劳动合同签订后不给员工_劳动合同不给员工合法吗？

公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。

根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

　　劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。 　　用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。 　　《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

当然是不合理了，因为按照法律规定，用人单位与劳动者签订书面的劳动合同之后，用人单位和劳动者应当是人手一份的，劳动者当然有权拿回自己的合同，否则签合同干什么用呢？

但是很多公司老是容易耍这种鸡贼或者心眼，总觉得不给劳动者这个劳动合同好像劳动者就没有什么法律依据了，到时候自己出什么问题，劳动者也没有办法去仲裁了，其实这是一种掩耳盗铃的办法！

因为说实话，这种书面的劳动合同也就是证明一下劳动关系的证据，但是证明劳动关系的证据可不仅仅是劳动合同，即便劳动者手里没有劳动合同，劳动者也可以通过其他证据来证明与公司存在事实的劳动关系，而且这种情况下，劳动者还可以反咬公司一口，说公司当初没有与自己签订书面的劳动合同，应当支付双倍工资。如果这种情况下公司拿不出来当时保存的劳动合同，很有可能造成哑巴吃黄连的情况！

所以不要再耍聪明了，一定严格按照法律的规定去执行，总是没有错的，别搬起石头砸了自己的脚就好了！

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如果是与个人签订的劳动合同甲方乙方签字后都应持有，如果不给签字一方的员工，那么不合法。

-谢谢邀请。其实这种现象，公司已违法、违规行为。劳动合同规定，用人单位和劳动者双方公平、公正、自愿条件签订协议，是受法律保护合法权益，公司虽然与劳动者已签订了劳动合同，但公司五年来，签订的劳动合同一直都不给员工，公司己违犯了公司规章制度，劳动者可以维权：1，要回自己和公司签订劳动合同，2，劳动者可以直接向劳动监察门部举报，3，如果公司已经和劳动者解除劳动合同，劳动者可以向公司要求经济赔偿。(解答只供参考)

职场反黑第一人朱光兵回答如下：

一、根椐劳动合同法规定，劳动合同双方必须各持一份。用人单位违反规定，不给劳动者的，可向劳动部门进行投诉，劳动部门责令单位改正，拒不改正的，给予行政处罚。

二、劳动者在入职初期，一定要找公司索要一份，通常有的公司以盖章为名，两份都收走了，这时你要隔三差五去追问。因为劳动合同是你主张权利的重要凭据。一旦权益被侵害，你将没有证据，无形之中，自己维权难度会增大很多，失去了主动权。

三、用人单位这么做，其实起不到什么实质上的意义！因为劳动争议仲裁与诉讼，国家法律为了保护劳动者的合法利益，采用的是举证倒置的原则，即由用人单位举证。所以，这份劳动合同，一旦进入仲裁或诉讼程序时，单位还是要老老实实交出来的！

四、劳动者在签订劳动合同时，必须注意：

①空白合同千万不要签。

②谈好工资后，合同上却按最低工资标准填写。

我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同的生效 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果出现单位未按规定给到劳动者合同文本的，单位的这种做法本身是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，劳动者可以依法向用人单位索要劳动合同文本，如果用人单位还是不给的，劳动者可以向当地劳动行政部门反映问题寻求帮助，甚至可以向劳动保障监察部门举报、投诉。

你可以直接向单位说明根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于实施若干规定》等规定，任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。各级劳动保障行政部门应公布举报电话，设立举报信箱，设立举报接待室，指定专人负责。举报可以采取口述举报、电话举报、信函举报等形式。凡符合规定的举报，劳动保障行政部门在五日内立案受理。不符合规定受理范围的举报，告知举报人向有处理权的机关反映。

建议的解决办法：

先与单位进行充分协商，理由如上，索要属于你的那份劳动合同，如果单位依然不给，那么向公司所在地劳动保障监察部门举报，信息是公示的，你在网上应该都可以查到，相信国家会给你一个满意的答复。

个人理解：劳动合同按规定是劳资双方各执一分正本，有的要报当地劳动部门有的要报上级单位备案，那都是副本。所以劳动合同签订后用人单位不给劳动者本人一分，属于不合法行为。员工如不想与用人方闹僵同时又想保护自己权益，可以在签字时对合同详细审查并用手机拍照留存。至于是否可以以此为理由要求解除劳动合同，法律上倒没有明确规定。但是有关法律对员工辞职倒是有规定，就是试用期提前3天、过了试用期提前30天将辞职意向通知用人方就可以了，到时离职就完全合法。但这种离职方式得不到用人单位补偿。法律还规定有六种情况员工可以离职，同时可要求补偿，但不包括劳动合同没给劳动者这条。个人看法，仅供参考！