才没有怎么闹。总之从员工受伤到住院手术都是由企业方出代表陪护的，出了事情企业千万不要推诿也不要往后躲，奇葩员工和奇葩家属可遇不可求，真的先别考虑万一借着受伤来跟我要赔偿怎么办，企业方先做到承担员工方也不会太为难的。这个员工出院之后原来的岗位不能干了，我们直接谈话后转岗，当然病假期的工资是按照原有工资的60%发放同时给了两万块的补偿金，当然这也是人资争取到的。

其实人心都是肉长的，企业要保证利润，员工要保证收益，员工受伤一个处理不好就会影响企业品牌也会在在职员工中造成不良影响。遇到员工受伤的事情，一定要第一时间积极处理积极协商，同时有个事情是需要前置的，就是公司相关的制度、合同和社保一定要办理完并且有员工的签字。如果实在是没有社保不能走工伤，还不如办个意外险，报险流程简单而且额度要比工伤更高一些，相对来说公司的损失能压到最小。

谢谢你的问题，我来回答。

工作中受伤是工伤吗？公司没有合同，没有保险，题主在问怎么办？

题主你分别提出两个问题，我分别作答。

第一个问题我的答案是：算工伤。

工作场所内，上、下班必经路途中发生的意外伤害，都算作工伤。

第二个问题我的答案是：公司负责全部费用。

题主说公司没有买社保，根据劳动合同法规定公司已经违法。根据社会保险法中关于工伤的规定，题主在工作中受伤应该由社保中的工伤保险进行赔偿。但公司没有买社保，因此工伤所产生费用，全额由公司承担。

03.公司没有买社保，如果确定劳动关系？

题主可以保留公司制作的工作证、工资条、工资转账凭证、考勤记录卡、受伤就医登记等一切能够证明你在公司工作的证明材料。

• 如果受伤较严重，可以主动去人社部门做工伤等级鉴定，以便要求公司赔偿是有明确的赔偿依据。针对不清楚问题建议咨询当地法律援助或者其它法律专业人士。
• 如果伤害不太严重或者不影响正常生活、工作，建议题主就赔偿问题同公司友好协商，就赔偿问题双方达成一致意见，必要时候可以进行适当妥协。

以上仅代表我个人观点，如果有更好的意见或者建议，欢迎大家留言告诉我。

如果大家认同我的观点，请大家【关注】我吧，我持续为大家奉献最新职场资讯或见解。

工伤事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定，单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内到社会保险行政部门申请工伤认定。也就是说工伤认定最长应该在受伤之日起一年内进行工伤认定。工伤认定申请的主体一是职工所在单位，二是工伤职工或者近亲属。

需提交的材料有： 1)工伤认定申请表； 2）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明； 3）医疗机构出具的受伤后的医疗诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）； 4）工伤职工的身份证。

主要程序如下： 1，得先认定工伤。 2，进行劳动伤残能力鉴定。 3，按鉴定级别进行赔偿。所以没有鉴定出来级别，赔偿数额不好确定。

注意：时效为一年。自受伤之日起算。

你好，将我的观点分享给你：一是员工和公司已经形成劳务关系。公司和员工已经形成了事实上的劳务合同关系，员工上班第一天，在工作时就发生了工伤事故，公司就应该按照工伤保险条例相关规定处理工伤事故。虽然没有给这名员工上工伤保险，但应参照工伤保险相关要求，对员工在治疗期间的费用，及后续相关问题进行妥善处理，维护员工的合法权益。二是及时救护治疗康复。公司应及时将员工送到相关医院，及时治疗并通知家属，告知事故发生时的一些细节，做好与家属的沟通和协调，防止产生纠纷给公司带来不利影响。三是吸取事故教训，做好员工上岗前的三级安全教育，工作时做好安全防护措施，避免发生安全生产责任事故。以上是我的观点分享给你，希望对你有所帮助。