婚假只给基本工资吗_婚假只给基本工资合理吗？

婚假期间基本工资是不扣的，法定婚假3天，可是你没有说清楚自己的年龄，如果女23岁以上，男25岁以上，在北京来说，是有7天的晚婚奖励假的，你2月8号请假，22号上班，中间除去法定和公休，如果是晚婚，那么就不算请假了，应该是全薪全勤。不知道我有没有说清楚，如果还有不明白的地方欢迎小纸条我。

回答:婚假时的薪酬，企业只按照基本工资算是违法的。

首先来说说婚假，指的是劳动者本人结婚依法享受的假期！婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，根据国家劳动法规定，企业给予员工一定得假期，并由用人如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。根据《婚姻法》和《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇:

（一）婚假规定:

1、按法定结婚年龄（女的20周岁，男的22周岁）结婚的员工，可享有3天法定婚假假期。

2、符合晚婚年纪的（女的23周岁，男的25周岁），不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视其路程远近，另在法定婚假基础上再给予路程假。

4、在探亲假期间结婚的，不给另外假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）婚假期间工资待遇，在婚假和路程假期间，工资照发。，婚假期间，职工的工资待遇和福利待遇均不受影响。公司必须全额发放工资，但是加班费之类的去处其他的应当全额发放！

补充知识点:（婚假工资计算规定）

根据《婚姻法》和《计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假。2015年12月21日，全国人民代表大会常委会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案（草案）》，删除了对晚婚晚育夫妻，独生子女父母进行奖励的规定。

你的婚假也就是十来天的时间的，不会你一个月都是在婚假期间的，所以你的工资还是要有绩效工资的，虽然绩效工资会少点，但是不能全部扣除的，毕竟你有上班的时间的。

法律依据：《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期，婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

所以，婚假是不会扣工资的。