养老金退休金的区别_美国养老金和退休金的区别？

现在养老金和退休金已经并轨，所有退休人员领取的统称养老金，没有区别。过去机关事业单位干部退休领取的称为退休金，企业职工退休的称为养老金。

在日常生活中，经常有很多人都把退休金和养老金误认为是一个概念，只是叫法不同，其实这是一种误解。虽然退休金和养老金都属于退休待遇，但是二者之间还是有明显区别的，而且差别还很大。最显著的差别就是：一般情况下，退休金要高于养老金。造成二者区别的主要原因有以下3个方面:一是退休待遇的计算方式和构成不同。二是退休待遇发放机构不同。三是享受退休待遇的适用群体不同。下面结合本人退休管理工作经验，做具体分析，希望能够为你解惑。

一是退休待遇的计算方式和构成不同。

1.养老金（全称基本养老金）。1991年国家下发《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发〔1991〕33号），各地区、各有关部门开始积极进行企业职工养老保险制度改革，推进保险费用社会统筹、扩大保险范围、实行职工个人缴费制度和进行社会统筹与个人账户相结合的社保制度，国务院1995年发布《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发[1995]6号），主要解决养老保险模式和计发办法改革问题，从而全面推进建立基本养老金正常调整机制。通常来说，自1992年开始，全国各地逐渐建立社保缴费制度，企业职工需要缴纳养老保险等社保费用，达到法定退休年龄，养老保险缴费满15年，可以办理退休，领取养老金。

养老金的计算方式如下：

基本养老金计发公式：基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。

养老金的主要构成：

养老金主要由基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老三部分构成。养老金与缴费年限（视同年限、折算年限）、个人账户养老金储存额、个人缴费基数等因素成正比。

2.退休金。在养老金双轨制改革（2014年10月）以前退休的政府公务人员、事业单位人员、机关工作人员，他们在工作时无需缴纳养老保险，在退休以后，享受的是退休金。退休金的计算方式如下：

（1）公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

（2）事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

（3）机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

注意：对于离休人员，离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。

文件依据：《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》(国人部发（2006）60号)

退休金的构成如下：

公务员等群体在退休后，他们的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。国家公务员的工资主要由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资构成。 国家公务员按照国家规定享受地区津贴和其他津贴。

文件依据：《国家公务员暂行条例》

二是退休待遇发放机构不同。

1.养老金（全称基本养老金）。职工达到法定退休年龄，养老保险缴费年限满15年，可以办理退休手续，享受基本养老金。2014年10月以后办理退休的机关事业单位人员和政府公务人员，享受基本养老金。该项退休待遇，主要由社保管理基金统一发放。

2.退休金。机关事业单位工作人员或国家政府部门公务人员，在2014年10月以前办理退休的，可以享受退休金。该项退休待遇主要由政府财政等有关部门统一发放。

三是退休待遇的适用群体不同。

1.养老金（全称基本养老金）。享受养老金的群体主要包括:企业退休人员，灵活就业办理退休人员，2014年10月以后办理退休的机关事业单位人员和政府公务人员。

2.退休金。享受退休金的群体主要包括:2014年10月以前办理退休的机关事业单位人员和政府公务人员。

写在最后：

1.退休金和养老金的差别，是特殊历史条件下的产物，在一定程度上，有失公平。

2.对于2014年10月以前退休的人员，依然要划分退休金和养老金。

3.2014年10月以后，养老金双轨制的时代告一段落，无论对于政府公务人员、机关事业单位人员、还是企业职工，退休以后统称为基本养老金。

4.虽然养老金方面进行了改革，但是从公务员、事业单位的工资结构来看，看似职务职级类等基础性工资很低，但是各种津贴补贴依然占据工资中的很大比例，从这个角度来说，仍然有失公平。这也是很多年轻人，争着抢着参加公务员考试的原因之一。

