差额与全额退休后的待遇_事业单位退休中人何时能领到全额退休金？

四川省分三次补发退体中人退休养老金。九月已补发了2014年10月后和2015年退休的中人退休金，退休金标准也理顺了的。2021年1月理顺补发2016年和2017年退休的中人退休金，4月补发18、19年退休的中人退休金，大家还在期待中。相信省政府省人社厅会说话算数的，按时补发到位。

差额和全额事业单位的工资计算公式是不一样的，差额单位略高于全额单位。全额单位的工资由财政保障，差额单位是财政只拨付一部分，其他部分由所在单位自己通过其他渠道解决。至于退休后的待遇在实行养老金并轨之后，就基本相差不大了。事业单位按经费来源可分为三种：

1、全额拨款事业单位，这种单位没有其他收入，经费只能全部靠政府财政负担，如中小学;

2、差额拨款事业单位，往往有一定的收入，但靠自己又无法养活自己，政府财政补贴一部分经费，如公办医院;

3、自收自支事业单位，有可观的收入，足可以通过自己的收入养活自己，不需要财政补助，如一些大学，国家一些检测机构，他们的收费很高，完全够自己花了。差额单位的工资有一部分是需要单位在自己的收入中补齐的，如果单位效益不好，不补齐，工资就比全额的低，补齐的话就应该比全额的工资高。原因主要在单位。

如果只是三五年的时间，对退休养老金不会造成太大的差距。

如果说存在差距的话，主要原因在于在岗和不在岗缴费基数有差距，如果在岗和不在岗的缴费基数相同，那么退休之后的养老金就不会有差别。但是如果两种情况下缴费基数差距比较大，那么养老金的差距也会大一些。

我们以退休前总共投保25年，有五年时间缴费有差距(按照最大可能)为例，来分析一下最大可能的差别。

比如当地社平工资5000元/月，在岗时缴费基数按照15000元，不在职时缴费基数按照3000元。

公式:退休养老金=前20年养老金+后五年养老金。

两种方式下，前20年投保给养老金的贡献是一样的，只有后5年缴费不同造成的差距。

在职正常退休，养老金1=社平工资×(1+3×0.2)÷2×25×1％+个人账户1÷139

不在岗退休，养老金2=社平工资×(1+0.6×0.2)÷2×25×1％+个人账户2÷139；

假如社平工资每年平均增长5％，退休时上一年度社平工资为6078元/月。

那么按照上述两个公式计算出来的养老金差距为：1263-860=403元/月。

因此，本题的答案是——如果在岗投保和离岗个人投社保缴费基数没有差距，那么退休养老金也没有差别；如果存在差距，按照上述例子的假设，最大可能差距400元/月左右。

由于曾经在事业单位担任过领导，我很乐意回答这个问题。

所谓差额事业单位和全额事业单位，只不过是在财政拔款上的差别，在单位性质上都是属于事业单位，这一点没有任何区别。

在事业单位里，在编员工又称为正式工，而合同制聘用工其实就是长期临时工，由于两者退休前在待遇上就存在较大的差别，所以退休后的养老金等待遇存在比较大的差别。

一丶正式工的工资福利是统一按照国家规定来发放的，比如职称评聘后的岗位等级工资丶薪级工资丶绩效工资丶津补贴丶年终奖励等。而且每年会上调一级薪级工资，每两年会上调一次基本工资。而合同制聘用员工的工资福利是由用工单位确定和发放的，工资包括基本工资和绩效奖励两部分，没有薪级工资，也没有津补贴。有的单位年终会给合同制聘用员工发放正式员工年终奖金的三分之一，有的单位一分钱没有。

二丶正式员工参加的是机关事业单位社会保险，有五险一金，缴费基数统一为100%的档位，养老保险制度改革以前的工作年限为视同缴费年限，有一笔过渡性养老金作为补偿，还有职业年金。而合同制聘用工参加的是企业职工社保，缴费基数是最低档位中的60%，有的单位会缴纳五险一金，有的单位只有五险没有公积金，至于职业年金每个单位都不会交的，因为这是正式工的专属待遇。由于缴费基数低丶缴费工资低，合同制聘用工退休后的养老金水平普遍都很低。

三丶事业单位正式工退休后单位还有许多福利享受，比如每年春节的慰问金丶降温费和取暖费丶一年一次的免费体检等，而这些合同制聘用工退休人员是没有享受的。