签两个劳动合同公司会知道吗_劳动者签两家合同会被发现吗？

您好，这个问题我们要从两个方面来说明，公司让签订两份合同。

一、这两份合同内容一致。

如果是这种情况，那么公司没有任何违规，只要劳动合同的内容一模一样，是可以签订一式多份的。目前最主流的签订方式就是一式两份，公司一份，员工一份。有些地方可能会签一式三份，多出来的一份公司要递交劳动部门备案。

二、两份合同内容不同。

这种情况下，公司的做法肯定是违规的，原则上企业和劳动者一段时间内只能签订一种内容的劳动合同。如果要签订第二份，那么签一份应为无效合同。所以碰到这种情况，您可以拒签。

以上回答，希望可以帮到您！

谢谢邀请！

首先工伤保险也是属于社会保险之一，社会保险需要劳动者在单位签订书面劳动合时由用人单位缴费，劳动者不需要缴纳工伤保险费。

因为《五险》其中就包括工伤保险，如果你在一个城市同时享受二份社会保险是不合法的。一经查实是要退出其中一分，并根据社会保险法有关规定是要受到法律处罚的，请你千万不要抱有侥幸心理。

因为社会保险是法律强制险，是个人，用人单位和政府三方共同筹集资金购买的，任何人不得以权谋私从中获取不正当利益。

您可以购买工伤保险，可以自己购买商业保险，商业保险其中包括意外伤害险，重症疾病险，健康险，商业保险是保险公司与个人之间发生往来，政府不参与，也没有资金投入。但是商业保险，如果您一旦发生意外事故，在医生确诊病情后，保险公司会在第一时间送去治疗费用的。避免无钱看病的尴尬局面。

如果您购买商业保险，一定要与保险公司签订双录制（录音录像），从中分清责任的大小，到时理赔才有法律依据。

瞒得好就不会发现，如果都要上社保的话第二家会显示人员不可以重复录入但是不会显示你和上一家签没签合同

你好，你在这个公司干了将近10年了，没想到公司跟你签合同时用的却是其他公司的名称，这显然不合理；非但不合理，更不合法。加上公司从来没有给你买过社保，所以说你这样的劳动合同可以认定为无效合同。而能够认定劳动合同无效的机构，只有劳动争议仲裁委员会或者当地的人民法院，我建议你拿着这样的合同到仲裁委员会去申请认定，一旦被认定为无效合同，那么自然可以要求公司补签有效的劳动合同。

你知道你们公司为什么在跟你签订劳动合同的时候故意写成其他公司的名称吗？那是因为公司觉得可以避免给你缴纳社保，而且一旦你用合同维权的时候，公司可以否认与你签过劳动合同，因为合同上的公司名称不是你工作的这个公司。你去投诉这个公司，人家都不会受理，这就是公司的本意。所以你想要维护自己的合法权益，首先就是要认定合同是否有效。

一旦合同认定为无效合同，你必须要求公司立马和你补签劳动合同。当正规的劳动合同签订好后，你就可以要求公司给你补缴近10年的社保。如果公司不给你补缴社保，那么你可以选择在职投诉公司，也可以选择解除劳动合同。

不过通常情况下，一旦你与公司产生劳动纠纷，你就很难继续在公司待下去了，所以你可以选择解除劳动合同，以维护自己更多的权益。解除劳动合同后你可以有两个权益主张，一是要求公司补缴近10年的社保，二是要求公司支付10个月的经济补偿。但要注意解除劳动合同内容一定要写公司未依法为本人缴纳社会保险费，你根据《劳动合同法》第38条第3款之规定依法解除劳动合同。

我建议你先去劳动局咨询一下这个事，然后再采取我讲的三个行动，一是认定合同无效，二是要求公司补签合法的劳动合同，三是申请劳动仲裁主张社保补缴和经济补偿金。以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。

原则上，劳动合同应该是一式三份的，用人单位一份，劳动者一份，劳动监察部门一份。

但是在实际工作中，往往只是用人单位备案一份了事，这种情况对劳动者在劳动过程中涉法律事项维权是非常不利的。

有极特殊情况下，用人单位出于规避风险和责任的需要，还会出现阴阳合同，即备案和实际使用的合同文本有较大出入，这也使得劳动者的权益进一步受损。

因此，建议劳动者在与用人单位签定劳动合同时一定要看仔细并索取本人留存的一份，在本人留存的一份上一定要仔细看是否有用人单位公章和法人签字！这是法律要件，缺损的出事以后用人单位是不会给你补签的！

此外，特别值得一提的是农民工在建筑工地干活时，由于用工临时性比较大，一般情况下劳动合同的签定都不是很规范，这就要求农民工在务工和收到报酬时注意保存证据，以便于真要出现工伤事故时好依法维权。

20年资深人事经理为你回答，请加个关注，日后遇到劳动问题，我可为你无偿解答！

一、签了两份劳动合同，没有给你，是不是可以去以没有签劳动合同为由仲裁？

二、直接上答案：当然不能！

三、直接上原因：白纸黑字的劳动合同上，有你的亲笔签名！签没签合同，与签了合同没给你，这两者之间，可以说的是有本质区别！

签没签合同，没签属于违法行为！

签了没给你，属于违规行为！违法与违规，后果可是有差别的！

没签可以仲裁，而没给是只能投诉，而无法仲裁的！

四、不给怎么办？

投诉！到当地劳动监察大队去举报！

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现实生活中，用人单位与劳动者签订劳动合同后，扣留属于劳动者的那份劳动合同时有发生。公司未把劳动合同交付劳动者是违法行为，无疑会增加劳动者的维权成本。

一、用人单位扣留劳动者劳动合同的行为违反了哪条法律规定？

• 《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。用人单位扣留劳动者劳动合同违反上述规定，属于违法行为。

二、用人单位为何要扣留劳动者的劳动合同？

• （一）可增加劳动者的维权难度。劳动合同是证明双方存在劳动关系和权利义务的书面凭证。用人单位可以在发生劳动争议时，劳动者处于无据可查的地步，使双方掌控的信息存在不对称，劳动者维权是难上加难。
• 比如，在职工提起工伤认定时，若职工有劳动合同的，人社局可直接受理工伤认定申请；没有看劳动合同的，也需要中止认定申请，劳动者先仲裁存在劳动关系后，再恢复工伤认定程序。

三、劳动者如何维权？

• （一）《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
• （二）《劳动监察保障条例》第三十条规定，对于劳动监察部门责令改正拒不改正的，处2000元以上2万元以下的罚款。
• （三）因此，劳动者可以向劳动监察大队反映用人单位扣留劳动合同的行为，要求劳动监察大队依法下达整改通知书，责令用人单位交付劳动合同；若用人单位拒改正的，可以要求劳动监察部门进行处罚。

限于案件信息和篇幅，作如上简要分析。若需进一步帮助，请给我们留言或者或私信我。