解除合同后自己交社保_离职后，个人的社保问题如何解决？

与单位解除劳动合同后，你必须拿着社保手册、身份证到社保局，办理个人转接，就可以自己缴纳了，但是社保局要求你一次性要缴纳一年的社保。

员工离职以后，个人社保有必要慎重考虑。

一般情况下，用人单位应当自用工30内代缴社保，险种主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险。当然，住房公积金也是必须缴纳的。但是，这种代缴关系是建立在用人单位与职工劳务合同基础上的。一旦双方劳务关系解除，用人单位就不再有职责和义务了，职工自己必须加以考虑。

离职停缴社保的影响，主要有三个：

一是，影响医保待遇。

众所周知，医疗保险是身体健康的保障，至关重要。员工离职：首先，医疗报销受限。这是因为，按照规定，职工医保每月缴费一次；停缴期限超过一个月，有可能影响个人医保待遇；停缴期限超过三个月，甚至会降低个人大病报销比例。其次，医保累计缴费年限减少。职工退休时，医保累计缴费年限：通常，男年满25年~30年、女年满20年~25年，退休之后，可以终生享受医保待遇。如果职工离职、停止缴纳医保，有可能造成个人退休时医保缴费年限不足。最后，个人医保卡账户余额可能无法使用。现有政策规定，用人单位按时、足额代缴社保，个人医保账户每月享受职工医保返还，大多数职工在100元~200元之间。这笔钱，原则上只能在你参保的地区使用，比如购药、看病，在外地基本很难使用。如果你离开参保地地，账户里面的钱基本是取不出来、花不出去，等同于“固定存款”。

2、影响养老金待遇。

一方面，职工申领养老金要求养老保险累计缴费年限至少满15年。现在停缴社保，万一退休时、养老保险缴费年限不足，是不能申领养老金的。这种情况下，唯一方法是退休之后继续缴纳养老保险，直至年限满15年，无疑不划算。另一方面，同等条件下，养老保险缴费年限越长、养老金越高。比如，当地社平工资6000元/月，按100%比例交社保，社平缴费基准是6000元/月，缴费15年、养老金约1522元/月；缴费25年，养老金约2536元/月，二者相差1000多块钱，差距还是蛮大的。

3、影响个人其他权益。

五险一金当中，生育保险、住房公积金也是比较重要的。生育保险，主要是女职工生育孩子时、可以申领生育津贴。按照每月4000元工资计算，产假休4个月，生育津贴总额接近16000元，蛮多的。住房公积金，个人租房、买房、装修时都能用得上。需要注意的是，上述两个险种，均要求连续缴费年限达到一定的标准才能使用。比如，南京要求住房公积金连续缴费6个月、生育保险连续缴费满10个月。具体年限，每个地区略有不同。

离职之后，个人社保怎么办？三个建议供参考：

一是，尽快申领失业金。

根据规定，失业人员可以在解除劳务合同60日内申领失业保险金，期限最长达两年。另外，在领取失业金期间，医疗保险会由失业保险基金代为缴纳，解决了医疗保险断缴的风险。对于暂时不想工作的职工，非常

从问题的描述来看，你是主动提前从单位辞职的，按照规定是不能申领失业金的，建议你与用人单位的人事处协商处理。如果用人单位不愿意帮忙，就没有办法领取失业金了。

二是，以灵活就业人员的身份缴纳职工社保。

如果不满足失业金申领标准、短期内找不到工作、或者个人暂时不想工作，建议以灵活就业人员的身份申请缴纳职工社保。灵活就业人员社保费用全部由个人承担，经济压力很大，建议按照最低比例60%缴纳社保（通常社保缴费基准是当地社平工资60%~300%）。

需要注意的是，医疗保险通常分为4%和8%两种缴费比例，其中，4%缴费不设个人医保账户，无法享受医保返还，建议按照8%比例缴纳。

三是，转而缴纳城乡居民医保。

城乡居民医保，同样可以保障个人身体健康，每年缴费一次。2020年，城乡居民医保个人自缴280元/年，可以说性价比很高。

如果你没有经济收入，家庭条件又很普通，不妨转而缴纳城乡居民医保。至于城乡居民养老保险，可以暂时不要交，毕竟你之前已经缴纳了职工养老保险，现在转换过来，意义不大。

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关于解除劳动关系吗。社保问题吗。不管是社保和医保问题，本单位有责任，安着进单位的劳动关系的有关规定。给解除人处理好一切该享受的损失问题。如果用人单位违规解除他人的劳动关系吗，单位还的给解除人，一切赔偿经济财产损失的关糸，和补偿经济，和财产的任务，和成担责任。，如果备解除人，他是违规和违法备解除吗，那也的安着违规违法的规定处理吧。我说的不一定对，敬请，大家朋友们，评论一下吧，谢谢。，，，

感谢邀请：

1）按照劳动合同法之相关规定，用人单位有义务为所有员工及时足额缴纳社保；按照其法规的第三十八条规定，如果用人单位没有依法为员工足额及时缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同；

2)同时按照第三十八条之规定解除劳动合同的，劳动合同解除后，可以主张经济补偿金；第四十二条之规定：如果单位恶意不缴纳社保，这个补偿金时可以主张的；

3）如果单位缴纳了社保，只是没有按照员工的实际工资缴纳社保，这种情况是不能主张经济补偿金的，并且只能要求单位补缴；

4）如果发生单位没有按照实际工资缴纳社保的话，这种情况只能去当地的劳动监察部门申请诉讼，而不是劳动仲裁和起诉；仲裁委员会法院也不会受理；

作者简介：硕士研究生，国家注册高级人力资源管理师，企业内训师，注册咨询师；中国人才热线特约专家；三茅人力资源网专栏专家；中国人力资源门户网站特约专家，中国HR3000强成员！中国HRD俱乐部西北分会理事长；西安财经学院及西安工业大学特聘导师；从事管理近20余年，先后从业于大型生产企业，百货零售行业，房地产行业等多家知名企业！

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