退休后养老金和退休金是一起发放吗_退休金与工龄是什么关系？

全国各地（以企业职工为例）的退休人员养老金待遇是：个人账户养老金+基础养老金+其他津贴。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，2019年离退休养老金怎么发放？如果说你2019年当年可以办理退休，那么根据你生日当月就把相应的手续和材料，递交给当地的社保局来办理退休就可以了。只要是你符合法定退休年龄，并且养老保险累计缴费年限达到15周年以上，那么就可以办理退休享受这个养老金的待遇。

一般情况都是在你退休之后的第2个月，开始发放养老金待遇，比如说你的生日是3月份的，那么你从4月份开始，就开始可以享受这个养老金待遇了，当然4月份的养老金他不会在4月份当月发放，一般情况下都是在5月底才会发放你4月份的养老金待遇，所以说在初次领取养老金待遇的时候，可能需要等待的时间会比较长！

还有一种情况就是你的这个养老保险，比如说你是上半年退休，那么因为上半年他养老金的一个计算基数还没有出台，所以说这种情况就会造成什么原因呢，就会造成你的这个养老金的计算可能会拖到下半年，也就是说虽然说你是3月份退休的，但很有可能你的养老金会下半年才会发放，因为真实的一个基数没有出台之前是没有办法计算的养老金待遇的，所以说就会拖到下半年发放。

感谢阅读，请加我的关注。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，我们退休人员的养老金并不是由所在的企业单位来发放的，而是由这个社保基金来发放的，现在因为没有实现全国统筹社保基金，而是每个省根据每个省的特点和条件来给予单独发放的，所以说你们省规定的一个发放时间是什么样的，那么就会按照这样的一个时间来给你发放这个养老金待遇。

一般情况养老金的待遇是不会拖欠的。虽然它的发放时间可能较晚，也就是你说的可能在月底的最后一天或者是第2个月的月初才发放，但是即使是这样的一个事件，那么我相信他每一个月退休金的发放时间都会正常发放的，也就是说这个月你是今天拿到的，可能下个月也是这个月的，今天拿到退休金的待遇，所以说对你来说，它的间隔时间也仅仅只有几个月的时间，不会对自己的生活造成什么样的影响呢。

所以领取退休金的人员，就不用担心自己的退休金能不能够正常发放到位，这绝对是没有任何问题的。而且一个人享受退休金的同时是可以享受终身的，只要自己每一年正常的能够认定自己的养老金领取资格，那么每一年都是可以正常领取养老金待遇的。

感谢阅读，请加我的关注。

退休金与工龄当然是有关系的，特别是国家承认的连续工龄，对退休金的高低关系非常大的，但是在以缴费年限代替工龄后，工龄和养老金几乎没有了关系。

第一，退休金和养老金的区别。

退休金，是指退休人员退休所领取的工资性收入，也叫退休工资。主要是指养老保险制度实施前，按照原来的退休政策办理退休的党政机关工作人员、事业单位工作人员、国有企业工作人员和按照国家规定享受退休待遇的其他人员，他们退休后所领取的工资叫退休金；1992年，实行养老保险制度后，实行了新的养老政策，即如果要领取养老金，必须符合两个条件，一是达到领取基本养老金的法定年龄，二是养老保险缴费满15年，达到这两个条件后，可以领取基本养老金。所以退休金和养老金是两种不同制度下的称呼，其实都是一样的，都是退休后领取的固定收入。

第二，退休金的高低和工龄有关系。

在没有实行养老保险制度之前，工龄越长的人员，其工资水平越高。而退休人员的退休金是根据退休前本人工资的比例来确定的，工龄越长的人员，退休金所占本人工资的比例就越高，比如一般退休人员只能达到本人实际工资的90%左右，但如果是1949年之前参加革命工作的人员，他们不叫退休叫离休，享受离休待遇的人员，离休金占本人实际工资的100%。由此可见，退休金和工龄的关系是非常重大的，工龄和退休金的高低是成正比的。

第三，工龄和养老金的关系体现在视同缴费年限。

全面实行养老保险缴费制度后，在实施养老保险缴费之前国家承认的工作年限或是工龄，对养老金的高低是由有很大关系的，因为国家承认的连续工龄，是可以计算为视同缴费年限的，有视同缴费年限的人员，在计算养老金时除了基础养老金、个人账户养老金外，还有过渡性老金，而且视同缴费年限的缴费指数是按照140%来计算，比平常我们缴纳60%的人都要高出2倍多。在基础养老金的计发时，是按照当地的社会平均工资和平均缴费工资的平均值，每缴纳满一年发给1%的基础工资，缴费年限越长，包含视同缴费年限越长，领取基础养老金的年限就越多，基础养老金的总额就会越多，所以国家承认的连续工龄或是工作年限，对退休金、养老金都是有很大的关系的。

