任职受雇日期可以填1月1日吗_离职证明没有就职日期可以吗？

“个人所得税”APP和自然人办税服务平台网页版中“个人中心”里自动带出的任职受雇信息是根据全国各地各扣缴单位报送的自然人基础信息A表形成，只要扣缴单位当前的税务登记状态不为注销或者非正常，而且扣缴单位报送信息中将您标记为在职雇员，就会将该单位显示出来。

如果显示不出来，有可能是您的任职受雇单位没有将您的任职受雇信息报送给主管税务机关或所报送的信息有误，也有可能是您的任职受雇单位在税务机关的登记状态为注销或非正常，或者没有将您的个人信息选择为雇员，或者填写了离职日期。请联系您当前的任职受雇单位财务人员通过扣缴客户端处理。

1、将个人所得税app打开，在首页的下面点击“个人中心”选项，下图演示。

2、接着在进入的界面，点击一下“任职受雇信息”选项，下图演示。

3、然后输入账号密码后会来到这个界面，在里面可以看到个人任职受雇详细信息，如果有错误就点击一下，下图演示。

4、接着在来到的页面右上角点击“申诉”按钮，下图演示。

5、接着在里面选择好申诉的类型，并说明好原因，一定要写清楚准确，下图演示。

6、最后确认无误后，点击“提交”等待处理结果即可，有错误肯定会给我们修改的，下图演示。

新进人员当月就可以填写专项附加扣除信息表。 如果个税系统里面还有原单位，那么就要修改原单位信息，再在新单位里注册，在新单位缴个税。 规定：纳税人年度中间更换工作单位的，在原单位任职、受雇期间已享受的专项附加扣除金额，不得在新任职、受雇单位扣除。原扣缴义务人应当自纳税人离职不再发放工资薪金所得的当月起，停止为其办理专项附加扣除。

可以的自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。扩展资料：离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

如果公司与你签订劳动合同是空白的，特别是劳动合同1期限是空白的，就反应到就业局解决，公司违反劳动合同法规定，你可以申请赔偿。