属人合同是什么意思_全民合同制是是什么意思？

全民职工与全民合同工是两种不同体制下企业用人的不同说法。 计划经济体制下全民所有制单位的职工，就是全民职工；经济体制改革后，企业和事业单位都有用人的自主权，对员工实行合同制(聘任制)，全民单位在体制改革以后招来的职工属全民合同工。 两者的区别主要是：计划体制时全民职工享有的一些待遇，目前还给保留，所谓老人老办法，新人新办法就是指这些东西。其实区别很小，国企的职工不少人都下岗了，下岗占比67%以上，剩下的近三分之一他们都是全民职工，其中产业工人也不少；合同制用工要求工人每年都要与用人单位（公司企业）签订合同工用人合同，以约定双方的权利义务，其中，合同期未到期企业就辞退工人，或者工人主动提出辞呈，这都算是违约，而在合同期到期期满后，企业有权力不再与工人续约，或者工人可以放弃企业的续约要求。 合同制用工制度的实行，有助于制约用工双方的权利义务，也有助于双向选择在用工领域中的遵循实施。

律师解答：

属人法在传统上有两种不同的原则：一是本国法原则，即以当事人的国籍作为属人法的连结点。另一种是住所地法原则，即以当事人的住所地作为其属人法的连结点。采用本国法原则的多为大陆法系国家，而采用住所地法原则的多为英美法系国家

用工单位在用工之日起，就与劳动者发生了劳动关系。用工单位在劳动者上班后一个月之内必须签订劳动合同，如果逾期不签订劳动合同的，劳动者可以向劳动主管部门进行反映，要求用工单位及时纠正，并要求进行赔偿。

用工单位与劳动者不签订劳动合同，是属于违反劳动合同法的违法行为。

医院劳动合同制和聘用合同制有什么区别？医院属于事业单位，其人员构成情况也是比较复杂的，事业编制属于干部身份的有医生、护士和相关的管理人员等，工人编制的如后勤人员、工勤人员等，不同的身份其来源渠道也不相同，下面和大家分享我的个人观点。

第一，编制内人员。

医院的编制内人员，主要属于当地人社行政部门管理。其来源的渠道有这么几种途径：一是大中专院校毕业分配。这部分人目前基本上都属于医院的主要骨干。各级医院的医生、护士，基本上都是从各级医科大学、医科学校、护士学校等分配到医院工作，他们从分配到医院工作开始，就享受正式的事业编制，其身份属于干部身份；二是通过当地人事行政部门组织的事业单位公开招收录用考试进入的人员。由于大中专院校毕业生就业分配制度的改革，从以前的毕业分配过渡到自主择业，所以很多医科大学毕业的学生要进入到当地医院就业，必须根据当地编制部门下达的编制计划进行公开招聘，通过考试、面试、政审等合格，可以录用为医院正式编制的医生或是护士；三是从外单位调入的医生、护士和管理人员。由于医院之间，有的从下级医院调入上级医院，也有的是为了调整、充实基层医院的医疗技术力量，从上级医院调到下级医院担任主要技术骨干，这部分人员属于编制内人员互相调动。

第二，劳动合同制人员。

由于医院是属于一个比较庞大的综合实体，既有医疗技术人员，也有庞大的后勤管理人员，所以也就存在一定数量的劳动合同制人员。按照国发（1986）77号文件，即国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知规定的精神，经过当地劳动行政部门组织招收录用的合同制工人，无论是医生、护士，只要是按照劳动行政部门组织进行招收录用，早期与医院签订劳动合同的人员，都属于劳动合同制人员，劳动合同制人员和现在的其他人员一样，需要签订劳动合同来约定双方的权利和义务，以前是按照国营企业劳动合同暂行规定执行，现在是按照劳动合同法执行，这部分人只能在签订劳动合同的单位工作，离开现单位只能属于解除劳动合同。

第三，聘用合同制人员。

按照国家有关政策的规定，县以上医院今后将逐步取消编制，逐步过渡到聘用合同制。目前很多医院在招收录用医生护士时，不再按照编制组织公开的招收考试，而是采取院长负责制，由医院根据实际情况，从各级医科大学中直接招收医生、护士，经过医院组织的考试、面试和综合测验以后，由医院与其签订聘用合同，这份部分没有正规的编制，但是在聘用合同期内，和正规编制的医生、护士享受同等的政治、经济待遇，唯一的区别是聘用期满，经双方协商一致可以解除劳动合同。

综上所述，由于医院属于事业单位，凡是事业单位都存在事业编制，但是由于医院的特殊性性，除了医生护士以外，还有庞大的工勤人员，原编制内的医生、护士属于编制内人员，按照国发（1986）77号文件招收的人员，属于劳动合同制人员；按照现在医院自主招录的人员，属于聘用合同制人员。严格来讲，劳动合同合同制和聘用合同制没有明显的区别，都是合同制人员。