收购对公司的发展没有_公司被收购,对员工有什么影响?

来源:大律网小编整理 2022-06-18 03:34:05 人阅读
导读:上市公司停牌收购银行,到底是否构成利好,以及复牌后会不会大涨甚至翻倍,我觉得应该一事一议。首先、要分析公司是跨界收购,还是业内并购应该说跨界收购银行这几年不多,...

上市公司停牌收购银行,到底是否构成利好,以及复牌后会不会大涨甚至翻倍,我觉得应该一事一议。

首先、要分析公司是跨界收购,还是业内并购

应该说跨界收购银行这几年不多,主要是这种收购监管非常严格,而一家非金融类的公司玩跨界,监管可能被否的同时,二级市场的机构股东等也不一定买账,很多收购会配套募资,如果机构不买账,就不一定能做成功,所以,如果是跨界收购,复牌走势可能并不理想。

其次、要看此次收购是否构成重大资产重组或者借壳

如果是构成重大资产重组,或者借壳,这种情况下,被收购标的的规模应该不小,而且敢这么做的一般券商等中介把握较大,所以这种情况下,应该是利好,复牌会刺激股价上涨,至于涨多少,要看具体方案的。

最后、如果是同业间的并购,则为一般利好

现在银行的牌照并不稀奇,我周五有很多朋友玩银行牌照,而一些金融或者互联网金融公司为了牌照收购小的银行,这种对上市公司股价来说刺激不大,所以复牌走势估计也就是个一般。

总结:收购这事区别很大,除非构成重大资产重组或者借壳,一般的收购对股价的刺激不是很明显,个人认为在当前市场环境和监管,不宜出现翻倍的乐观态度。

对员工几乎没多大影响,大部分被收购的公司员工照旧,没有多大变化,可能就是高层管理层有些变动。


本人在2019年经历过公司被收购,董事会全体更换,公司结构基本没有太大变化。员工工作岗位和薪资待遇依然照旧。

也有部分公司被收购之后全部进行整改,大量裁员进行换血,一切按照董事会和管理层要求做。但是这种情况还是少之又少!


所以不用太担心啦,如果公司被收购了裁员是要赔偿员工的,老员工的流失对公司也是一种损失。所以不用担心!

哈哈,这种公司巴不得被收购了,最好被借壳了,在企业经营不善的最后还能通过卖壳赚一把。

1、市值低的公司大多是经营不善

市值低的企业也是有其原因的,一类是本身气企业的规模就很小,这种企业被行业所限难以有大的发展,营收和利润都有天花板了,像这种企业其他公司不会来并购你,因为你本身已经没有成长性,营收利润规模又小,并购你没有意义。而如果是借壳你,那也不合适,因为作为公司的大股东或者创始人要价高,对方自然不会选择你。

第二类是经营不善,业绩大幅下滑,企业持续亏损,导致股价不断走低,这种企业居多,这种企业大多是难走翻身之日,其实不少企业也一样被借壳,那就把他们解救了,尤其是碰到顺丰、360、分众传媒这类企业,简直就是玩累了还找个高富帅接盘。

不过能够被借壳的企业也是有很多要求的,市值低只是其中一个标准,还需要他的股权分散,还需要历史比较干净等等。

壳的价值现在越来越低,从前是很抢手是因为IPO排队太久了,很多企业等不到那一天,上市等待三年的时间成本是非常高的,也许政策一变就无法上市了,时间浪费了,最后还没有上成,所以不少企业选择借壳上市,虽然资金成本高了很多,但是时间成本节省了,但是现在排队的现象已经大大缓解了,平均也就1年多一点。况且科创板也实施了,上市的途径更多,壳资源的价值自然是大不如前。

2、可能还会面临退市

现在退市越来越严格,尤其是对于那些持续亏损的企业,这将是未来退市的主力军,市值低的企业大多经营不善,不论这种亏损是因为团队,还是因为行业,企业都很难改变,长此下去,触碰亏损退市条件,就玩完了。

能够被并购是还能有人接盘,哪里还顾得上是恶意并购还是善意并购。

当前A股的并购还是比较严格的,虽然去年底为了“救市”,已经出台文件松绑了,但是只要是构成借壳上市或者是发行股份的都需要证监会审批,要拿到这个批文难度是相当的大。

当前的今年初的商誉减值搞得轰轰烈烈,不少企业来了一波财务洗澡,这轮商誉减值就是因为前几年并购高潮留下来的,三年的承诺期到了,但是业绩没有完成,又加之对商誉减值测试的力度加强了,再也没办法拖延了,只能减值,进行财务洗澡,一次到位。

中国虽是发展中国家的排头,但和美国的差距还很大。经济体量虽第二,但人口众多,平均值还不如很多发达国家。

高科技是美国的立国命脉,一般不会破产,既就是破产,美国宁可摧毁它,也不会让中国收购它。

引进外资,外资试探性慢慢占据上市公司一定股份,目标是控制该公司。后果并不乐观,等于失去企业和经济的操控权,中国利润外资占。

不管怎么说

公司回购是好事,证明该公司已走出困境,对未来的发展已胸有成竹!

公司要求大家提建议,是为了进一步贴近民心,了解民意,为公司未来的发展未雨绸缪,公司说离职按劳动法补偿,是向广大职工坦明态度,给大家鼓劲,让大家心里有底,未来有些职工不想干了,公司会依照劳动法给于适当的补偿,这个不是坑,是公司留人的高明手段!

证明该公司:是一家比较有远见,有前途,又诚信的企业,请你不要误会,不要担心,安安心心努力干吧!

这是一种居安思危的运作方式,历史证明,在新旺的产业也有被淘汰的一天。可口可乐、沃尔玛这些曾经的巨擎不也正经历这样的巨痛吗?


科技的发展更是日新月异,不进就是退,不断投资新的技术和模式只是不希望错过下一次腾飞的机会,不被历史悄悄掩埋。


曾今的领导者搜狐、当当等已悄悄隐匿,时间也不过刚走过十几个年头。

以史为镜。

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