员工自愿加班协议_自愿加班能要加班工资吗？

只要在工作岗位上，同事证明你在上班，有足够的证据完全有理由申请工伤认定，根据下面要求，请找你的同事商讨一下，怎样维护自己的合法权益。

一个自愿加班的人，公司领导可能会觉得你挺敬业的，却不太可能给你发放加班工资。

当然，也有可能还会认为是你的能力问题，本来工作时间里面能做完的事情，却偏偏要加班来做，如果是这样的情形，就更不会有加班工资了。

每个公司对需要发放加班费的加班行为，一般是这样界定的：首先需要员工本人对加班进行申请，由其直接领导对加班的行为进行认可，然后逐级签批到最高的领导，最终再将加班的申请提交到人力资源部，人力资源部通过刷卡记录对员工实际加班的行为进行审核，审核通过后再给员工结算加班工资。

也就是想要获得加班工资，需要经过我一系列的审批行为，而在审批过程当中很有可能某一个环节就不同意，最终导致没有加班费。

而就算是每一个环节都审批通过，那么这种审批通过的加班，往往也仅仅是法定节假日的加班行为，也就是说用人单位不得不发放三倍工资的法定节假日，这是他们回避不了的。

至于说平时的周末加班以及日常工作日的延时加班，则是他们尽量回避发放加班费的情况，基本上很少有单位对着两个时段发放加班费。

一般经过审批同意的周末加班，绝大多数公司会采取调休的形式来解决，而工作日的延时加班则基本上没有任何一个公司能轻易的审批通过，因为在他们看来这就是劳动者自主安排的，根本就不存在加班这一说。

经过审批同意的加班费发放尚且如此困难，那自愿加班的情况就更不用说了，做好自愿放弃的准备吧，这就是当今的一个现实。

不过在以加班费为主的工厂里面，这种情况可能就会好一点，只要员工有加班，就会一五一十地结算加班费。所以我们不得不感慨一下，在加班工资上还是在工厂里面做的最规范和专业。

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只要不违反法律法规的规定，双方自愿、平等、协商情形下所订立的协议可视为有效的协议。

用人单位可以制定与国家法律法规不相抵触的加班制度，依照《劳动法》四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。根据上述规定，用人单位与劳动者协商后，可以根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外的工作；如果用人单位安排劳动者加班的，那么用人单位则应当按国家有关规定向劳动者支付加班费；支付加班费具体标准为：1、在标准工作日内延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；2、在休息日内安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；3、在法定休息日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。只要用人单位没有强迫或者变相强迫劳动者加班，并且安排劳动者加班时间并没有超过相关法律规定的时间，都是合法的；依照劳动法规定，劳动者有权拒绝加班，用人单位辞退不加班的职工是严重的违法行为；如果不加班职工不愿继续履行劳动合同的，用人单位应当按职工的工作年限，支付每年两个月本人工资的赔偿金。如果用人单位没有安排劳动者加班，而是劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班费。

因此劳动者自愿鉴订加班协议是自愿放弃一部份合法权益的协议；在签订此类协议时务必参照相关的法律法规的规定，确保自己的合法权益不受侵害。

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如果真如你所说，那当然不合法。劳动者受我国相关劳动法律保护。单就处理该问题来说，你可以从以下方面进行准备：

首先，收集单位强迫员工的相关证据。可以通过视频录像录音、电话录音等予以证明。也可收集单位下发的文件通知等强迫证据证明。

然后，保存好自己的在职员工相关证明，以免到时单位反说你不是他的员工。这类证明如：劳动合同、工作证、员工出入证、出入卡、上下班打卡条、打卡纸，社保购买记录，工资发放记录、工资条，单位物品发放或领用单、领用登记表、请假审批表，等会能证明你与公司劳动关系的资料或物件。

接着，可到当地劳动监察部门进行投诉申诉，要求当地劳动监察部门进行处理处罚，要求公司给予你赔偿。

最后，要及时行使法律权力来维护你自身的合法权益。

自愿加班的协议就不受法律保护，只是公司单方面要求员工签订，所以即使签了协议也可以不加班。

自愿加班发不发加班费，我们其实只要记住一点，对于公司来说他是唯利是图，能省钱就一定会省钱，所以如果员工自愿加班，公司一定奔着省钱的目的，不给你发加班费的。

在职场上工作的人一定都知道，如果要发放加班费的加班，一定要在加班前进行层层报批的审核，如果你的加班没有经过审核，即使是你有加班的行为，也是一定不会给你发加班费的。

这也是公司管理手段的一个方式。

公司这样做也有公司的道理，因为如果所有的员工都不经过审核就跑去加班，那么公司要发的加班费就会太高，谁都会把能上班做的事情留到加班后，公司的人工成本一定吃不消。

很多公司的管理也是在不断的出现各种问题之后，才会逐渐完善的，公司在加班管理方面一开始并没有那么严格，不是说一定要审核才去加班。

在最开始，员工自愿去加班，也会发放加班费，但是正因为这样一种制度本身的漏洞，导致有一些员工为了混加班费而去加班。比如休息日的上班时去打个卡，然后去做别的事情，再到下班的时候再去打个卡，用这种自愿去加班的形式混公司的加班费。

久而久之，大家也会跟风去这样做，导致企业不得不去用制度堵住员工的行为，也就出现了加班审核才能发放加班费的情况。

省钱，节约人工成本一定是企业的第一要务，你就不要太高估了他们的格局和胸怀，自愿去加班，请放弃加班费。

对于不符合劳动法的行为员工有权拒绝或者是向有关部门举报！

谢邀。

自愿加班是正常！

劳动法：没有规定自愿加班就不给加班费的！

不给加班费?违法不?