依法维护劳动者的权益_劳动者怎样维护自己的合法权益？

　　劳动者要依法维护自己的合法劳动权益最好做好以下三点：　　

1、依法签订劳动合同。依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。　　

2、劳动者要增强权利意识和法律意识。　　

3、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径（提起仲裁或是向法院起诉）来解决，切莫冲动意气用事。　　特别提示：当遭遇特别复杂情况时，建议到当地工会、妇联、法律援助中心等机构寻求帮助，或是到律师事务所进行面对面的法律咨询。

农民工合法权益已经得到切实维护，国家从政策、法律等诸多方面维护农民工合法权益，比如不得拖欠工资而设建筑行业民工工资专户；

最有效的农民工合法权益维护的手段是“法治”，是依法维权！切不可以非法手段（比如绑架、闹事、制造稳定事件）维权，那样会造成另一极端，最后还会伤及社会稳定、平衡；

依法信访是维护农民工合法权益的有效方式，但必须依法。不要动辄上访，更勿聚众闹事；

聘请律师法律援助，依法维权。比如四川就有一个专门维护农民工合法权益的机构，那儿的律师专门为农民工打抱不平！

感谢“悟空问答”的邀请

我曾经是个工会工作者，从1978年干到1994年，酸甜苦辣都尝过。最早的工会也就是发发福利，组织一下文体活动，研究一下职工困难救济，很忙，但在维权方面发挥作用的空间不大。所以那时有顺口溜：工会工会，吃饱就睡，吃饱喝足，去收会费！（笑）

90年代初的时候，国有企业实行职工代表大会制。对企业职工福利有决定权，对企业工资奖金分配有表决通过权。特别有印象的是，要开除职工，必须由职工代表团长联席会议通过。记得曾否决过工资奖金分配方案、对某职工除名的提议等，应该说民主监督还是起相当作用的。

可后来由于效益不佳，我们厂工会的作用一步步弱化，具体的就不说了。

工会如何才能维护好职工利益？这些年有关方面也进行了探索。我最赞同的是工会负责人与企业脱钩，没有了行政隶属关系，不依赖企业开工资，工会工作者的维权才有保障。

还有就是要依法维权。对侵害职工利益，触犯法律规定的，工会工作者要熟知法律，依照《工会法》的规定，理直气壮的依法维护职工合法权益。

当然，工会及其工作者也应克服衙门化，密切联系职工群众，认真听取职工呼声，才能把“维权”落到实处。

这真的是一个好问题，而且是有深度的问题。单位侵害劳动者权益，被员工告到劳动局后果有哪些？情况估计会有很多种，简略分析一下以供参考。

丨首先更正一下正确的说法。确切的说，劳动者遇到侵权，要到劳动监察部门投诉，以前是劳动局，现在是人力资源和社会保障局。

丨第一种情况。接到劳动者投诉后，应该是劳动监察大队受理，然后开始走流程，通知单位先进行调解，经过调解后，双方达成一致，劳动者利益诉求得到合理解决。

丨第二种情况。劳动监察大队调节无效，劳动者只能走劳动仲裁程序，到劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。如果劳动者掌握充足的证据，经过仲裁庭开庭后，劳动者权益得到保护，同时单位会受到劳动监察大队的行政处罚；但是劳动者作为弱势群体，掌握和提供充足证据非常困难，这就会产生分歧，甚至单位有可能利用各种手段制造假证据或者毁灭对劳动者有利的证据，那样的话维权的路就会很难。就会出现第三种情况。

丨第三种情况。劳动者证据不充分，无法理由有效的证据佐证自己的诉求，而单位此时会假惺惺的提出让步，经仲裁庭调节后，让劳动者的部分利益得到满足。

丨第四种情况。劳动者不服仲裁庭的调节，起诉至法院，最后由法院判决。

这里边最重要的是证据，劳动者一般情况下会产生证据不足的情况。

所以劳动者遇到自身权益受到单位侵害时，最重要的是做好证据的收集和保存工作，包括工作照、劳动合同、工作文件、工作记录等，越多越好，越全越好。

然后再到劳动监察大队投诉。在证据充分的情况下，劳动监察大队必须依法办事、依规办事，不管什么样的企业和单位，只要你证据充足，一定要坚持才可以更好的保护自己的权益，让自己的诉求得到正确的解决。

这个过程很可能是漫长的，会耗费很多精力，因为毕竟是一个个体和一个集体的矛盾，所以要做好打持久战的思想准备。

工会是应当对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督的，按照劳动保障监察条例的相关规定，各级工会应当对用人单位遵守法律情况进行监督，并在有必要时建议劳动监察部门进行查处。《劳动保障监察条例》第七条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。

1知法懂法。劳动者想要维护自己的合法权益，首先得知法懂法，知晓法律的条款，知晓法律的规定，不当法盲，一旦自己的合法权益遭受侵害后，就可以立即拿起法律武器来维护自己的权益。

2学会用法。劳动者要想维护自己的合法权益，还必须要学会用法，法律的条款很多，不是一遇到问题就胡乱抓些法律条款，而是要用正确的法律条款去维权，只有用对了法律，才能让自己的权益得到最大的保障。

3工会维权。劳动者要想维护自己的合法权益，劳动者还是要谨记加入工会组织，工会组织是职工权益的保护伞，也是单位和员工的沟通桥梁，员工的合法权益受到侵害，也可以利用工会的力量去维权。

4寻求援助。劳动者想要维护自己的合法权益，假如自己又没有专业的知识，可以去当地司法局申请法律援助，请求专业的法律工作人员免费为自己提供法律援助，以此来维护自己的合法权益。

5监察投诉。劳动者要想维护自己的合法权益，一旦和用人单位发生劳资纠纷后，可以去工作所在地的劳动监察部门投诉，由劳动监察保障部门来帮你维权。

6仲裁申请。劳动者和单位发生了劳动纠纷，可以去劳动人事争议仲裁委申请仲裁，通过仲裁委的居中裁决来维护自己的合法权益。

7法院起诉。劳动者维护自己的合法权益，要通过前面的途径没有维到权，就可以去人民法院起诉，准备好足够的证据，法官通过证据的判断来做出公正的判决，生效判决下达后，假如单位不执行，劳动者还可以申请强制执行。

首先，如果用人单位没有与员工签订书面的劳动合同，也不代表员工就不是用人单位的员工，只要员工在该单位实际工作，就应当视为存在事实劳动关系。

其实只要单位没有存在其他的违法行为，即使有时候不签书面的劳动合同对员工的影响也不大。但是既然法律规定了要签订书面劳动合同，所以如果用人单位没有自用工之日起一个月内没有与员工签订书面的劳动合同，员工可以在一年之内，要求用人单位向其支付未签劳动合同的双倍工资。最长可以要求11个月的工资。

但是往往即使员工提出这样的要求，用人单位也不一定会支付，所以可能协商不成，如果员工想维护自己的权益的话，只能去申请劳动仲裁，这样就有可能导致员工无法在该单位继续工作。那么员工如果以此来作为离职理由的话，除了要求双倍工资外，还可以要求支付解除劳动合同的经济补偿金。

当然，如果用人单位还存在其他的违法情况，例如拖欠工资，不支付加班费的等，都可以在提出仲裁的时候一并要求。

如果您有相关的法律问题，可以关注本头条号，私信律师咨询！