对于公务员工资和企业人员的工资待遇等问题，你怎么看？

欢迎留言！

以上就是今天分享的问答，感谢您的阅读！

如果我的回答对你有所帮助，别忘了评论、转发、点赞、收藏呦！

我是@人事通 ，你身边的人事小助手。

退休工资和养老金从表面看就是那些钱，似乎没有区别，其实从本质上分析其性质是不同的。工资是劳动者付出劳动的报酬，退休工资则属于该劳动者在前期工作付出中积累的，应该发而留在退休后继发的工资。而退休金则是劳动者为保障自己养老在工作期间自己向社保部门缴纳的社会保险金（其中的一部分由就业单位支付），这些钱（包括利息）逐年积存，在劳动者退休后由社保部门逐月发放给投保的劳动者养老。

退休金和养老金是一回事吗？可以理解为是一回事，同时也不是一回事，但是本质上没有根本的差别，中国文字的语言太丰富了，差一个字，意思完全不一样，但是在英文里其实都是一个意思。在英文里退休金和养老金都只能翻译为Pensions。下面和大家分享我的个人观点：

第一，退休金概念的起源。

由于我国从退休金到养老金经历了一个漫长的演变过程，实际上两者各自代表不同的历史阶段和打上不同的时代烙印。在1978年出台的国发（1978）104号文件精神，即《国务院关于工人退休、退职暂行办法》中第二条规定， 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。国务院文件中，这里提的是退休费，实际上退休费才是官方的称呼，但在民间都将退休费成为退休金，这大概就是退休金的来源。

第二，退休金时代的结束，养老金时代的开启。

1997年，国务院印发了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，即国发（1997）26号文件，其中第五条明确指出，“本决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金”。这是养老金这个名词出现在官方的正式文件之中，从这两个概念的变化，我国已经从退休制度过度到养老金制度，这不但是名词和提法的变化，也是从计划经济体制到市场经济体制的转换所代表的时代精神，更是养老保险制度的改革的新时代已经开启。2011年出台的《中华人民共和国社会保险法》，正式将养老医疗等社会保险纳入了法制的范围，标准着我国的养老保险制度走上法制化的轨道，依法规范了单位和个人的养老、医疗等社保缴费、待遇享受等方面的权利和义务。社保法第十六条明确规定，“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”这是第一次将养老金这个名词纳入法制轨道，也是法制化的称呼。2015年，国务院发布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》明确指出，“本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。"这是第一次将机关事业单位工作人员以前所领取的退休金变成了养老金。随着这个文件的实施，退休金基本上退出了历史舞台，取而代之的是养老金，随着机关事业单位工作人员由退休金制度变成养老金制度，也标志着我国的退休制度从双轨制变成了单轨制。

第三，退休金和养老金的区别。

退休金代表的计划经济时代，退休金的是计划经济的产物。严格来讲退休主要是按照老制度办理退休的人员，包括1992年之前的国有企业退休工人，2014年10月1日之前办理退休的机关事业单位工作人员。由于他们退休时没有缴纳社会保险，也没有社会保险这个概念，他们退休时主要是依据工作工龄，按照本人在职时的工资待遇，按照一定的比例计算得出的退休所得，称呼为退休费，民间称呼为退休金；而养老金是依法缴纳社会保险，社会保险的缴费年限达到规定的缴费年限，退休后的收入所得，被称呼为养老金。退休金和养老金虽然只有两字之差，但是代表了不同历史发展时代，赋予了不同的时代精神，体现了不同时代特征，是社会经济发展不同历史阶段的见证。

综上所述，退休金和养老金既有相同的地方，相同点体现在都是退休后的收入所得，其用途都是为了老有所养，都是退休生活的根本保障；不同点在于这是两种不同的退休制度所产生的的差异。退休金是老制度的必然产物，养老金是新时代的象征。简单地说，没有缴纳养老保险退休后所领取的退休金，缴纳养老保险后退休所领取的是养老金。