劳动合同到期如何处理_合同要到期了，公司不续签怎么办？

关于原合同到期限，这个续签问题吗，你看看你的原合同上的条款如何规定的。一，如果合同上的规定，之要员工犯不了原则性的错误，就的必须续签合同，有特殊情况必须辞退的外。二，你们就好好的看看合同上签定的内容，安合同的规定续签合同就行吧，如果单位顾意的找毛病刁难吗，你们就上劳动局，请求处理以下吧。三，如果强行你们辞退吗，完全可一安合同的续签规定，请求依法给你们预以补偿损失，因为他担误了你们的，招聘工作的年龄。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

一般正规的公司在劳动合同快到期的时候hr会提前和劳动者续约或者协商解除劳动合同。所以毋庸置疑的说，你们公司违法了。

首先说三个月没签合同的问题，劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以这三个月公司应该给你相当于平时6个月的工资。

其次，公司强制辞退也是违法的。除非你严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害或者同时与其他单位建立劳动关系，或者被追究刑事责任，否则，无论什么原因解除劳动合同都是要补偿的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以你现在可以和公司进行协商处理这个事情，不成就进行仲裁。你要收集能证明这三个月依然在公司上班的证据，比如考勤打卡记录，来往邮件等工作记录等等。

谢谢邀请。

作为公职律师，我来答一下。

劳动合同期满，企业应当做以下几件事：

一、企业继续聘用员工

1.补签合同

劳动合同到期以后，双方都无意解除劳动合同，视为双方按照原来的条件继续履行劳动合同，双方存在事实上的劳动关系。原来的条件包括工作内容，工资、劳动纪律等，但合同期限需要重新约定。用人单位应当自用工之日起1个月内与员工订立劳动合同。

2.二倍工资

《劳动合同法》规定，超过一年未订立书面劳动合同，应当每月支付二倍的工资。

如果企业在一个月之内如果没有与职工补签劳动合同的话，员工是可以要求用人单位，自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工资。

二、企业不聘用员工

按照劳动合同法的规定，劳动合同期满，合同终止。除非用人单位以维持或提高原来工作条件，劳动不同意续订的之外，都要支付经济补偿金。企业不想聘用员工，必然导致合同终止。经济补偿按工作时间起算，满一年支付一个月工资的经济补偿。不满6个月，半个月工资补偿。六个月到一年，按照一个月工资补偿计算。

问题的用词存在歧义，一般来说，劳动合同到期，则劳动合同终止，不存在劳动合同解除问题。

劳动合同的解除是在劳动合同履行过程中发生，是否需要支付赔偿金或补偿金，则需要根据解除的原因及程序等等认定。

这里主要将劳动合同到期终止的经济补偿问题。

很多用人单位或个人都认为，劳动合同到期，双方的权利义务自然终止，职工就不能向用人单位要求任何赔偿或补偿，用人单位也无需给予任何补偿。

但是，劳动合同法毕竟是一部以维护劳动者权益为核心的法律，以一般民事法律关系的终止有着不一样。劳动合同法在对于劳动合同终止时的补偿有着特殊规定。

劳动合同的终止规定在劳动合同法第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；

经济补偿金则规定在第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

所以根据该规定，只有劳动者不同意续订劳动合同，且是劳动待遇维持或提升的这种情况下，否则用人单位仍然需要支付经济补偿金。

经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我说你听，每天关注劳动法

你只需继续正常上班即可。你手里已经有了劳动合同，后面签与不签已经没有任何法律风险，但公司却有很大的法律风险，所以着急的不应该是你而是公司。

不过你需随时准备着，准备什么呢？

如果是第一次劳动合同到期，公司可能不再续签；如果是第二次劳动合同到期，公司必须续签，并且是签订无固定期限劳动合同，公司提出继续签订固定期限劳动合同时，你需提醒公司应该签订无固定期限劳动合同；如果是第三次及以上次数的固定期限劳动合同到期，公司应该按照上述第二次劳动合同到期情形一样处理。

劳动合同到期后公司一直没有续签，视为仍然按照原劳动合同约定的条件履行。

劳动合同到期后，员工继续上班的，公司不能再随意终止或者解除劳动合同。

你好，我是喵姐，资深HR，很高兴回答这个问题。

员工在公司工作了6年，劳动合同到期后，公司拒绝续签，这种情况该如何要求赔偿？

对于这个问题，喵姐这么看：

其实这个问题，《劳动合同法》已经有明确的规定。如果您合同到期，公司明确提出不续约，那么是需要支付给劳动者经济补偿金的。

补偿金额是根据您工作的年限，满N年，就支付N个月的工资作为经济补偿金。如果不满半年，那就是0.5个月工资，如果超过半年不满一年的，就是1个月工资。像题主说在公司工作了6年，那就应该是6个月工资的经济补偿金。这个工资是您离职前12个月的平均月工资。

您可以拿着法律条文和公司沟通，法定6个月的经济补偿金，看看公司是否可以支付。如果能支付，当然是最好的。但肯定有公司会讨价还价，我觉得您最好设定一些底线，例如低于4个月补偿就不谈了，直接仲裁。

建议协商的好处，就是协商好了，拟定补偿协议，补偿金拿到的会比较快，不需要等太久。如果去仲裁，公司再不服，提起诉讼，一审二审可以拖两年，对您的下一份工作也可能有影响，所以大差不差的话，其实可以协商一个双方都能接受的补偿金额，这样对企业对个人都比较方便。

写在最后

给题主也提个醒，如果公司提出答应你的补偿要求，但是让你先签字一个个人辞职的证明，或者自动离职书，千万不要签字！！！

因为很多人都上过当，一旦签字了，公司就会按照你个人提出辞职处理，你是得不到一分钱的补偿的。

同样的，你是合同到期，如果公司说让你签一个合同到期个人不续签的声明，你也千万别签字！因为合同到期，如果是个人提出不续签，公司也可以不给一分钱补偿，所以在离职前签的每一个字都要加倍小心！

以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！

劳动合同未到期，用人单位无故辞退职工属违法行为。职工应按劳动合同进行违权。

职工应理直气壮地向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可直接向人民法院起诉。

你好！劳动合同期满的，劳动合同终止。但是，劳动合同终止并不意味着用人单位就可与劳动者终止劳动关系。

一、在正常情况下，劳动合同期满的，用人单位可以拒绝续签劳动合同，而支付经济补偿。经济补偿金的标准，按照工作一年，支付一个月工资；不足一年的，超过半年的，支付一个月工资，不足半年的，支付半个月工资。

二、劳动合同期满的，用人单位需延长劳动合同至特殊情况消失。主要包括：接受职业病危害作业行业的职工未进行离岗检查的；疑似职业病作业的职工正在医学观察期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的、工伤职工丧失部分或全部劳动能力的、非因工负伤或患病、连续工作满十五年且距退休不足五年的、工会主席、副主席、委员劳动合同到期，但是任期还没有届满。

三、连续签订二次固定期限劳动合同的，期满后劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。

四、劳动者在用人单位已经工作满十年且距离退休不足五年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。

五、以上情况用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位解决劳动合同是违法解除，应当按照补偿金的二倍支付劳动者赔偿金。如果劳动合同能够继承履行的，劳动可以要求继续履行劳动合同。