第四，国家不承认的工龄对退休金、养老金没有影响。

我们平时的工龄也好，连续工作年限也好，都是国家认可的才有用，国家不认可的工作年限或是连续工龄，对退休金、养老金的增加是没有任何作用的。比如说1992年之前参加工作，但是是在外资企业、民营企业、乡镇企业工作，这部分工龄不属于国家认可的连续工龄或是工作年限，因此不能计算为视同缴费年限。而养老保险体制改革后，主要是按照缴费年限来计算退休工龄，没有缴纳养老保险的工作年限，是不能计算为退休工龄的，所以民营企业的工龄、外资企业的工龄对退休金、养老金的高低是没有作用的，只能作为企业的工龄，在职时享受所在企业的工龄工资和年休假待遇，与退休金、养老金的高低没有任何关系。

综上所述，退休金和工龄有着比较密切的关系，但必须是国家认可的连续工龄或是工作年限；国家不认可的连续工龄或是工作年限，和退休金、养老金是没有关系的，但是和缴费年限有着很大的关系。

各地基本上已经进行重新核算补发了呀，你的难道还没有按照新基数补差吗？

上半年退休人员的养老金会进行补差

按照养老金的计算办法，计算养老金的时候，主要是计算基础养老金，依据的条件之一就是上一年度的社会平均工资。

大家可以看一下基础养老金的计算公式退休时上年度社会平均工资×（1+个人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

对于2020年上半年退休的人员的养老金来说，暂时是按照2018年社会平均工资计算和发放的，这是因为当时2019年的社会平均工资并没有公布，所以只能按照2018年的社会平均工资来计算临时养老金。

由于社会平均工资是处于上涨的通道当中，所以2019年的社会平均工资肯定是要高于2018年的社会平均工资，所以临时养老金的待遇会少一些，等2019年社会平均工资公布之后，上半年退休的人员的养老金会按照这个新技术来重新核算发放，养老金也就会变多。

各地基本上已经按新基数进行待遇补差

现在已经是到年底了，各地的2019年社会平均工资基本上都已经发布了，所以各地基本上都已经按照这个新基数来进行待遇的重新补差了。

但不排除个别地方的进度比较落后，有可能你所在地区还没有落实到位。但是不用担心，早晚都会给你发放，并且补发差额的。

需要注意的是今年有一个明显的变化，那就是使用了新的称谓，2019年的社会平均工资，有一个新的说法，叫做2020年养老金计发基数，其实数字都是一样的，之所以称呼改变，是为了方便大家进行理解。

比如山东在今年九月份就公布了2020年度职工基本养老保险待遇计发基数。

所以如果你是上半年退休，还没有按照新的基数来兑现待遇，那么可以咨询当地的人社部门，拨打12333社保热线。

更多社保问题，欢迎关注@思之想之

是的，中间一个月(6月份)的工资还是由原单位正常发放。

根据国家目前的政策，职工退休的截止时间是达到法定退休年龄生日的当月。由于各地办理退休手续的时间不一致，有的地方是每月的上旬，有的是中旬，也有的地方整个月都可以办理。所以一般来讲人们在办理退休手续时会提前一个月(特殊工种人员会提前2~3个月)向单位人事部门提出退休书面申请，并提交身份证原件及复印件各一份、近期免冠1寸照片一张。

单位人事部门接到职工的退休申请后会首先进行年龄审核，确定无误后会及时去社保部门办理。社保部门会及时办理社保停缴手续，然后对退休人员的档案进行审核，对视同缴费年限、缴费指数等一系列数据进行核对、计算，最后填写退休证。如果一切顺利的话，会在15~20个工作日内也就是你法定退休年龄生日到来之前为你办理好一切退休手续，从次月起你就可以开始领取养老金并正式步入退休大军行列。

至于领取养老金之前这个月的工资嘛，因为你仍然是正式员工，不但工资还是在原单位领取，而且还要按规定继续扣缴“五险一金"。

由此可见，题主6月份退休，你应该在5月份向单位提出书面退休申请。单位和社保部门接到你的申请后开始为你办理有关手续，并在6月份你生日到来前办理好所有退休手续。你7月份开始领取养老金，6月份的工资仍然由单位发放。

办完退休手续后，多少个月后才能领到退休金？

题主你好！

在正常情况下，办理完退休手续的次月就可以领取第一个月的退休金。

办理退休手续有二种类型: 一种是有单位的，由单位负责帮你办理退休手续; 另一种是灵活就业参保人员或下岗失业人员，会委托档案代理部门去办理退休手续。

按照一般的惯例，当职工到达法定的退休年龄时，应该提前一个月(办理特殊工种或病退的由于审核时间更长，需要提前3个月)向单位人事部门或档案托管机构提交书面退休申请，并同时递交身份证原件、复印件各一张; 社保卡原件、复印件各一张; 近期免冠2寸照片一张; 社保交费凭证; 其他有关材料等。

当单位人事部门或档案代理机构接到你的退休申请后，会首先对你的退休年龄进行审核，并对你的档案材料分别装订成册，然后及时报送到社保部门办理退休手续。

社保部门接到材料后，会先办理一个社保停缴手续，然后对你的档案材料进行审核、对社保交费进行计算、对养老金进行结算，并填写退休证。

如果一切顺利，可以在你生日到来的当月办好一切退休手续。你可以从次月开始领取到退休后第一个月的养老金。