五险一金3600基数属几档缴费_社保基数几档？

五险一金缴纳比例:

五险一金是单位和个人各承担一定的交费比例，其中工伤保险和生育保险员工个人无需承担，都是由单位缴费。所以缴费比例就是，

养老保险，单位缴纳21%，职工个人缴纳8%

医疗保险，单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+10块的大病统筹

失业保险，单位缴纳2%，职工个人缴纳1%

工伤保险，单位缴纳0.5%，职工个人不用缴纳

生育保险，单位缴纳0.8%，职工个人不用缴纳

住房公积金，单位缴纳8%，职工个人缴纳8%

五险一金的缴纳只是以这个为标准，但在具体的落实和实施每个地区都会有不同，所以根据当地的具体实施政策为准。

具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹大病统筹主要管住院这块)； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来, 单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块

公司给员工缴纳社保，缴费基数是按照当地上一年度社平工资决定的，但是缴费的档位最低不能低于社平工资的60%，最高不能高于社平工资的300%。一般企业都按照最低档缴纳，即社平工资的60%。

社保由企业和员工共同承担，其中：

养老保险，企业承担20%，个人承担8%；

医疗保险，企业承担7.5%，个人承担2%；

失业保险，企业承担2%，个人承担1%；

工伤保险，企业承担1%；

生育保险，企业承担0.8%。

单位给职工缴纳五险一金的基数是：职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。 养老、医疗和失业保险需单位和职工共同缴费，工伤和生育保险只需单位缴费，单位的缴费基数都是本单位职工工资总额，职工的缴费基数都是本人工资；住房公积金需单位和职工共同缴存，基数是职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，单位的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例，职工和单位的缴存比例均不得低于5％。