面试需要注意的问题_面试时，可以提问哪些问题？

作为一名从业多年的IT人，面试也是我日常的工作内容之一，所以我来回答一下这个问题。

以IT行业的面试来说，面试官往往关注点在于应聘者的知识结构、工作能力、学习能力以及项目经验等内容，而对于面试者来说，往往关注点在于岗位任务、发展空间、薪资待遇等方面。在面试的后半部分，如果面试官对于应聘者比较感兴趣，往往会给应聘者更多的交流机会，可以针对关心的问题进行提问等。

对于应聘者来说，往往会对应聘企业有一个基本的了解，但是依然有几个问题是可以在面试中进行交流的，一方面可以体现出自己对于岗位的重视程度，另一方面也可以根据面试官的回答来进一步了解企业的情况。

面试不同的岗位往往可以问不同的问题，以软件开发岗位来说，初级程序员重点问薪资待遇，主力程序员主要问发展空间，研发级程序员主要问当前的团队构成以及资源整合能力等。对于初级岗位的人员来说，薪资待遇往往是最为关心的内容，一个务实的问题往往会让面试的效率提升很多。对于主力岗位的人员来说，往往发展空间是最为关心的问题，这会关系到未来的职场发展。而对于高端人才来说，往往更关注企业的生态环境以及是否具备较强的资源整合能力，以判断能否支撑自己的发展。

面试的过程其实是一个双方互相考察的过程，对于应聘者来说一方面要呈现出自己的能力，另一方面也要有务实的交流态度和方式，这也是职业素养的体现。

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又到了一年的毕业季，不少应届毕业生又开始找工作了，而面试将是第一道门槛，也是非常重要的环节，面试将会是一个综合性的环节，会考察你的综合能力，包含了对专业的理解，对岗位的理解，对公司的认知，对自己未来的规划等等，所以必须要认真对待。

以下项目是必要的准备

• 准备好自己的简历——要有特色，而不是千篇一律；简历的设计和制作体现了office的应用水平。

• 简历上描述的事件——一定真实，但是可以润色，不需要过于夸张。而且面试官也一定会结合你简历上的事情追问，这是属于行为面试法的一个技巧，所以对于任何写在简历上的事情都要心中有数。

• 准备一些自己设计的作品和项目——体现了自己的专业性以及对专业的理解

• 对这个公司的背景了解——体现了对应聘公司的认知以及深入的准备认真程度
  
• 对公司这个职位的分析——体现了对职位的认知以及深入的准备认真程度
  
• 对这个职位的需求能力的分析——对职位的进一步分析，引到自己的特长

• 自己优势和不足的分析——一般的面试也都会问，优势一定是结合上面公司的需求职位来说，体现出真知的优势；
  

• 自己的职业发展规划——未来的一些想法，要结合目前应聘的职位而说

• 在这个公司的发展规划——结合上面

• 有些还有一些案例分析，无领导小组面试——对于各种案例分析要熟悉，尤其是管培生类的岗位，而无领导小组面试也是常见的方式，考察应聘者的团队、领导、沟通、协调等能力

• 整洁的仪容仪表——这一点不用多说了吧。
  

• 回答问题——逻辑性一定要强，可以想几分钟再回答，按照1,2,3的方式，最后在总结

• 模拟——同学之间可以进行模拟提问，尤其对自我介绍以及一些通用性的问题进行准备

• 等

其实，所有的一切在你有找工作的念头的那一刻已经开始了，所有的一切并非秘籍或者法宝，让你瞬间转变，一切都是时间的朋友，提前规划，提早规划，锻炼自己，方能成就面试那一刻的你。

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面试是一个向公司或者企业展示自己的机会，是推销自己的过程，所以，准备工作是必要的。我们在面试时，应当注意以下几点：

1.保持正确的仪表

什么意思呢？首先，面试是一个严肃的场合，所以，我们得保持干净、整洁的外表。还有，面对如此严肃的场合，为了体现我们对这次面试的重视，就不能在着装上太过随意，要穿比较正式的衣服。

再有，我们应该针对将来可能要做的这份工作，选择适合这份工作的衣服，可以给面试官一种值得信任以及比较专业的感觉。

2.尽量提前到达面试现场

比如公司给你的面试通知是上午9点，那么我们提前十几分钟或者半个小时到达现场，如果让面试官看见，可以给他一种时间观念很强的信号。

3.说话保持自信，最好不卑不亢

前面说过，面试就是推销自己的过程。如果你在面试的时候说话结结巴巴，显得慌慌张张，那么面试人员肯定对你的印象就不会太好。他们会认为你没有见过什么大场面，能力肯定也不是很高。因为通常有能力的人都是很自信的。

在回答面试官问题的时候，不要显得自己很了不起的样子，因为你再了不起，面试人员也可以以你这种不和善的态度给你穿小鞋；当然，也不用一个劲的赔笑脸，笑脸陪多了，就显得很假了，会给人一种不诚实的感觉。

4.精心准备好自己的简历

简历是展示自己成绩的名牌，一份好的简历，可以快速吸引面试人员的注意力。简历可以不用花里胡哨，但一定得精心设计，要着重突出自己的能力部分，达到快速推销自己的目的。

我觉得问的再多，关键是对有无相关工作经验的阐述，毕竟大多单位，希望招聘的人员对自己的工作流程很熟。另外很多时候单位的试用，看的更多的是你的工作态度，如果试用期间，工作积极，哪么留下来的机会，会很大。